Znáte svou vlastní hodnotu a jste si jisti svou schopností dělat dobrou práci. Možná byste dokonce chtěli implementovat změny ve své kanceláři, aby byla efektivnější a produktivnější. Je tu jen jeden problém: Vaši kolegové s více udržovanými zaměstnanci odmítají vaše nápady a dávají vám zaneprázdněnou práci každou šanci, kterou dostanou. Jenom proto, že jste v místnosti nejméně zkušení, ale to neznamená, že nemáte žádné odpovědi, nebo že byste měli uvíznout v provádění jen obyčejných a únavných úkolů. Stejně jako kdokoli jiný si zasloužíte být vyslyšeni.
A jako pracovitý profesionál máte pro vás skvělé věci. Jste dychtiví a ambiciózní. Jste řízeni a máte velké množství štěrku a odhodlání.
Bohužel někdy váš go-získávání postoj přijde jako netrpělivý, a vaše ambice přijde jako chamtivost, zejména pokud jste nový člověk snaží navrhnout nové způsoby, jak dělat věci, aby tým veteránů profesionálů.
Ale měli byste prostě odložit své inovativní nápady? V žádném případě! Nezáleží na tom, jestli máte méně zkušeností, nebo pokud jste nejmladší v týmu, zasloužíte si být respektováni a ne označeni jako žádní nebo oprávněni pokaždé, když máte nějaký návrh.
Existují tři věci, které můžete začít dělat hned teď, abyste prokázali svou hodnotu:
1. Nabídka na pomoc s pracovním vytížením ostatních
Pokud máte pocit, že vám přidělená práce nedovoluje zářit, nebo pokud je to daleko od toho, co si myslíte, že jste byli najati, zjistěte, zda můžete mít alespoň ruku na velkém projektu, který někdo ve vašem oddělení dohlíží. To vám umožní prokázat, že jste týmovým hráčem, a zároveň vám dává šanci získat nové zkušenosti a ukázat své dovednosti.
Pokud má například spolupracovník brzy velký návrh, nabídněte pomoc při shromažďování informací nebo konceptu obsahu. Pokud v těchto oblastech nepotřebuje pomoc nebo se cítí, jako kdybyste se s výzvou ještě nedostali, je to v pořádku! Nenechte se odradit. Místo toho se zeptejte, zda byste mohli pomoci s korekturou návrhu. Začněte malý a prokázat svůj závazek k týmu.
Pokud víte, kam můžete dodat, zaměřte se na to, abyste ukázali svým kolegům, že jste schopni skočit dovnitř a vstát při této příležitosti - bez ohledu na to, jak bezvýznamný se tento úkol může v té době zdát.
2. Sdílení informací a nápadů
Udělejte si jeden ze svých každodenních postupů, abyste si přečetli informace o svém oboru a současných trendech. Nezáleží na tom, jestli to uděláte sledováním určitých prodejen na Twitteru nebo přihlášením k odběru zpravodajů. Jednoduše zůstaňte informováni a budete se cítit sebevědomě, když poskytujete informace a přispíváte svému týmu. Ale nepřestávejte tam: Pokračujte a pravidelně informujte svůj tým. Může to být ve formě každodenního „zábavného“ skutečnosti, že si nejste jisti, že si všichni jsou vědomi nebo zasílají týdenní e-mail s hlavními titulky. Shromažďování informací je klíčem k úspěchu, ale sdílení informací vytváří důvěru i důvěryhodnost.
Samozřejmě, protože jste ve skupině nejméně zkušení, očekává se, že budete hledat rady a rady od svých více udržovaných vrstevníků, ale to neznamená, že se nemůžete vrátit zpět a přispět také ke konverzaci. . Pokud představíte své učení způsobem, který je užitečný, vaši spolupracovníci pravděpodobně začnou vaši přítomnost oceňovat - zvláště pokud jsou zběsilí, když zkusí ten rychlý a snadný hacker, který se naučil přes víkend.
3. Zaměření na vztahy
Vždy je dobré mít lidi ve vašem rohu. Zaměřte se na budování vztahů se svými kolegy a pokuste se je zapojit do kariérního postupu. Založení kamarádství na pracovišti vyžaduje čas a úsilí, ale pokud to znamená, že se nakonec obklopíte spojenci a příznivci, kteří vás chtějí vidět, abyste byli úspěšní, vyplatí se to mnohokrát.
Začněte tím, že požádáte spolupracovníka, aby si dal kávu, a pak se během toho setkání zaměřte na ni. Středem konverzace kolem jejích zkušeností, ptát se na různé pracovní zkušenosti a budoucí profesní cíle. Měli byste položit otázky jako „Jak jste se dostali do tohoto odvětví?“ A „Co jste dělali před tímto současným zaměstnáním?“
Navázání spojení s alespoň několika vašimi spolupracovníky se vyplatí z tolika důvodů, a co je nejlepší ze všech, jeden z nich se může proměnit v mentora.
A mít rádce ve vaší kanceláři je obrovské. Tato osoba může být vaším největším obhájcem a zároveň vám pomůže orientovat se v prvních letech vaší kariéry.
Kancelářská politika může být vyčerpávající - zvláště když právě začínáte. Nezapomeňte, aby vás malé věci nedostaly dolů, a místo toho si našla jen málo způsobů, jak porazit systém a vytvořit si jméno. Ne vždy se jedná o povinnosti, které jste dostali; je to často o postoji, který si osvojíte, ao kvalitě, kterou poskytujete, bez ohledu na to, jaký je úkol. Ke změně dochází zřídka přes noc, takže buďte trpěliví. Získáte respekt, který si zasloužíte, pokud se sami přinutíte vydělat. Šance jsou, že vaši spolupracovníci byli kdysi v botách.
