Po odeslání životopisu a průvodního dopisu, zodpovězení hrstky sondovacích otázek a následování jako mistrovství jste byli pozváni na rozhovor se společností vašich snů. S radostí si přečtete e-mail s pozvánkou, narazíte na linii, která vás zastaví ve vašich stopách: „Připravte se na rozhovor strávit 3-4 hodiny.“
Co? Co by mohlo trvat tak dlouho?
Dobře, příteli, možná se velmi dobře potkáte v rozhovoru s učňovým stylem. Připravte se na nejnáročnější a nejzábavnější rozhovor, jaký jste kdy měli!
V závislosti na vašem odvětví se konkrétní výzvy mohou lišit, ale konečný cíl je stejný: šance pro potenciálního zaměstnavatele vidět, jak si v práci budete dělat. Můj pohovor na pozici interního marketingu na letním marketingu při malém startu zahrnoval debatu o aktuálních událostech, práci ve skupině na vytvoření marketingového plánu, představení tohoto plánu, účast na časovaných rozhovorech typu one-on-one a nakonec vstup do zasedací místnosti, kde členové skupiny stojí před panelem hodnotitelů a jsou dotázáni na jejich výkon.
Naštěstí jsem uspěl a dostal jsem práci - ao rok později jsem si musel pohovor prohlédnout z druhé strany stolu. A po cestě jsem získal nějaký vhled do toho, co vede ke slyšení: „Jsi najatý!“ Bez ohledu na to, jakému úkolu čelíš ve svém rozhovoru s učněmi, používej tyto strategie k vyčnívání.
Měj energii!
Ke každému rozhovoru byste měli přivést velkou energii, bez ohledu na typ, ale platí to zejména pro proces pohovoru učně . Budete požádáni, abyste pracovali ve skupině (a vedli), odpovídali na otázky, na které nebudete nikdy schopni přesně odpovědět, dokončili úkoly co nejrychleji a správně a byli pod mikroskopem řady různých pozorovatelů. Je to těžké a stresující, ale pokud nepřinesete energii a uděláte dojem, práci nedostanete. Takže jíte své sacharidy a buďte nadšeni!
Vždy zůstaňte sebejistí
Zde je tajemství: Většina z toho, co budete během pohovoru požádáni, bude nezodpovědná nebo nebude moci být dokončena ve stanoveném čase. Naštěstí pro vás jsou tyto výzvy často více o vašem procesu než o vašem finálním produktu nebo odpovědi - to, co vaši potenciální zaměstnavatelé skutečně chtějí vidět, je to, jak pracujete a vystupujete pod tlakem.
Takže, i když to není úplné nebo dokonalé, prezentujte to, co jste s důvěrou žádáni. Zde je několik tipů, které mi pomohly:
1. Promluvte si o svých silných stránkách: Těsně předtím, než vám na výzvu dojde čas, určete nejsilnější body se svým týmem. Vypracujte několik řečových bodů pro svou prezentaci a nezůstaňte od nich. Pokud se budete pohybovat po cestě diskuse o věcech, které vaše skupina nedokončila úplně, budou mít vaši hodnotitelé další otázky. A chcete trávit čas rozhovory o skvělých věcech, které jste udělali, a ne odpovídat na otázky o tom, k čemu jste se nedostali.
Pokud vás tazatel vyvrtá s otázkou, kterou váš tým nezvažoval, buďte upřímní a řekněte něco v souladu: „To jsme nebrali v úvahu. Vzhledem k více času bychom to určitě vyhodnotili jako proměnnou. “
2 . Využijte své zdroje: Dalším způsobem, jak zvýšit vaši důvěru, je rozumné využívání zdrojů (aka, váš tým). Pokud se například jeden z vašich hodnotitelů zeptá na otázku, o které víte, že někdo jiný má více znalostí, přesměrujte tuto otázku tak, že řeknete něco jako: „Myslím, že Jane je nejvhodnější odpovědět na tuto otázku - má mnoho zkušeností s webovým designem. . “Tím se zabráníte tomu, abyste narazili na odpověď, o které si nejste jisti - nemluvě o předvedení týmových dovedností.
Olovo, ale nepřekonej
Během tohoto rozhovoru je důležité představit se jako vůdce, abyste prokázali, že tuto pozici budete moci převzít, pokud bude najat. To znamená, že jsem viděl, jak se kandidáti zhroutili a hořeli, když jsem překročil jemnou linii (nebo ne tak jemnou linii) mezi vedením a silným výkonem - a všiml jsem si, že mnoho z nejúspěšnějších kandidátů jsou ti, kteří vedou zezadu.
Co to znamená? Za prvé, nedělejte všechny rozhovory - pokuste se zapojit všechny členy svého týmu, když uvažujete nad nápady a vážením. Mnoho uchazečů je hanebnějších než ostatní, ale pokud mají šanci mluvit, nabízejí skvělé nápady. A když jim dáte šanci, že je plná bonusů: Váš tým má na výběr více nápadů, vaši tazatelé vás uvidí jako hráče týmu a osoba, kterou jste požádali, ocení vaše úsilí (a doufejme, že vás vrátí v Radě) Pokoj, místnost).
Dále se pokuste položit otázky, které váš projekt dále podporují. S krátkým časem k dosažení konečného výsledku je důležité najít co nejdříve nápad, s nímž budete pohodlně běhat. Uvidíte mnoho členů týmu, kteří prohlašují, že určité nápady nebudou fungovat, ale může být užitečné přesměrovat jejich obavy do pozitivního směru. Moje oblíbená otázka pro slyšení kandidáta je: „ Jak to můžeme?“ To ukazuje, že kandidát se nevzdává nápadů snadno a je optimistický řešitel problémů.
Nyní, pokud jste položili všechny tyto otázky a opravdu jste naslouchali odpovědím lidí, budete také mít pozici člena týmu, který prezentuje práci vaší skupiny tazatelům. Neváhejte dobrovolně být tým, který zastupuje váš tým - to je nejlepší místo, kde vyniknout.
Zůstaň v klidu
V průběhu tohoto zdlouhavého pohovorového procesu budete pod tlakem, budete mít omezené lhůty a budete požádáni, abyste úzce spolupracovali s ostatními. To vše stresu usnadňuje méně než žádoucím rysům začít se ukazovat. Během rozhovorů jeden na jednoho jsem viděl kandidáty křičet na členy skupiny a dokonce i fyzicky bušit na tabulky!
Ale bez ohledu na to, jak frustrovaný dostanete, zůstaňte v klidu a klidu a nepřicházejte na členy svého týmu. Vaši tazatelé se snaží zjistit, jak budete fungovat v jejich každodenním pracovním prostředí, a žádný zaměstnavatel nechce, aby její zaměstnanci na sebe křičeli.
A konečně, mělo by to být samozřejmé, ale nepodceňujte členy svého týmu ani je nevhazujte pod autobus. Pokud má někdo z vašeho týmu skvělý nápad, nesnažte se jej prohlásit za svůj vlastní. Jeden dobrý nápad vám nezíská práci, ale integrita a skvělý týmový hráč by mohl. Nečestnost rozhodně nebude.
Mějte na paměti tyto myšlenky a neměli byste mít žádný problém vynikající v rozhovoru pro učně . Bude to vzrušující, bude to vyčerpávající a bude neuvěřitelně obohacující vědět, že pokud tuto práci získáte, skutečně jste si ji vydělali. Pamatujte si tyto tipy a buďte sami sebou a doufejme, že uslyšíte „jste najati!“
