Ah, léto. Období roku, kdy se vaše myšlenky změní na opálené linie a nápoje s malými deštníky - pokud ovšem jste právě nezačali novou práci. V tom případě budete pravděpodobně žárlivě hledět na obrázky Instagramu vašich přátel a přemýšlíte, jak budete přežít léto, aniž byste se vydali na jediný výlet.
Dobrou zprávou je, že jen proto, že jste nový zaměstnanec, neznamená, že se musíte vzdát svých cestovních plánů. Chcete-li získat kopeček, přečtěte si odpovědi na některé z nejčastějších otázek týkajících se dovolené u nového zaměstnání.
Právě jsem začal novou práci - kdy je v pořádku vzít si dovolenou?
Poté, co jsem promoval na vysoké škole, mi někdo dal radu, kterou vždy dodržuji: Během prvních tří měsíců vaší práce si nepožádejte o volno. Představte si to jako zkušební období, ve kterém se snažíte prokázat svou hodnotu - což je těžké udělat, pokud popíjíte margarity na pláži.
Poté, co jste byl v práci po dobu tří měsíců, jste pravděpodobně nahromadili trochu času na dovolenou a jste připraveni na přestávku od 9-k-5 grind. V tuto chvíli je obvykle přijatelné požádat o jeden den volna za každý měsíc, po kterém jste pracovali po vaší „uvalené“ zkušební době. ”(Zjevně se to liší v závislosti na politice vaší společnosti týkající se volna a kolik času strávíte vzhledem k tomu. Obecně platí, že pokud jste začali pracovat v březnu a nezvolili jste žádný čas v březnu, dubnu nebo květnu, nebudete zvyšovat žádné obočí, pokud v červenci požádáte o den nebo dvě volno. .
Výjimka z tohoto pravidla přichází, pokud pracujete ve společnosti, která je super uvolněná nebo tráví dovolenou jako hlavní výhoda. Některé začínající podniky a malé společnosti nemohou svým zaměstnancům platit vysoké platy, takže se snaží vyrovnat s flexibilními plány a spoustou prázdninových dnů. Pokud si nejste jisti, jaká je kultura vaší společnosti, podívejte se na některé běžné narážky. Zeptal se vás váš šéf, jaké výlety jste naplánovali na léto? Berou další noví zaměstnanci prodloužený víkend přes Den nezávislosti? Pokud ano, možná budete v pořádku, abyste trochu ohnuli pravidlo tříměsíční dovolené.
Byl jsem ve společnosti několik měsíců, ale pořád mě to baví. Jak mohu určit nejlepší čas pro rezervaci cesty?
Jako nový zaměstnanec musíte naposledy zarezervovat dovolenou v nejrušnější roční době nebo zjistit, že vaše dny volna jsou v konfliktu s kritickým zasedáním. Takže, udělejte nějaký výzkum, než začnete dívat na lety. Pokud si nejste jisti, kdy je období vaší společnosti rušné, zeptejte se kolegy.
Můžete to také vynést se svým šéfem (a ve většině případů by to mělo být). Jednoduchý: „Chtěl bych letos na podzim využít některé z mých prázdninových dní a přemýšlím, jaký by byl nejlepší čas na to, abych byl mimo kancelář, “ pomůže ti naplánovat dovolenou bez stresu a ukázat svému šéfovi že berete své pracovní povinnosti vážně.
Můj šéf je trochu zastrašující. Jaký je nejlepší způsob, jak se k ní dostat, když si vezmete dovolenou?
Pokud máte šéfa bez nesmyslu, může být trochu děsivé požádat o dovolenou, i když máte nárok na volno. Chcete-li zajistit, aby konverzace probíhala co nejhlaději, projděte téma ve správný čas, například poté, co jste svému nadřízenému vdala všechno, co jste dosáhli během týdenního setkání se stavem nebo v tiché páteční odpoledne, kdy pravděpodobně bude mít čas povídat si. A rozhodně požádejte o dny volna, místo aby jí řekla, že je berete. Jednoduchý „Mám tři dny dovolené a rád bych je používal týden 9. září. Je to možné a funguje to pro tým?“ Funguje perfektně.
Poté, co jste dostali ústní souhlas, zdokumentujte dovolenou v kalendáři a pošlete svému šéfovi připomenutí týden nebo dva před velkým dnem, který říká něco jako: „Jen připomínka, že budu venku na dovolené od pondělí do čtvrtka. „Ale v pátek odpoledne vám tu zprávu pošlu ke kontrole.“ To vám umožní zabít dva ptáky jedním kamenem: Zajistili jste, že vaše dovolená je stále na radaru vašeho šéfa, a dali jste jí vědět, že tvrdě pracujete na tom, abyste si vše nastavili před odjezdem.
Můj šéf mi neustále posílá e-maily, zatímco se snažím odpočívat na pláži. Musím reagovat?
Každé pracoviště má jiné očekávání, pokud jde o zůstat ve spojení na dovolené. Nejlepší je požádat svého šéfa v předstihu, co od vás potřebuje, než odejdete z kanceláře a co očekává, až budete mimo město. Chce například rychlou aktualizaci stavu všech svých projektů, než vyrazíte z kanceláře? Budete muset pravidelně kontrolovat svůj e-mail nebo jen poskytnout svému šéfovi způsob, jak se s vámi spojit, pokud se vyskytnou nějaké pracovní mimořádné události?
Pokud jste předtím, než jste odešli, nemluvili se svým šéfem, zahrajte si to bezpečně. Reagujte na důležité nebo časově citlivé kancelářské e-maily co nejlépe, i když to znamená, že každé ráno a večer odložíme pár minut dopoledne na malou práci. Pokud váš šéf nepotřebuje odpověď, dokud se nevrátíte z dovolené, pravděpodobně vám to oznámí.
Rozhovory pro nové zaměstnání, ale místo mi nebyla nabídnuta. Kdy bych jim měl říct o dovolené, kterou jsem právě rezervoval?
Pokud vaše dovolená není výletem do Amazonie, který vás měsíc odveze ven ze země, není třeba to oznamovat, dokud nebude předložena nabídka. Jakmile společnost rozšíří nabídku, můžete se zeptat HR nebo manažera najímání, zda mohou vyhovět vašim plánům dovolené. Nezapomeňte být zdvořilý a požádejte - ale nevyžadujte - dny volna. Pokud nakonec přijmete práci, budete se chtít ujistit, že jste zahájili své zaměstnání na pravé noze.
Stručně řečeno, nemusíte se rezignovat na nudné léto jen proto, že jste zahájili novou práci. Tím, že víte, jak a kdy žádat o dovolenou, můžete zapůsobit na svou novou práci a přitom stále uspokojovat svou touhu.
