Rozhovory mohou být velmi zastrašující. Nejen, že se snažíte získat cit pro svého budoucího šéfa, ale také se snažíte udělat neuvěřitelný dojem, bezchybně odpovídat na otázky o tom čase, kdy jste jednali s obtížným člověkem (ale úplně je vyhráli), a vysvětlit proč jste pro tuto práci naprosto perfektní. Není divu, že tolik lidí zažívá úzkost, když na to myslí.
A navíc, jediný čas, kdy si procvičíte své dovednosti, je, když ve skutečnosti sedíte přes stůl od vedoucího náboru. Jak se má s tímto celým procesem cítit pohodlně?
Vstupte do praktického rozhovoru. Vynětí času na řešení otázek s důvěryhodným přítelem je skvělý nízkotlaký způsob, jak posílit své dovednosti, získat důvěru a získat hodnotnou zpětnou vazbu.
Zde je návod, jak to udělat správně:
1. Rozhodněte se, na čem chcete pracovat
Cítíte se po celý proces zlobí, nebo vás napadne konkrétní typ otázky? Můžete zcela zatlučit výšku vašeho výtahu, ale na otázky týkající se chování můžete nakreslit prázdné místo, nebo když budete dotázáni na důvody, proč byste chtěli opustit svou současnou práci, dostaňte se trapně.
Trávit nějaký čas přemýšlením o oblastech, kde byste se chtěli zlepšit, abyste k tomu mohli přistupovat s jasným cílem.
2. Vytvořte seznam praktických otázek
Nejprve si vytvořte seznam otázek nebo témat, se kterými jste v minulosti bojovali, a mějte na paměti svůj konečný cíl.
Poté stavět odtamtud, míchat otázky o vašich zkušenostech, cílech, důvodech odchodu z minulé nebo současné práce a přenosných dovednostech. Pravděpodobně budete chtít zahrnout i několik otázek týkajících se chování.
Nejste si jisti, které otázky chcete procvičit? Tento seznam 31 často kladených otázek na pohovor je skvělé místo, kde začít.
HLEDÁTE EXTRA PRAXI?
Známe několik odborníků, kteří to doslova dělají pro život.
Najměte si pohovor s trenérem ještě dnes
3. Vyberte partnera
Je důležité, abyste se cítili pohodlně u kohokoli, koho se rozhodnete požádat o pomoc, protože vám na konci vaší schůzky pravděpodobně poskytnou nějakou tvrdou zpětnou vazbu.
Zaměřte se na výběr partnera, kterého respektujete a kterého znáte, má v srdci vaše nejlepší zájmy. Může to být bývalý šéf, blízký přítel, mentor nebo, sakra, dokonce i vaše máma. Bonusové body, pokud mají zkušenosti s pohovory nebo řídícími pracovníky.
Pokud je osoba, kterou žádáte, také na trhu pro nové zaměstnání, nabídněte vrácení laskavosti. V opačném případě můžete poděkovat při zvednutí karty při příštím setkání s kávou.
4. Nastavte scénu
Dále se rozhodněte, zda chcete trénovat osobně, telefonicky nebo prostřednictvím videokonference. Ať už si myslíte, že je pro vás médium nejmenší, pravděpodobně se budete chtít soustředit, ale v případě pochybností se osobně setkejte.
Jsou mnohem efektivnější, pokud s nimi zacházíte jako se skutečným obchodem od začátku do konce. Od chvíle, kdy projdete dveřmi, se budete chovat, jako byste byli kandidáti, a druhá strana je manažerem náboru.
To poskytne vašemu tazateli jasnější představu o tom, co se vám během skutečného živého setkání líbí, a může odhalit další příležitosti ke zlepšení. Také vás to odradí od lámání postavy a křičí: „Počkejte, zkusím to znovu!“
5. Přijměte zpětnou vazbu
Celým cílem tohoto cvičení je získat lepší, a proto požádejte o čestnou a konstruktivní zpětnou vazbu. Pak si to vezměte dovnitř. Může vám pomoci zapsat si několik poznámek, jak budete postupovat, takže si snadněji zapamatujete, co všechno bylo řečeno. Je to také skvělá příležitost strategizovat a hovořit prostřednictvím alternativních odpovědí nebo různých způsobů vyjádření vašich odpovědí na těžké otázky.
Pokud se po prvním tréninku cítíte, jako byste na něm chtěli vzít další trhlinu, zeptejte se svého přítele, zda se bude chtít znovu setkat za týden nebo tak na další kolo nebo získat novou perspektivu tím, že se zeptáte někdo nový příště.
Praktické rozhovory jsou skvělým způsobem bez stresu, jak si vybudovat důvěru a prohloubit své dovednosti. Čím častěji trávíte čas běžením často kladených otázek, tím lépe dostanete. Navíc je skvělou výmluvou, že si vezmete kávu s přítelem!
