Jste připraveni podniknout tento další krok ve své kariéře, i když technicky nemáte žádné zkušenosti s řízením - zatím. Jistě, víte, že byste byl skvělý šéf, ale jak můžete získat někoho, kdo vám dá šanci, když nemáte přímou zkušenost s dozorem?
Přestože neexistuje žádný magický vzorec pro vstup do manažerské role, existuje několik věcí, které můžete udělat, aby zaměstnavatelé mohli vidět váš potenciál.
1. Zahrajte si přenosné dovednosti
Být manažerem zahrnuje mnohem více než jen dohled nad juniorskými zaměstnanci - většina v této pozici musí být také příjemná při školení a koučování, předvádění prezentací, rozvíjení a interpretaci politik nebo procesů, náboru a pohovorů, vytváření harmonogramů nebo časových os a dohledu nad projekty od začátku dokončit.
Je pravděpodobné, že jste již během své kariéry byli vystaveni alespoň několika z těchto typů povinností. Nyní stačí jen pohodlně vysvětlit (jak osobně, tak v životopisu), jak se vaše zkušenost promítne do vůdcovské role.
Pokud jste asistovali s novým zapůjčením na palubě, prezentovali jste se na firemním školení, spolupracovali na novém zavádění politiky oddělení, zavedli novou iniciativu vedení nebo naplánovali a provedli událost od začátku do konce, již jste získali legitimní správu - úroveň zážitku pod pásem.
Zdůraznění těchto dovedností a projektů na průvodním dopise a pokračování a připravenost o nich hovořit v příštím rozhovoru pomůže zaměstnavatelům vidět váš skutečný potenciál.
2. Zvýrazněte své odborné znalosti
Pokud jste připraveni převzít roli na úrovni manažera, pravděpodobně již máte nějaké seriózní odborné znalosti a moudrost o své práci, týmu nebo oddělení. A to je opravdu cenné.
Porozumění informacím o vaší současné pozici, dynamice vašeho týmu a povaze vašeho odvětví bude při navigaci v první manažerské roli velmi užitečné. Také se jedná o rysy výjimečného supervizora.
Prezentujte své odborné znalosti ve svém životopisu a ve svém profilu na LinkedIn. Toho můžete dosáhnout zahrnutím seznamu vašich nejdůležitějších dovedností, zdůrazněním celkových let zkušeností, které přinášíte stolu, zmínením o oboru (nebo odvětvích), ve kterých máte odborné znalosti, a sdílením relevantního obsahu na svých veřejných platformách sociálních médií.
3. Investujte do dalšího vzdělávání
Pokud cítíte trochu světla na přenositelnou zkušenost nebo chcete posílit své vůdčí schopnosti, zvažte zařazení do třídy řízení nebo se snažte o certifikaci. Spíše než třídění v celém internetu, abyste našli ten pravý, podívejte se na tento seznam 10 skvělých možností.
Potenciální zaměstnavatelé budou pravděpodobně ohromeni tím, že jste se ujali iniciativy k vyostření svých dovedností, a je to skvělý způsob, jak prokázat svůj závazek. Tato školení můžete zahrnout do svého životopisu, i když jste je ještě nedokončili - nezapomeňte uvést, že kurz probíhá (zde se dozvíte více).
4. Buďte připraveni vysvětlit, proč jste připraveni
Pravděpodobně se zeptáte, proč chcete během procesu pohovoru hodně vstoupit do manažerské role, takže byste měli mít připravenou skvělou odpověď. Jste nadšení pro rozvoj zaměstnanců, plné skvělých nápadů na zlepšení procesů, nebo se dočkáte výzvy?
Ať už jsou vaše důvody jakékoli, buďte připraveni vysvětlit, proč vás zajímá, jak víte, že jste připraveni, jaké přenositelné zkušenosti přinesete ke stolu a proč by vám potenciální zaměstnavatel měl dát šanci.
Stejně jako u každé aplikace budete chtít být realističtí ohledně toho, jak dobře se vaše kvalifikace ve skutečnosti shodují s požadavky daného zaměstnání. Například, pokud jste nikdy předtím nevedli tým, je pravděpodobně nejlepší nepožádat o místo, kde byste řídili personál 20 let. Pokud si nejste jisti, zda je to zásah, přečtěte si toto.
Zůstat ve stejném odvětví nebo možnosti cílení, které vám umožní spravovat funkce, se kterými jste velmi dobře obeznámeni, také pomůže zvýšit vaše šance na zvážení.
Ale pokud se cítíte skutečně připraveni učinit tento další krok ve své kariéře, měli byste jít na to!
