Je to nejhorší noční můra uchazeče o zaměstnání: Máte tu správnou zkušenost a našli jste správnou roli, ale někde na cestě uděláte chybu, která vás diskvalifikuje.
Nyní, když se vám tento scénář dostatečně bojí, byste měli vědět, že většině z těchto chyb, které nelze získat, se dá také zcela vyhnout. Trik o těchto nákladech ví - ale je příliš běžný a často dobře míněný - chyby předem, takže si můžete být jisti, že se jim během procesu vyhnete.
1. Uvidíte se nepřipravený na setkání v síti
Nic nepřipravujete, protože vaším herním plánem je jednoduše chatovat a připojit se, abyste mohli prokázat, že nepoužíváte svůj kontakt. Pokud však o svém hledání zaměstnání nemáte co říci, bude druhá osoba skutečně zklamána.
Zde je důvod: Setkání s kávou stojí váš kontakt více než 4 $. A i když s ním zacházíte, stále nejsou svobodní. Je to proto, že druhá osoba si musí naplánovat čas ve svém rozvrhu, aby se s vámi setkala (a kdybychom všichni měli volné hodiny, lidé by nebyli tak posedlí hackeri produktivity).
Neříkám, že by raději byl někde jinde: Mám na mysli, že se snažil najít čas na diskusi o vašich pracovních vyhlídkách. (Překlad: Věří ve vás a chce vám pomoci!) Pokud nemáte žádné dotazy týkající se jeho oboru nebo práce nebo nejmenší představy o to, co vás zajímá, je to ztráta času.
Takže, i když můžete vést malým rozhovorem, buďte také připraveni vytěžit maximum ze schůzky. To znamená přinést několik otázek o práci nebo kariéře jiné osoby a alespoň jednu představu o profesní dráze nebo dovednosti, kterou chcete prozkoumat.
2. Odesíláte obecné žádosti o zaměstnání
Kompilace materiálů je časově náročná. Jakmile tedy budete mít bezchybný životopis a průvodní dopis, který vyjadřuje vaše dovednosti a zájmy, je pochopitelné, že se vám tento problém nemusí při zasílání tohoto dokonalého dokumentu zobrazovat pro každou roli, o kterou se zajímáte. úkoly, které jsou přiděleny inženýrovi v jedné společnosti, jsou skutečně odlišné od úkolů v jiné společnosti? Pokud jste již našli perfektní způsob, jak shrnout své zkušenosti s prodejem, proč byste se prostě neměli držet toho, co máte?
I když můžete jako výchozí bod použít jednu šablonu zabijáka, nemusíte šetřit čas přeskočením kroku přizpůsobení. Je tomu tak proto, že generické aplikace jsou velmi oblíbeným prostředkem pro nábor manažerů - domnívají se, že pokud nemáte 30 minut na vytvoření konkrétní aplikace, nemusí vám trvat ani 30 minut, než se s vámi pohovoří. Nebo ještě hůř, protože nejste přizpůsobení a používání správného znění (i když popisujete přesné správné dovednosti), jste vyloučeni z toho důvodu, že osoba, která tento dokument přejímá, nevidí to, co je tak zřejmé tobě.
V těchto řádcích by se také nemělo používat falešné personalizace (tj. Pomocí funkce find-náhradní k zaměnění názvu společnosti a pozice, ale jinak by se vaše písmeno neměnilo). Najímání manažerů to obvykle vidí přímo - a co je horší, riskujete, že si to sdělíte a uvedete ve své aplikaci nesprávný název společnosti!
Udělejte si čas na přizpůsobení aplikace. Pokud se práce nezdá, že by to stálo za námahu, je to v pořádku. Může to být známkou toho, že to pro vás stejně není.
3. Chováte se, jako byste už byli ve svém rozhovoru najati
Slyšíte tolik o důležitosti montáže, že chcete ukázat, že ihned zápasíte s firemní kulturou. Takže se nakloníte zpět do své židle a trhnete vtipy o kanceláři, výhodách, lidech, které jste již potkali - opravdu, vše je férová hra pro příležitostný rozhovor.
Když nedostanete nabídku, jste úplně slepí, protože jste si mysleli, že jste vyvinuli skvělý vztah. Pravda je, že možná budete mít, ale zároveň se budete chovat příliš pohodlně, jako výstřední. Může trápit tazatele, že takto přistupujete ke všem stresovým nebo důležitým situacím. Odtamtud se ptá, zda byste chtěli mít schůzku s klíčovými zúčastněnými stranami a také reprezentovat společnost ve vážném světle.
Takže se nechovej jako člen týmu. Místo toho se chovej jako kandidát, který by byl dobrým členem týmu. A nikdy nepřidávejte komentáře - bez ohledu na to, jak offhand nebo jak dobře to jde - jako byste věděli, že právě procházíte pohyby, dokud vás nepřijmou. Zacházejte s ním jako s rozhovorem po celou dobu tím, že udržujete svůj tón jako deferenciál.
4. Obsedantně sledujete
Tohle je druh srdečního lupiče, protože jste na konci rozhovoru mohli udělat všechno správně a být kandidátem číslo jedna, ale pokud to zkazíte, zrušíte veškerou svou tvrdou práci.
Není spravedlivé, když lidé charakterizují příliš agresivní strategii sledování jako pouhou netrpělivost. Existuje mnoho dobře míněných důvodů, proč byste to mohli přehánět: Chcete ukázat, jak moc vám záleží; musíte vědět, zda byste to měli oznámit do dvou týdnů; máte na stole další nabídku.
Ale musíte si uvědomit, že ve skutečnosti ještě nemáte práci, a tak pokud začnete obtěžovat manažera najímání, můžete ztratit své nejlepší místo. Pamatujte, že proces podávání žádosti je konkurz, a existují chvíle, kdy budete muset hrát podle pravidel (i když pravidla druh sání).
Vyhněte se některým z těchto řádků, které děsí manažery najímání, a místo toho použijte tuto šablonu pro sledování pracovních příležitostí. A konečně, pokud uslyšíte zpět hned, nezapomeňte počkat jeden týden, než se vrátíte zpět.
Hledání nové práce vyžaduje práci, takže poslední věcí, kterou chcete udělat, je dostat se svým vlastním způsobem. Spolu se zaměřením na to, co byste měli udělat, strávte nějaký čas přemýšlením o tom, čemu byste se měli určitě vyhnout. Tímto způsobem si můžete snadno odpočinout, že se připravujete na úspěch.
