Vaše práce zřídka vyžaduje, abyste byli po odchodu z práce online - prostě to není naléhavá oblast podnikání, ve které se nacházíte. Téměř všechno může čekat.
Tak proč vám váš šéf neustále posílá e-maily dlouho poté, co jste šli domů? Proč trvá na tom nočním večeru o 21:00 o ničem velmi důležitém?
Pravděpodobně existuje mnoho důvodů, které vám váš manažer vzal k zasílání zpráv tímto způsobem. Mohla mít špatný vztah ke své složce Koncepty, jen si vzpomněla, že vám začala psát zprávu pozdě v noci. Mohla prosperovat v ranních hodinách ráno, když jste stále ve snu. Mohla by to být také skutečná škubka, která chce, abyste byla stejně zatěžována prací jako ona.
Z jakéhokoli důvodu váš šéf odesílá příliš mnoho e-mailů mimo standardní pracovní dobu respektovanou vaší organizací, způsobuje vám to úzkost. Jistě, můžete se rozhodnout neodpovídat, dokud nejste naladěni do práce. Můžete se rozhodnout odpovědět potvrzením přijetí: „Děkuji. Známé pro zítřek / pozdější / pondělní ráno. “Můžete dokonce vypnout oznámení telefonu a vy sami nebudete kontrolovat svou doručenou poštu, jakmile opustíte budovu (s tím šťastím hodně štěstí!).
Nebo můžete vyzkoušet něco trochu odvážného, něco, co vás zamezí v převrácení očí, než přikývnete ke spánku, něco, co udrží úroveň stresu na nízké úrovni, když jste v relaxačním režimu, a snaží se strávit kvalitní čas vaši přátelé a rodina, něco, co zlepší váš vztah. Můžete požádat svého šéfa, aby propustil e-maily po hodině!
Woah, OK. Vím, že to zní šíleně. Ballsy. Možná se divíte, jestli je to neprofesionální nebo neslušné, ale víte co? Pokud to uděláte správně, je to komunikativní. Způsob, jak podpořit a kultivovat dobrý vztah se svým manažerem, je neustále zdokonalovat vaše komunikační schopnosti. Nemůžete mít dobrý vztah s někým, pokud jste tajně naštvaní něčím, co dělá. Nemůžete očekávat, že se budete plavat spolu s někým, kdo vás frustruje a způsobí vám pocity odporu.
Namísto úšklebku a nesení to, až vás příští manažer kontaktuje mimo pracovní dobu bez platné, odpovězte následující den:
Ahoj,
Uvidíme se zítra,
Pokud vás myšlenka psaní tohoto děsí - jen vy víte, jak váš šéf pravděpodobně odpoví - zvažte neformální osobní rozhovor. Na další schůzce zkuste problém náhodně nastolit:
"Snažím se zde, abych zde upřednostnil své každodenní povinnosti, a vím, že všichni pracujeme jinak a máme odlišné styly, ale nemůžu si pomoci, abych byl chycen v pracovních e-mailech po pracovní době - takže jsem chtěl mluvit o systému, který by mohl být oboustranně prospěšný. Byli byste otevřeni, abyste mi dali vědět dříve, než odjedu na den, jestli ještě něco jiného budete potřebovat do rána, případně omezíte e-maily pozdě v noci? Chci udělat cokoli, abych vám usnadnil práci, a nevím, že náš současný způsob korespondence s tím pomáhá. “
Ani e-mail, ani osobní rozhovor nebude nijak zvlášť snadný, zvláště pokud se svého šéfa nějak bojíte nebo ho zastrašíte, ale zastavte se a přemýšlejte o jeho skutečném účelu: Snažíte se být šťastnější, produktivnější zaměstnanec. Pokoušíte se posílit svůj vztah s vaším manažerem. V dlouhodobém horizontu, zmocnění se přistupovat k tomuto tématu stojí, aby vám udělalo mnohem více dobrého, než tiše o něm něco mluvit.
