Druhý den jsem prohledával životopisy pro jednu z mých otevřených pozic, když spolupracovník upadl, aby doporučil svého přítele, který se přihlásil. „Je úžasný, “ řekla, „a pro tuto roli by byl perfektní.“ Vrátil jsem se zpět k aplikacím a uvědomil jsem si, že jsem ho vložil do hromady „pravděpodobně ne“. "Promluvím s ním, " řekl jsem a myslel jsem si, že budu mít jednu konverzaci a projdu.
Ukázalo se, že byl pro danou pozici perfektní a dostal se do pozdních fází procesu pohovoru. Tak proč se jeho životopis téměř přehazoval? Protože měl trochu jiné pozadí, než jsem původně hledal roli, a jeho aplikace tyto tečky zcela jasně nespojila.
Nebo, upřímně řečeno, možná ano - a já jsem jen prošel životopisy tak rychle, jak jsem mohl, a soustředil jsem se na ty, které jasně vypadaly jako nejvhodnější.
Ať tak či onak, tato situace ukazuje, proč je tak důležité, aby manažerovi najímání zaměstnanců bylo jasně řečeno, jak se vaše zkušenosti promění v roli, o kterou se ucházíte. Nebo, jak říká jeden z mých oblíbených kariérových trenérů Jenny Foss, ujistěte se, že jste „čurák v čele“ zjevně vhodný pro tuto práci.
Jak přesně to děláte? Předpokládejme, že vaše zkušenost skutečně překládá (a pokud tomu tak není, jděte sem), zde je několik rychlých strategií, které můžete vyzkoušet dnes.
Nebojte se přidat kontext
Pokud máte docela běžný pracovní název ve známé společnosti - například Content Manager ve společnosti Marriott International - a vy se ucházíte o pracovní místa podobná té, kterou máte, je pravděpodobně docela jasné, co jste udělali.
Pro mnoho z nás to však není pravda. Řekněme, že jste byli Content Manager v místě zvaném Winston Transportation United (fiktivní, ale získáte obrázek). Většina lidí by nevěděla, co to je - nebo co vlastně Content Manager ve společnosti takovéhle dělal.
Nebo možná pracujete pro jednoho z těch zaměstnavatelů, kteří mají rádi nepředvídatelné pracovní tituly. Nejste „Správce obsahu“, jste „Průvodce slovem“ nebo „Jazykový guru“. To zní zábavně, ale opět nejjasnější najímání manažerů ohledně toho, co skutečně děláte.
V obou případech budete chtít přidat nějaký kontext toho, jak vaše role souvisí s tou, o kterou se ucházíte. A nečekejte, až to vaše odrážky udělají (omlouvám se, mnozí z nich nečtou); místo toho to udělejte přímo dopředu, když uvedete svůj pracovní název a společnost.
Chcete-li se vrátit zpět k příkladu Winston, řekněme, že chcete, aby vaše dovednosti v oblasti správy obsahu byly použity u vydavatele časopisů. Můžete udělat něco takového:
Pokud je to váš pracovní název, který vyžaduje více kontextu, máte dvě možnosti. Za prvé, můžete to změnit tak, aby odrážel něco, co je více rozpoznatelné. Ne, to neznamená výměnu „marketingového koordinátora“ s „ředitelem prodeje a marketingu“, ale aktualizace slova tak, aby odrážela stále přesný, ale běžnější název, je naprosto v pořádku. (Více k tomu zde.)
Druhou možností je vytvoření souhrnného prohlášení nebo nadpisu vašeho životopisu, například „Správce obsahu s více než 6 let zkušeností v dopravě a zdravotnictví.“ To mě přivádí k:
Pokud váš životopis neříká příběh, řekněte to se shrnutím
Shrnutí resumé je v podstatě několik krátkých výroků s nadpisem, který zdůrazňuje vaši nejvyšší kvalifikaci a nejdůležitější zkušenosti s rolí. Obvykle se používá pro kandidáty na vyšší úrovni, kteří chtějí přitáhnout hlavní cívku svých desetiletých zkušeností blíže k horní části stránky, nebo pro kariérové měniče, kteří chtějí spojit témata nebo přenositelné dovednosti.
Ale opravdu ho může použít kdokoli, aby hned ukázal, jak se vaše zázemí hodí k dané práci. Nezapomeňte však, že pro to, aby to skutečně fungovalo, musíte to přizpůsobit. Viděl jsem životopisy redakčních pozic, které obsahují titulky a souhrnná prohlášení se zaměřením na grafický design nebo public relations - a to je zřejmé znamení, že kandidát není vhodný.
V ideálním případě budete chtít zahrnout název pozice, o kterou se ucházíte, nebo něco velmi úzce spojeného (možná jste předtím nebyli „obchodním ředitelem“; to však neznamená, že byste si nemohli říkat „prodej“ leader “ve vašem souhrnném prohlášení), jakož i klíčová slova a fráze použité v popisu práce.
HLEDÁNÍ O POMOCI, KTERÝ MAJÍ VÝKONNÝ FIT
Máme záda!
Promluvte si dnes s odborníkem na životopisy
Veďte s tím, na čem záleží nejvíce
Nedávno jsem se díval na životopisy copywriterů a vytáhl jsem ten, který začínal kandidátskou vzdělávací sekcí - první řádek byl právnickým stupněm.
Jistě, právníci tráví hodiny denně prohledáváním dokumentů a většina z nich jsou detailně orientovaní lidé se silným pochopením jazyka, a to vše je důležité pro pozici copywritingu. Ale co je ještě důležitější? Skutečné psaní a úpravy úloh, které měl kandidát hodně. Tak proč s tím nevedou?
Pokud jste nový absolvent, možná na vašem vzdělání záleží nejvíce, ale pro většinu z nás ostatních to bude naše minulá pracovní zkušenost. Toto však nemusí být vaše poslední zkušenost. Zatímco reverzní chronologický životopis je nejběžnějším formátem, neznamená to, že nemůžete mít sekci v horní části životopisu s „Relevantní zkušenost“, za níž následuje zbývající zkušenost níže. Muse kariérní odbornice Lily Zhang to prochází podrobně zde.
Zkuste to před odesláním
Ve většině případů nebudete nikdy vědět, zda jste úspěšně absolvovali test s prasknutím na čele, pokud nejste pozván na pohovor. Ale proč to nedělat víru, než se váš životopis dostane před najímací tým?
Pošlete svůj životopis příteli a zeptejte se, na jaké role si myslí, že se ucházíte, podle toho, co vidí. Pokud řekne něco úplně jiného, víte, že musíte udělat nějakou práci. A než řeknete „Ale počkejte - můj přítel neví nic o mé práci!“ Nezapomeňte, že první osoba, která přezkoumává vaši žádost, může být náborář, asistent nebo někdo jiný, kdo neví, jaké jsou vaše pole. Takže řada nezaujatých očí může být ještě lepší než zasvěcený průmysl.
Jinou možnost? Přeneste svůj životopis i popis úlohy do textového tvůrce cloudu, jako je Wordle. Stejná slova a fráze by vám měla vyskočit v obou.
I když víte, skrz a skrz, že můžete tuto práci dělat, nikdy nedostanete šanci, pokud se nedostanete za první screening. Udělejte si čas, aby bylo jasné, že vaše zkušenost je v souladu s požadavky na práci, což je další krok, ale často to stojí za to.
