Všichni víme o výhodách robustního profilu na LinkedIn. Přitahuje správný druh pozornosti od náborových pracovníků a vedoucích pracovníků, pomáhá vám budovat silnou a spolehlivou síť a je to pohodlný a snadný způsob, jak předvést svou práci, soubor dovedností a vášně.
Ještě jedna věc? Je to perfektní místo k předvádění všech skvělých věcí, které o vás lidé říkají. Ve skutečnosti mohou být vaše doporučení LinkedIn velkým prodejním místem pro ty, kteří by vás chtěli najmout. Koneckonců, nic vám nedovolí vypadat lépe než chválu od důležitého klienta, starého šéfa nebo blízkého kolegy.
Co znamená žádost o správné doporučení na LinkedIn? Pojďme na to.
Kdy byste měli požádat o doporučení LinkedIn?
Krátká odpověď je, že můžete požádat o jednu kdykoli. Ale, jak říká Muse Career Coach a HR odborník Christie Artis, „bez ohledu na to, jaké načasování zvolíte, je klíčový kontext, který poskytnete.“
"Pokud jste opravdu na vrcholu, můžete požádat o doporučení po celý rok." Řekněme například, že jste právě dokončili velký úspěšný projekt se spolupracovníky a klienty. Pak můžete požádat o doporučení. Poskytněte jim kontext, že vždy shromažďujete zpětnou vazbu a jejich doporučení by byla velmi oceněna doporučením LinkedIn, “říká Artis.
To znamená, že není vždy snadné být na vrcholu. Doporučuje tedy využít klíčové body pro check-in a zpětnou vazbu - například váš další kontrolní cyklus - a požádat o doporučení.
Mnoho lidí má také tendenci hledat doporučení, když odcházejí z práce. Pokud je tomu tak, „je nejlepší se zeptat hned, když jste v myslích lidí stále svěží. Je snazší získat recenzi, když je pro lidi jednodušší napsat jednu, “říká Artis.
Nakonec, varuje, vezměte v úvahu, jak může vypadat žádost o doporučení vnější straně. Když je to mimo modrou, „může to přimět lidi, aby si mysleli, že se chystáte odejít, takže buďte opatrní.“ Zvažte, od koho a kdy žádáte, a nezapomeňte poskytnout kontext.
Koho byste se měli zeptat?
Artis navrhuje, abyste získali různé hlasy, včetně, ale nejen, vyšších vedoucích, se kterými jste pracovali nebo kteří jsou obeznámeni s prací, kterou jste odvedli, vašimi současnými a předchozími manažery, bezprostředními členy týmu a klienty.
"Tím se každému, kdo si přečte vaše doporučení, dá přehledný pohled na to, jak se objevujete u různých diváků a na schopnost vidět, že máte zastánce na vyšší úrovni, " dodává.
Samozřejmě chcete, aby vám tato osoba mohla dát zářící recenzi. Ale také chcete, aby byli schopni mluvit o konkrétních věcech, které jste udělali, ao vaší konkrétní pracovní etice a vášních. Krátká a vágní odpověď je téměř zbytečná jako bez doporučení, takže se můžete spolehnout, že jsou důkladní a promyšlení.
Jak se zeptáte?
Buďte zdvořilí a profesionální, usnadněte jim, aby řekli ano, a zaplatili to dopředu.
"Můžete uznat, že uznáváte, že jsou zaneprázdněni, a nabídnete napsat koncept, který mohou upravovat (nebo ignorovat všechny dohromady)." Můžete také nabídnout poskytnutí doporučení na oplátku a požádat o konkrétní věci, které byste chtěli zahrnout do svého doporučení, “navrhuje Artis. (Zde je šablona, která vám pomůže napsat úžasné doporučení LinkedIn.)
Když se chystáte napsat tento e-mail této osobě, „dejte jim kontext o tom, co hledáte, v doporučení. Přepínáte například úlohy z finančního analytika na projektového manažera? Poté požádejte o konkrétní zpětnou vazbu ohledně klíčových dovedností požadovaných od projektového manažera, “říká Artis.
Jak to vypadá? Zde je několik e-mailových šablon, které můžete vyzkoušet. Nebo, pokud jste připojeni na LinkedIn a chcete, aby to pro člověka bylo velmi snadné, použijte tlačítko „Požádat o doporučení“ ve spodní části vašeho profilu a zkopírujte a vložte je do poznámky:
Šablona e-mailu č. 1, pokud se ptáte někoho, s kým v současné době pracujete …
Šablona e-mailu č. 2, pokud se ptáte na někoho, s kým jste dříve pracovali …
Vidět? Vyřízení žádosti není tak obtížné! Stačí krátký e-mail s žádostí o profesionální kontakt ohledně doporučení a jste na dobré cestě k vytvoření profilu na LinkedIn, který skutečně mluví k vaší odbornosti a pověsti.
