V těchto dnech je vzácné setkat se s někým, kdo byl po celou svou kariéru ve stejném postavení. Přestože většina z nás chápe, že přechod na jinou roli je pro každého profesionála téměř jistou událostí, často zapomínáme na skutečnost, že se šéfové pohybují také.
Je to rušivé, když někdo rezignuje ze svého postu, ale zejména když se jedná o head honcho - konec konců držel skupinu pohromadě, že?
Za 14 let, kdy jsem měl šéfy, jsem viděl, jak se slušné číslo pohybuje směrem k zelenším pastvinám, a vyzvedl jsem pár dos a don'ts, které mi pomohou projít (a dokonce vidět příležitost pro zelenější pastviny mých vlastní).
Nepanikařte
Nikdy nezapomenu poprvé, když jeden z mých šéfů rezignoval na zahájení vlastního podnikání. (Tehdy jsme to nazvali „odchodem do důchodu“, kdykoli někdo dostal podnikatelskou chybu.) I když bych si o tom teď nemyslel nic - v průběhu let jsem viděl mnoho lidí dělat totéž - v té době to bylo docela znepokojující.
Okamžitě jsem předpokládal, že se společností něco není v pořádku a že jeho odchod je známkou potíží. Byla moje práce ohrožena? Byly naše výhody sníženy? Byla pověst společnosti střídána k horšímu?
I když je přirozené - a chytré - zvážit všechny tyto věci pokaždé, když hlavní hráč zavěsí své kliky, nedovolte, aby vám to nejlepší bylo. Pamatujte, že šéfové jsou také lidé, a je zcela normální, že si najdou jiné příležitosti, jak se věnovat své kariéře. A panikaření o tom, co nevíte - nebo nemáte nad ním kontrolu - vám nepomůže postupovat vpřed.
Vyšetřujte - diskrétně
To však někdy znamená, že v ráji se vyskytnou problémy, když starší člověk přišel. Například, když jeden ze zakládajících partnerů mé firmy náhle „odešel“ poté, co strávil poslední desetiletí pěstováním firmy, nemohl jsem si pomoct, ale zajímalo by mě, jestli se něco děje kromě jeho náhlého zájmu o plavbu po celém světě.
Trocha tajného výzkumu vám tedy pomůže udržet vás informovanou a připravenou. Kdykoli je to možné, jděte přímo ke zdroji informací (jako například, zkuste získat příběh od svého šéfa, ne z fámy). Pokud to není možné - nebo věrohodné, pokud máte omezený přístup ke svému vedoucímu - budete muset trochu prozkoumat.
Zeptejte se v kanceláři, ale zkuste omezit své otázky na více osob na vyšší úrovni, které respektujete. Vyjádřete svůj lítost nad tím, jak uvidíte svého šéfa, stejně jako vaše nejlepší přání při jeho dalším úsilí. Pak se nedbale zeptejte, jestli někdo ví, kam směřuje váš šéf. Odpověď vám může říct hodně o tom, kde on nebo ona skončí, ale jak se o tom mohou cítit ti, kdo to vědí.
I když neexistuje žádná záruka, že se můžete spolehnout na tyto informace z druhé ruky jako na skutečnost, získání smyslu pro vaši kolegové 'vzít na vaše šéfy odjezd může dát náznak, pokud tam jsou potíže dopředu (a měli byste se také dívat), nebo pokud můžete začít plánovat rozloučenou šťastnou hodinu s dobrým svědomím.
Neber to osobně
Před několika lety, když jeden z mých oblíbených šéfů rezignoval, jsem to vzal opravdu osobně. V průběhu let jsme si vybudovali skvělý pracovní vztah a ona se pro mě stala cenným mentorem. Když jsem zjistil, že odchází, byl jsem rozdrcen. Dokonce jsem se sobecky divil: „Jak mi to mohla udělat?“
I když je naprosto spravedlivé cítit se zklamaný - i opuštěný - když se váš šéf pohybuje dál, nezapomeňte, že jakékoli rozhodnutí opustit práci je složité, osobní a zřídka se přijímá lehce. Zatímco váš manažer pravděpodobně zvažoval, jak může být tým ovlivněn, na konci dne musel udělat to nejlepší.
Podělte se o svou podporu a vzrušení pro nové snahy svého šéfa a navrhněte, abyste oba zůstali v kontaktu. Vytvoření pozitivního posledního dojmu ukáže vaše uznání za vůdcovství vašeho šéfa a vytvoří základ pro pokračující vztah po silnici - kdekoli skončíte.
Zvyšte svou hru
Přestože ztráta šéfa může být výzvou - profesionálně i emocionálně -, je zde stříbrná podšívka. Koneckonců, kdykoli tým změní svůj seznam, je tu příležitost, abyste svou hru vylepšili.
Pokud je to možné, vezměte si svého bývalého šéfa na kávu a vyberte jeho mozek ohledně toho, co tým potřebuje od svého dalšího vůdce. Vyžádejte si zpětnou vazbu o svém vlastním výkonu a zjistěte, kde byste mohli pomoci naplnit tyto potřeby. (Podle mých zkušeností jsou lidé, kteří jsou na cestě ven, mnohem otevřenější čestným diskusím o své práci - a vaše - když vědí, že do tebe nemusejí běžet každý den příští rok ve výtahu.)
Nebojte se sdílet své nápady a nabízet návrhy, jak byste chtěli přispět do společnosti v budoucnu - váš šéf může být schopen převést některé ze svých povinností na vás nebo navrhnout ostatním, že vy jsem připravený na více.
Pokud váš šéf skáká z lodi, nezapomeňte zůstat v klidu a pokračovat, získejte fakta z důvěryhodných zdrojů, nezachycujte je osobně a vždy využijte situaci jako příležitost k posílení vlastní hry. S klidnou hlavou, úctou a zabijáckou pracovní morálkou ukážete těm, z čeho jste vyrobeni, a dokážete, na co se můžete spolehnout, abyste usnadnili přechod na nového šéfa.
nd kdo ví? Tím novým šéfem byste mohli být vy!
