Takže jste tady a pobíháte po své současné práci. Baví vás práce, a hlavně se vám líbí vaše společnost.
Jde o to, že se v poslední době cítíte trochu neklidně. Možná znáte svou práci tak dobře, že byste to mohli dělat ve spánku. Nebo možná ve svém oddělení nevidíte mnoho příležitostí k růstu nebo pohybu. Ten malý hlas ve vaší hlavě říká, že je připraven na nové výzvy, ale myšlenka opuštění vaší úžasné společnosti je opravdu skličující. Musí existovat lepší způsob, že?
Než začnete leštit svůj životopis, stojí za to přemýšlet o tom, jak si můžete vytvořit svou vlastní příležitost ve vaší současné společnosti . Ale jak to děláte? Kde začínáš Jak můžete dokonce přimět lidi, aby vás poslouchali? Přečtěte si o pěti jednoduchých krocích pro vytvoření nového zaměstnání ve vaší současné společnosti.
1. Definujte aktuální obchodní problém a přizpůsobte své schopnosti tomu
Aby váš šéf a společnost zvážili přesun vaší role, budou chtít vědět, co je v nich pro ně. Takže se rozhlédněte. Jaké jsou některé z největších výzev a problémů, které je třeba vyřešit ve vaší společnosti? Možná vaše oddělení postrádá komplexní vzdělávací program, nebo možná nikdo nevyvinul tolik potřebnou strategii sociálních médií. Možná je na marketingovém oddělení osoba, která nikdy nebyla nahrazena. Zkuste přizpůsobit tyto příležitosti vašim vlastním znalostem a přemýšlet o tom, co můžete nabídnout.
2. Vytvořte podrobný plán
Nyní, když jste určili novou roli nebo příležitost, kterou byste mohli vyplnit, budete chtít vytvořit plán. Nejprve vytvořte důkladný popis práce a soubor cílů pro tuto pozici během prvního roku. (Chcete-li mluvit jazykem vašeho šéfa, vytvořte jej ve stejném formátu, jaký již vaše společnost používá.) Pokud přesně uvedete, jak bude tato role vypadat, získáte managementu lepší představu o tom, čeho můžete dosáhnout.
Pak se zamyslete nad tím, co se stane s vaší aktuální rolí - ponecháte si některé své úkoly a některé z nich převedete na jiné, nebo bude muset váš šéf najmout náhradu? Pamatujte, že pokud tomu tak je, budete muset učinit obzvláště přesvědčivý argument, proč je vaše nová role potřebná nebo jak to může mít dopad na podnikání. K této poznámce:
3. Předložte nápad svému nadřízenému
Do této chvíle byste mohli být tak nadšení, že chcete běžet přímo k šéfovi vašeho šéfa (nebo vyššímu). Nejlepší místo, kde začít, je obvykle váš přímý nadřízený. Doufejme, že to bude skvělá počáteční ozvučnice. Začněte naplánováním schůzky v tichém období, kdy bude váš nadřízený méně rozptylován. Dále představte jednoduchý nástin vašeho nápadu, počínaje obchodním problémem, který vyřešíte. Nezapomeňte uvést svůj silný zájem o rozvoj svých dovedností a vlastní kariéru. Koneckonců jste již zvládli svou současnou práci a jste nyní připraveni na nové výzvy. Také by nebylo na škodu zmínit, jak moc se vám líbí práce pro vaši současnou společnost a jak byste tam chtěli zůstat dlouhodobě.
Nebojte se požádat svého nadřízeného o děrování děr v této myšlence; budete chtít být připraveni odpovědět na náročné otázky, pokud se váš nápad dostane na další úroveň. Pokud váš nadřízený souhlasí s tím, že by váš nápad mohl fungovat, zeptejte se na další krok - tj. Na ty správné lidi, s nimiž by se měla mluvit, aby se práce stala skutečností.
Na druhou stranu, pokud váš manažer projeví odpor, požádejte ho, aby o tom přemýšlel a pak se k vám vrátil s konkrétní zpětnou vazbou. Možná by váš nápad mohl fungovat s trochou vyladění. Nebo se váš nadřízený možná bojí naplnění své role a vy musíte pracovat na lepším plánu přechodu. Je-li nápad odmítnut, nemějte strach mluvit s mentorem nebo důvěryhodným kolegou, který má novou perspektivu - může mít jiný nápad pro přístup k záležitostem (nebo jiným myšlenkám na to, jak můžete posunout svou roli) ).
4. Upravte svůj nápad a předložte jej tvůrcům rozhodnutí
Jakmile váš šéf zeleně osvětlil tento nápad a ukázal vás správným lidem, abyste si promluvili s dalším, znovu se podívejte na svůj plán. Budete chtít přizpůsobit svůj přístup na základě lidí, se kterými se setkáváte. Pokud se setkáváte s ředitelem na vysoké úrovni, možná budete chtít podrobit podrobnosti a soustředit se na výsledky. Pokud se setkáváte s lidskými zdroji, budete chtít zahrnout některé konkrétní zkušenosti, které předvedou váš nevyužitý talent.
Bez ohledu na to, znovu se budete chtít zaměřit na to, jak bude tato nová role pro společnost skvělou věcí - a proč jste přesně ten pravý člověk, který ji přijme.
5. Buďte trpěliví
I když si každý z vězeňského personálu až po generálního ředitele myslí, že váš nápad je úžasný, nemusí to nutně znamenat, že svou novou práci zahájíte do dvou týdnů. Některé nápady musí být prověřeny se správnými lidmi, než budou moci letět, zatímco jiné mohou jednoduše potřebovat správné financování, aby se staly realitou. A naneštěstí některé nápady mohou záviset na správném načasování. Vaše organizace možná bude muset zabalit aktuální strategické projekty, než budou správné zdroje přesměrovány na váš nápad.
Nezapomeňte však, že pokud váš nápad stojí za to a opravdu byste si ho užili, zkuste se tam nechat, dokud nebude načasování správné - nakonec by se to mohlo vyplatit. Mezitím použijte tuto čekací dobu, abyste se seznámili s dovednostmi, které využijete ve své nové práci. Nikdy nevíš, kdy budeš poklepán, abys skočil.
Už jste někdy vytvořili vlastní příležitost ve vaší současné společnosti? Co jsi dělal? Podělte se s námi o své zážitky v The Muse!
