"Jen mě využijte."
Před několika lety to bylo v mých průvodních dopisech společné, když jsem se zoufale snažil přejít z managementu na marketing - bez souvisejícího stupně nebo zkušeností. I tak jsem si byl tak jistý, že pokud mi zaměstnavatel právě dal šanci, nebude toho litovat.
Ale když zaměstnavatel má skupinu plně kvalifikovaných uchazečů, proč by měl šanci na někoho, kdo je na okraji splnění pracovních požadavků?
Řeknu vám to hodně: Trvá to víc, než zahrnout do vašeho průvodního dopisu docela nepřesvědčivou vyzvedávací linku. Zde je několik tipů, jak dostat nohu do dveří.
Nepoužívejte upozornit na nedostatek dovedností nebo zkušeností
Klíčem k tomuto celému procesu není nutně přesvědčit manažera najímání, aby na vás měl šanci, ale přimět ho, aby si skutečně myslel, že jste na tuto roli dobře hodeni. Takže první věcí, kterou musíte udělat, je přestat se omlouvat za nedostatek dovedností nebo zkušeností.
Kdykoli do svého průvodního dopisu uvedete větu, například „Zatímco jsem nikdy předtím nebyl v marketingové roli…“ nebo „Ačkoli nemám žádné zkušenosti s řízením…“ nebo dokonce „Pokud byste na mě jen využili šanci … “Všechno, co děláte, je říct manažerovi najímání, že nemůžete dělat svou práci.
"Namísto toho, abyste upozornili na vaše slabiny, je lepší způsob, jak přejít k vaší kvalifikaci, uvést své dovednosti a schopnost přímo přispívat, " doporučuje kariérová poradkyně Lily Zhang. "Zůstaňte pozitivní, zaměřte se na své silné stránky a okamžitě se pusťte do svých přenositelných schopností a infekčního nadšení pro danou pozici."
Předveďte, co vás odlišuje
Bez ohledu na to, z čeho přecházíte z nebo do, máte přenositelné dovednosti.
Například, když mé manažerské role nezahrnovaly žádný skutečný marketing, vyžadovaly, abych propojil a vytvořil vztahy s jinými podniky v komunitě, spravoval více projektů najednou a účinně komunikoval s našimi zákazníky - to vše by bylo užitečné v marketingové roli. (Zde je skvělá šablona průvodního dopisu, která vám může pomoci předvést své přenositelné dovednosti.)
Ještě důležitější je demonstrovat vaše aditivní dovednosti, říká odbornice na kariéru Sara McCordová. To znamená, že si plně osvojíte své kariérní zázemí a najdete způsob, jak vyjádřit, jak vás toto zázemí pro tuto práci jedinečně hodí.
"Přemýšlejte o tom: Pokud jste mírně nedostatečně kvalifikovaní, máte důvod, " říká. "Pokud jste strávil první dva roky své kariéry v jiném sektoru, přinášíte zkušenosti z tohoto odvětví."
Například, když jsem poprvé chtěl psát pro The Muse, neměl jsem absolutně žádné zkušenosti s psaní - ale měl jsem zkušenosti s řízením, což z mě dělalo ideální kandidáta na psaní obsahu pro správu.
Riskovat
Chcete-li získat vedoucího pracovníka, aby vás vybral z moře jiných uchazečů, zejména pokud nemusíte být tak kvalifikovaní jako ostatní, můžete také riskovat. Jinak můžete jednoduše projít pod radar. (A buďme upřímní: Co musíte ztratit?)
Stačí se například podívat na některé z nejodvážnějších aplikací, které jsme na webu viděli: akční figurka, interaktivní a infographic.
Tyto typy aplikací jistě upoutají pozornost manažera najímání, což jasně ukazuje, že dotyčná osoba by mohla mít něco, co by mohlo být v jeho prospěch. (Nezapomeňte postupovat podle těchto tipů, abyste se ujistili, že nejdete příliš vysoko.)
Ale možná nechcete, aby (nebo nemáte prostředky) bylo tak odvážné. Můžete vyniknout mnoha dalšími způsoby, říká poradkyně a publicistka Museu Caris Thetfordová. Například můžete předložit návrh projektu se svou přihláškou nebo kompilovat své písemné vzorky do online profilu. To vám může pomoci vyniknout od ostatních uchazečů natolik, aby ukázali manažerovi najímání, že si zasloužíte jiný pohled - av ideálním případě rozhovor.
Dělejte všechno jinak
Nemůžete si dovolit proklouznout, když si myslíte, že váš životopis může být na dně hromady. To znamená zaslat každou poznámku s poděkováním včas, sledovat včas (ale ne nepříjemně) způsobem a kontrolovat svůj životopis a průvodní dopis tucetkrát a zkontrolovat chyby.
Může se to zdát jako malá a nevýznamná gesta, ale nejmenší nedostatky mohou kandidáta z procesu najímání odstranit - a vy nechcete, abyste to byl vy.
Když v aplikačních materiálech prokážete svou hodnotu, budete mít mnohem lepší šanci přistoupit na pohovor - a poté můžete ukázat své kulturní kondice a vášeň tváří v tvář. Udělejte to dobře a stačí přesvědčit manažera najímání, aby na vás měl šanci.
