Zhluboka se nadechneš a stiskneš to významné tlačítko „odeslat“. Ven jde o e-mail, který vám doručí průvodní dopis a vrátí se vašemu budoucímu zaměstnavateli (přes prsty!) A vydechnete si úlevou. Tento okamžik klidu však netrvá dlouho - v příštích několika dnech zkontrolujete svůj e-mail poslušně, sledujete složku s nevyžádanou poštou jako jestřáb a doufáte, že zavoláte z neznámého čísla.
A po takovém optimistickém očekávání vás nic nemůže plně připravit na pocity srdce, které zažíváte, když obdržíte automaticky generovaný e-mail s odmítnutím snů, který vás informuje, že jste nebyli vybráni na pohovor.
Co se stalo? Vaše aplikace mohla být ve vašich očích dokonalá - ale pokud jste nezaslali rozhovor, je čas se na vaši žádost dobře podívat - z pohledu potenciálního zaměstnavatele. I když se náborové preference rozhodně liší podle společnosti, zde jsou čtyři běžné důvody, proč jste nedostali toto zpětné volání.
1. Nedodrželi jste pokyny
Proces podávání žádostí o práci může být zdlouhavý a časově náročný („Chtějí průvodní dopis, životopis, tři ukázky psaní a video na YouTube?“). Ale první věc, která vás vyrazí z běhu na novou pozici, je nedodržování pokynů.
Ať už vynecháte požadovaný prvek aplikace, pošlete e-mail s něčím jiným než požadovaným předmětem, nebo zavoláte kancelář, když společnost výslovně nevyžaduje žádné telefonní hovory, budete pravděpodobně propuštěni hned z pálky.
Tyto přestupky se zdají dost nevinné, ale manažerovi najímání se setkávají jako varovné signály, že se buď slepě ucházíte o co nejvíce pracovních míst (aniž byste se skutečně dívali na požadavky aplikace), nebo že vám chybí pozornost k detailům - něco váš budoucí zaměstnavatel pravděpodobně nebude ochoten riskovat.
2. Nemáte zkušenost
Když narazíte na výpis své absolutní pozice snů, je obtížné vyhodnotit popis práce objektivním okem. Bez ohledu na to, co pozice vyžaduje - a jak se vaše zkušenost měří - budete si stoprocentně jisti, že jste dokonale fit.
Bohužel, pokud práce vyžaduje 10-15 let zkušeností, nábor manažer nebude vidět čtyři roky uvedené na vašem životopisu s tak mírným okem. Zaměřit se na vysokou je jedna věc: Pokud nesplníte požadované zkušenosti s malým rozpětím, ale vyrovnáte se s jinými hvězdnými profesionálními úspěchy a dovednostmi, možná budete mít šanci. Ale pokud pohled na váš životopis jasně ukazuje, že jste na tuto práci nedostatečně kvalifikovaní, tento rozhovor nedostanete - neztrácejte čas, je lepší jinde strávit.
3. Manažer najímání musel natáhnout
Jakmile se váš životopis stane před očima manažera náboru, chcete, aby křičelo: „Jsem pro tuto práci perfektní!“ Pokud jste kvalifikovaní, ale náborář to nemůže okamžitě říct - hodí to pokračovat stranou pro jednoho z kandidáta, jehož relevantní zkušenost skočí ze stránky.
Prakticky to znamená, že nemůžete odeslat stejný životopis a průvodní dopis pro každou práci, o kterou se ucházíte. Protože na každé pozici budou uvedeny různé požadavky, měla by každá přihlášená aplikace zdůraznit dosavadní zkušenosti a úspěchy specifické pro danou konkrétní práci. Podívejte se tedy na popis práce a webové stránky společnosti a proveďte nějaký obecný průzkum v tomto odvětví, abyste zjistili, jak se prezentovat jako perfektní.
Pokud se například ucházíte o vedoucí pozici, řádkové položky, které obnovíte, by se měly zaměřit na vaše týmy vedoucí zkušenosti, dohled nad projekty a koučování a motivování zaměstnanců. Čas, který jste věnovali psaní blogových příspěvků pro marketingové oddělení, však pravděpodobně nepotřebuje zdlouhavou zmínku - nebo vůbec zmínku.
4. Ztratil jsi se v propasti
Pokud se při rozhodování o budoucnosti svého zaměstnání spoléháte výhradně na online systém sledování žadatelů, zamyslete se znovu. Zatímco automatizovaný systém usnadňuje tento proces pro zaměstnavatele, kteří již nemusí procházet počáteční horou životopisů, představuje pro lovce pracovních míst obrovskou výzvu, jejichž aplikace bývají předávány, pokud neobsahují dokonalou sadu klíčová slova a fráze.
Nezapomeňte, že maso procesu žádosti o zaměstnání spočívá ve vytvoření osobního spojení s někým ve společnosti, s cílem dostat svůj životopis do skutečných lidských rukou. To znamená, že váš proces hledání práce měl začít dlouho před podáním žádosti - se sítí.
Ať už toho dosáhnete účastí na průmyslových událostech, oslovením prostřednictvím sociálních médií nebo uspořádáním informačního rozhovoru s někým ve společnosti, vytvoření osobního spojení vám umožní přeskočit propast úplně. Vzhledem k tomu, že v době, kdy odešlete svůj životopis, budete mít k dispozici vizitku, budete moci přímo sledovat.
Uchazeči o zaměstnání mohou být frustrující, zvláště když tvrdá práce, kterou vložíte do několika průvodních dopisů a životopisů, nepovede k tolika rozhovorům. Ale pokud věnujete čas tomu, abyste se ucházeli o správné pozice, formovali svůj životopis tak, aby reprezentoval dokonalého kandidáta na obraz, a vytvořili skutečné spojení se společností, budete mít mnohem lepší šanci na pohovor - a nakonec, práce.
Hledáte nový koncert? Podívejte se na tyto společnosti, které nyní najímají!
