V ideálním případě se setkáte se svými kolegy. Možná se nestanete nejlepšími přáteli, ale máte rádi, že dokážete dobře spolupracovat a nevadí vám být kolem sebe.
Ale jak víme, život je zřídka ideální. A někdy se lidé prostě nemají rádi.
I když se obáváte přítomnosti příšerného spolupracovníka, je to dost špatné, ale stejně špatné (a někdy i horší) je, když se dva z nich navzájem nenávidí a jste zaseknutí uprostřed.
Nejdůležitější rada, kterou vám mohu dát, když se to stane, je toto: Drž se z toho. Odolejte pokušení zapojit se do svých mezilidských otázek. Je to zřídka produktivní. Pokud vám Jane říká, jak moc nenávidí Paula, a vy tam sedíte a souhlasně přikývnete - nebo ještě horší, přidejte také důvod, proč Paula také nenávidíte - jen podporujete oheň a zvyšujete úroveň toxicity.
Rychle se stane jedinou věcí, o které jste vy a Jane kdy mluvili (jak zábavné a příjemné!).
Navíc, pokud se někdy rozhodne zavolat Pavla, riskujete, že mu řeknete, že se cítíte stejně. A právě tak se drobná střední škola vrátila, aby vás pronásledovala.
Místo vložení sebe zkuste jeden z těchto tří návrhů.
1. Změňte téma
Můžete se rozhodnout, že přestanete úplně mluvit s Jane a Paulem, než když jste spolu na schůzkách nebo e-mailem o práci. Mohlo by se to cítit trapně, ale je to docela efektivní způsob s nízkou konfrontací, jak se vyhnout drama.
Ale co když se vám líbí Jane a Paul? Co když s nimi chcete zůstat přátelští?
V tomto případě, když jeden z nich začne mluvit špatně o druhém, rozptýlit je a nasměrovat je k jinému tématu konverzace. Jistě, je to trochu doprovázeno, ale překvapilo by vás, jak efektivní to může být, když je odradíte od větrání. Například:
Paul: Ugh. Slyšela jste dnes hloupou věc, kterou Jane řekla ve všech rukou?
Vy: Musíte to zmeškat. Ale podívejte se na toto video mé kočky, která srazí věci ze stolu. Nemůžu se přestat smát pokaždé, když se na to podívám.
Nebo
Ty: Hmm, ne. Slyšel jsem však zprávu, že tento rok uvažují o poskytnutí bonusů! Co si myslíte, že se to skutečně stane?
Doufejme, že Paul vezme návnadu a nechá vás vést ho do jiné konverzace. A možná si všimne, jak se měníte téma, kdykoli vychovává Jane a přestane vychovávat Jane.
2. Požádejte je, aby vás z toho nechali
Jistě, změna předmětu funguje. Ale jsem velkým fanouškem jasné, přímé komunikace. Jaký lepší způsob, jak někomu ukázat, co v životě chcete a co potřebujete, než jim to říct ? Pokud Jane zlobí Paula, máte všechna práva říci, že chcete zůstat neutrální - opět to není váš boj o boj. Vytáhněte ji stranou a buďte přímí při ukončení rozhovoru:
3. Vyhledejte pomoc od svého šéfa nebo HR
Pojďme si jednu věc napravit: Opravu tohoto problému nenesete sami. Nesnažte se být prostředníkem. To je obvykle recept na katastrofu. Pokud se situace nezdá být lepší, a zejména pokud to ovlivňuje vaši práci nebo jejich, může být na čase, abyste se prozatím zcela odstranili a odložili se na ty, kteří jsou (doufejme) lépe připraveni ji řešit.
Možná se obáváte, že přijdete jako tattletale nebo drby, ale je absolutně možné to zvládnout neutrálním, profesionálním způsobem. Zkuste něco podobného ve svém příštím one-on-one se svým šéfem:
Všiml jsem si, že se zdá, že mezi Paulem a Jane jsou nějaká velká napětí. Nejsem si jistý, co se tam děje. Nechci způsobovat rozruch, ale chtěl jsem vás upozornit, protože si myslím, že to začíná mít dopad.
Nemusíte říkat mnohem víc než to, i když můžete také zmínit, že chcete zůstat anonymní. (To by mělo být dáno, ale nechcete, aby byl tento předpoklad a riziko vystrčeno.) Váš šéf nebo personální zástupce to odtud může vzít a přijít na to, jak postupovat vpřed. Sečteno a podtrženo, je-li to opravdu špatné, odstupte úplně a požádejte o pomoc.
Spor mezi spolupracovníky není nikdy zábavný. Ať už se vám líbí oba, jeden z nich nebo žádný z nich, nejdůležitější věcí, kterou si musíte pamatovat, je nezapojit se. Od té doby se to také stane vaším problémem.
(A hej - pokud jste v této situaci Paul nebo Jane, udělejte krok zpět a přemýšlejte o tom, jak byste mohli ovlivňovat ostatní v kanceláři. Jen říkám.)
