Dobrou zprávou je, že jste přistál s fantastickou novou prací. Jste nadšeni společností a prací, kterou děláte, a tato pozice je obrovským krokem vpřed ve vaší kariéře.
Špatnou zprávou je, že tento „obrovský krok“ je spíše jako seismický skok: Přesvědčil jste manažery najímání, že jste připraveni pracovat na této úrovni, ale teď, když jste v tom silném, přemýšlíte, jestli může to opravdu zaseknout.
Víš, že musíš požádat o pomoc, ale držíš se zpátky., Protože se bojíš, že to bude vypadat, že nedokážeš zvládnout svou pracovní zátěž. Nebojte se, díky správnému přístupu budete vypadat proaktivně - a ušetří vám mnoho bolesti hlavy (nemluvě o čase). Přečtěte si svůj plán se třemi kroky a získejte potřebnou pomoc.
1. Pamatujte, že jste nový nájem
Bývalý šéf mi otevřel oči nad silou věty: „Jsem zde nový.“ Pracoval jsem se zúčastněnými stranami se složitými osobnostmi a můj šéf navrhl, že požádáním, aby jim vysvětlili, proč se věci dělaly určitým způsobem nebo proč držely určitý názor - zdánlivě proto, že mi chyběly institucionální znalosti - mohl bych ve vztahu nebo situaci dosáhnout většího pokroku, než kdybych se ponořil do současného stavu.
Toto kouzelné okno samozřejmě trvalo jen tak dlouho. Požádáte-li někoho, aby vysvětlil, proč se něco děje určitým způsobem v prvním měsíci, vyvolává vás zájem o kontext; zeptat se na tři měsíce vás nutí vypadat za křivkou.
Obdobně je čas požádat o pomoc dříve než později. Možná vás bude zajímat, že budete vypadat, že nevíte, co děláte. Ale v týdnech jedna, dva a tři, to je v pořádku - konec konců, jste nový nájem. Problém nastává, když se pokusíte ovládat, zaostávat a ve druhém měsíci se zeptat na něco, co byste měli dělat po celou dobu. Bez ohledu na to, jestli jste se zabíjeli, abyste to zjistili, špatně se projeví na vaší důvěře, vašich komunikačních schopnostech a vaší produktivitě.
2. Sledujte interní zdroje
Kdyby řeklo: „Jsem nový a potřebuji pomoc“, bylo to snadné, každý by to udělal. Je to však komplikované, protože se chcete vyhnout přetížení někoho nebo plýtvání cenným kapitálem na zjevné otázky.
Tajemství žádá správnou osobu. Můžete předpokládat, že mluvím o vašem nadřízeném nebo o komukoli, koho jste určili, aby vás trénoval, ale často to není váš nejlepší postup (zejména pokud se určený zdroj chová jako vaše otázky, které mu brání v jeho „skutečné práci“). .
Stejně jako můžete síťovat ve třech směrech - nahoru (váš nadřízený); dolů (váš asistent); a mimo (vaši kolegové) - osoba nebo lidé, kteří vám pomohou, mohou pocházet z kterékoli z těchto skupin. Podívej se méně na to, na koho se máš zeptat, a zaměř se na ty, s nimiž klikneš. Možná je tu kolegyně, která vám ukázala trik používání kopírky, někdo, kdo vám řekl, že sendvičový obchod přes blok je mnohem lepší než ten v hale, nebo přátelský stážista pracující v organizaci pro jeho třetí rovný semestr. Někdo, kdo se vzdá cesty, aby vám věděl, že si pamatuje, jaké to bylo být novým, bude mnohem vnímavější k otázkám.
3. Získejte co nejvíce vašich otázek
Nyní, když jste zjistili, že osoba (nebo lidé) jsou ochotni pomoci, je na čase, abyste se hyperorganizovali. Neměli byste mu pokládat otázku pokaždé, když vám někdo skočí na mysl, a nechcete pálit drahocenný čas otázkami, na které byste mohli najít odpovědi, pokud jste strávili trochu kvalitnější čas v příručce pro zaměstnance.
Udělejte si seznam problémů, se kterými se potýkáte, velké i malé. Zapište si vše od mrznutí počítače až po potíže s tím, aby vám někdo důležitý poslal e-mail zpět. Pak seznam upřednostněte a vyberte dva nebo tři problémy, které musíte vyřešit, abyste mohli svou práci efektivně vykonat.
Dále se nedbale obraťte na svůj kontakt a požádejte ho, aby problémy nevyřešil, ale jestli by měl čas vás nasměrovat ke správné osobě. (Poslední věcí, kterou chcete udělat, je poslat svému nejpřátelštějšímu kolegovi žádost o kalendář a pak uvolnit 20 otázek - je to milé, ale to není jeho práce.) Spíše s ním zacházejte jako s někým, kdo vám může poskytnout trochu zasvěcených informací.
Vyzkoušejte toto: „Měl jsem nějaké problémy jak s počítačovým softwarem, tak s pochopením některých firemních žargónů. Máte několik minut na to, abyste se podělili o tajemství, abyste se dostali na technologický radar, a navrhli byste někomu nebo něčemu, co by mi mohlo poskytnout nějaké další pozadí na jazykové frontě? “Tímto způsobem oslovujete kolegu, kolegu, na rozdíl od žádám ho, aby všechno nechal a pomohl ti.
V práci se nikdy nechcete cítit přes hlavu - zvláště když začínáte novou práci. Ale na začátku je čas požádat o pomoc. Pomocí tipů uvedených výše zajistíte hladký průběh procesu.
