Práce na tech týmu je dobré místo.
Šest z deseti nejšťastnějších pracovních míst v Americe je v technice a pole si nárokuje téměř polovinu nejvyšších platících pracovních míst v zemi. Navíc je poptávka zaměstnavatelů po technických odbornících vyšší než současná nabídka kvalifikovaných kandidátů. Ve skutečnosti je v tomto odvětví tolik otevřených pozic, že učenec z Brookings Institution, který studoval mezeru v dovednostech, tvrdí, že pole nemůže čekat na nové absolventy, ale potřebuje ke změně kariéry dospělé, kteří již pracují v jiných kapacitách.
A proč ne? Dlouhodobý výhled technologického sektoru nevykazuje známky zpomalení, takže každý, kdo se připojí k tomuto oboru, se může těšit na slibnou budoucnost. A i když ještě nejste v technice, je zcela možné změnit kurz. Mluvil jsem s učiteli, administrátory a dokonce se sociálními pracovníky, kteří úspěšně přešli do kariéry v technice - a ani jeden z nich neplánuje opustit své nové pole.
Melissa Omet je další osoba, která se původně neplánovala připojit k technické pracovní síle, ale říká, že její netradiční cesta nakonec pracovala ve její prospěch.
"Ozbrojila mě měkkými dovednostmi, které doplňovaly dovednosti v oblasti hardtech, které jsem získal později, " vysvětluje. Poté, co získala titul v historii, Melissa přijala své první zaměstnání v globální společnosti poskytující profesionální služby, která plánuje vykonávat konzultační kariéru. ale brzy, že by raději vstoupila do společnosti, aby mohla získat hlubší průmyslové a technické znalosti. To ji vedlo k přijetí role v A&T a vedení týmu síťových techniků - začátek jejího kariérního vývoje v tech.
"Jakmile jsem začal snít v C ++ - doslova programoval ATM stroj ve spánku - věděl jsem, že to je to, kam patřím, " říká. Takže jak se k tomu dostala? Pochopením a vyděláváním toho, co se jí líbí a je dobré a pak přijde na to, co se společnosti hodí k jejím cílům.
Prozkoumejte, co se vám líbí nejlépe
Zvědavost uvedla Melissu do své technické kariéry. Ve skutečnosti její první role v AT&T nevyžaduje, aby měla hluboko technické zázemí, ale být v této atmosféře jí dalo silnou touhu se učit.
"Mé oči byly otevřeny a už se nikdo nevrátil." Miloval jsem technické obory, "říká. Zatímco se mohla spokojit se stylem hands-off managementu, Melissa přistoupila k botám na zemi. Stínila lidi, kteří pro ni pracovali, a využila každé příležitosti k lepšímu porozumět technologii za sítí AT & T.
Chcete-li se přiblížit práci, kterou máte rádi, vezměte si stránku z Melissiny knihy. Zjistěte, co vás baví, a hledejte způsoby, jak zjistit vaši zvědavost. Zkoumejte různé oblasti, abyste prozkoumali své zájmy, mluvili s lidmi v technice o tom, jak se dostali tam, kde jsou, a hledejte zaměstnavatele, kteří pomáhají svým zaměstnancům prozkoumat a sledovat různé profesní dráhy.
Posilujte své silné stránky
Melissa měla silné obchodní zájmy a prokázala vůdčí schopnosti, které použila jak k přistání, tak k rozšíření své první role v AT&T.
„Pochopte, v čem jste dobří, a vydělávejte na těchto silných stránkách, " říká. „Také přemýšlejte o svých slabinách, abyste je mohli vylepšit nebo se obklopit lidmi, kteří tyto mezery zaplní." Melissa vysvětluje, že je přirozeně zvídavá a vášnivá čtenářka, která jí pomohla naučit se nové technické dovednosti a zůstat informována o svém oboru.
Měli byste také zvážit, jaké přenositelné dovednosti jste vyvinuli, Melissa navrhuje. Poznamenává, že demonstrace těchto typů schopností budoucím zaměstnavatelům vás může vést do různých částí podniku - dokonce napříč odvětvími.
Potřebujete nějaké příklady? „Někteří z mých například vedou rozsáhlé operace a úspěšně procházejí odborovým prostředím, “ říká. „Z těchto dovedností mohou těžit výhody různá průmyslová odvětví a typy rolí.“
Vezměte si své vášně a silné stránky s potřebami vaší společnosti
Melissa doporučuje, aby proaktivně řídil vaši kariéru - podnikal kroky, aniž by bylo nutné to sdělit. Ve své první roli v AT&T potřebovala společnost vůdce. Naplnila tuto potřebu, ale také se chtěla dozvědět o technologii, takže hledala způsoby, jak toho dosáhnout.
Navrhuje také hledat společnost, která nabízí rekvalifikaci nebo programy na podporu dovedností a sleduje základní znalosti tím, že přebírá provozní roli. Nakonec říká, že pokud chcete zajistit, aby vaše přání odpovídala potřebám vaší společnosti, musíte se prodat.
„Sdělte a zobrazte, co již přinášíte, zejména vaše přenositelné dovednosti a jak plánujete odstranit jakékoli mezery, “ říká. „Pak se podělte o svůj přístup k učení se nové technologii a ukažte důkaz, že ji můžete zvládnout pro své nová role. Dejte manažerovi náboru dobrý důvod, aby na vás riskoval. “
Vezměte si to od Melissy: Zahájení náročné nové role a formování kolem vašich silných a vášnivých může být jen tím více obohacujícím pracovním zážitkem, jaký můžete mít. A nezapomeňte na své měkké dovednosti a další sady dovedností. Mohou vám jen poskytnout výhodu, kterou potřebujete k zahájení práce snů v technice.
