I když jsem měl to štěstí, že jsem nikdy neměl strašný zážitek z jednání se slovně urážlivým šéfem, vím, že ne každý má takové štěstí. Ve skutečnosti je jeden z mých přátel (řekněme jí Lori) v současné době na rozhodně brutálním pracovišti; snaží se zabránit tomu, aby se rozpadla nebo zčervenala vztekem nad očima jejího nadřízeného.
Její vztah s šéfem byl jednou tak dobrý, že si užila večeře v jeho domě. Potkala manželku a děti a myslela si, že to nemůže být lepší. Až jednoho dne, kdy se na ni její manažer začal bít. Nebyl jen zlý - byl přes linii. A ukázalo se, že to nebyl ojedinělý incident.
Podle Lori se chystal ji nazvat „idiotem“ a zeptal se jí, jestli je „retardovaná“, a vrazila mu do obličeje dveře kanceláře. Práce, kterou kdysi milovala, se stala mizernou a Lori neví, co dělat, zejména proto, že odvykání není momentálně ve skutečnosti možné.
Pokud to zní až příliš dobře, budete chtít dál číst. Místo toho, abychom se posadili zpět a brali zneužívání nebo falešné nemocné dny s nadějí, že se to zastaví samo o sobě, zde je několik různých způsobů řešení situace.
1. Můžeš mluvit se svým šéfem
Pokud byl váš vztah před tímto bodem přátelský, pak zahájení skutečné osobní konverzace nemusí být vyloučeno. Jednoduše požádejte o schůzku (nejlepší, pokud jej najdete ve chvíli, kdy se nenaplníte), a řekněte něco jako: „Chápu, že věci nefungují tak dobře, jak bychom chtěli, ale dělám vše, co umím pracovat s vámi na tom. Pokud bych mohl nebo měl dělat něco jiného, jsem si toho vědom. Ale když se mi ozveš jména, cítím se znechucený a rozrušený - a musí se to okamžitě zastavit. “
Samozřejmě, pokud to pro vás nejde o možnost - samotná myšlenka na řešení zneužití osobně vám dává vážnou úzkost - pak budete pravděpodobně chtít přeskočit na třetí nebo čtvrtou radu.
2. Můžete poslat e-mail
Pokud považujete situaci za tak napjatou, přeskočte osobní rozhovor ve prospěch média, které bude mimo jiné sloužit k dokumentování nepříjemné situace.
Pamatujte, že tento e-mail by se mohl jednoho dne dostat k lidským zdrojům, takže buďte ohleduplní, ale pevný a pokud možno uveďte příklady. Někdy, když jsou urážky napsány, může to být velmi jasné a velmi rychle, že jsou nepřijatelné.
3. Můžete mluvit s členem týmu
Řekněme, že jste se o tom pokusili se svým šéfem a nic se nezměnilo. Říkal vám „idiot“, protože jste se ptali na otázku, která byla pro vaši práci zásadní. Tvrdí, že to řekl žertem, ale ať už je to pravda, nejsi v pořádku.
Existuje člen týmu, kterému se můžete svěřit? S někým, s nímž dříve nebo ještě lépe pracoval, kdo pracoval v jednom okamžiku přímo pod ním? Nějaké tipy od někoho, kdo ví, kdo by vám mohl pomoci s orientací v této napjaté situaci?
Nejedná se o drby a neměli byste na ně pohlížet jako na „tým versus situaci šéfa“. Snažíte se získat oporu v tom, co se děje, takže nejste rezignováni na zahájení zoufalého hledání zaměstnání. Pokud nic jiného, může vás rozhovor s kolegou dočasně cítit lépe.
ZARUČUJETE SE PRACOVAT PRO BOSS, KTEŘÍ S VÁM POVAŽUJÍ ODPOVĚĎ
Neuspokojujte se s ničím jiným - začněte hledat zaměstnání ještě dnes.
Máme zde Tony otvorů
4. Můžete navštívit HR
Tohle je biggie, vím. Vzhledem k počtu oddělení lidských zdrojů, která nejsou dobře řízena, je obtížné zjistit, zda je vaše oddělení důvěryhodné. A nedoporučuji vám, abyste tento krok podnikli, pokud jste opravdu nejistí. Ale pokud máte dobrý pocit o personálu v tomto oddělení a vaše nedělní jizvy dosáhly nových, zvýšených úrovní, můžete dělat horší věci, než jim zaplatit návštěvu.
Podle odborníka na lidské zdroje a publicistky Muse, Dorianne St Fleur, je to jediná schůdná možnost: „Jakmile váš šéf překročí hranici od příšerného k přímo hrubému a nevhodnému, je čas zapojit své oddělení lidských zdrojů. Váš šéf účinně kontroluje vaši odměnu, povýšení a celkovou trajektorii ve vaší společnosti, takže se s ním nemusíte setkat s hlavou (bez ohledu na to, jak obtížné je odolat). “
Vysvětluje, že „návštěva HR uvede incident - a vaši následnou stížnost - do záznamu a dává vám příležitost vyjádřit své obavy někomu, kdo může skutečně pomoci.“ Ach, a pokud se obáváte, že se váš manažer o tomto setkání dozví., St Fleur říká, že ne. "Většina společností má politiku proti odvetným opatřením (nebo něco podobného), které říká, že není jisté, že se zaměstnancem zachází negativně, protože problém vznesli personálnímu oddělení, nebude tolerováno a může mít vážné důsledky."
Bylo by sání mít strašného šéfa bičovat na vás, a bez ohledu na základ vašeho vztahu, neměli byste vydržet být verbálně zneužíván - i když uděláte chybu nebo vynecháte důležitý termín. „Neber to osobně“ je vynikající rada, ale nestačí to vždy. Pamatujte: Máte možnosti. A pokud se vám nic z výše uvedeného nezdá být správné, pak by mohl být čas začít přemýšlet o ukončení a hledání nového zaměstnání.
