Existuje několik zajímavějších věcí než přistání k práci vašich snů. Existuje také několik věcí, které zastavují srdce, než odejít na konci prvního dne, jen aby si uvědomili, že jste pravděpodobně nejméně zkušeným člověkem ve vašem týmu.
Nejdříve si nejdříve promluvíme: Vy jste tam proto, že jste kvalifikovaní - necítíte se jinak. Teď, když jsme to dostali z cesty, zde jsou některé věci, které můžete udělat, abyste rychle dohnali a přiměli všechny zapomenout, že jste nováček.
1. Vždy spusťte dopředu plánu
Pokud jde o to, že se dokážete na pracovišti, nemůžete pokazit, abyste byli vždy brzy (pokud se neobjevíte, řekněme, dvě hodiny před schůzkou). Tím, že si uděláte tento čas navíc, děláte nejen velmi fyzický výrok - „Jsem tady, jsem přítomen a jsem připraven pracovat!“ - ale také si dáváte čas na hraní úlovků v případě potřeby.
Takže, jděte do kanceláře o 10 minut dříve, než jste byli vyzváni ráno, a zůstaňte o 10 minut později večer, abyste mohli začít další den. Kdykoli je to možné, předveďte se na schůzky předem a dejte si čas, abyste si vzali místo a prozkoumali všechny související poznámky, než se tam všichni ostatní dostanou.
V rámci těchto přípravných linek proměňujte projekty den (nebo více!) Dříve, než budou splněny - takže pokud budete potřebovat změny, nebudete pozadu a váš šéf se na vás nebude dívat, jako byste byli velmi možná všechno zničilo.
2. Klást správné otázky ve správný čas
Váš manažer a vaši spoluhráči vědí, že v první den nebudete chodit, abyste věděli všechno. Nejste tedy vyzváni klást otázky, ale ve většině kanceláří se očekává, že ano. (Zábavná skutečnost: To je snadný způsob, jak znít chytřeji!)
V návaznosti na vše, co si nejste jisti, ukazuje, že jste aktivní a snažíte se co nejrychleji dostat věci na kloub. Dotazováním během tréninku (a ne po týdnu pokusu přijít na to, jak přistupovat ke sdílené jednotce) se nejen učíte rychleji a ztrácíte méně času, ale ukážete, že aktivně posloucháte.
Tip pro tip: „Proč?“ Je zcela platná otázka (za předpokladu, že se na to neptáte jako „Ale pročyyyyyy?“ ). Na rozdíl od ostatních, které se týkají vašich konkrétních povinností, ukazuje tento, že jste zvědaví na celý proces, a nejen na jeho část. Hned na pálce, to dokazuje, že jsi velký myslitel, který má zájem dát všechny kusy dohromady.
3. Zeptejte se správné osoby (nebo vyhledávače)
Když hledáte určité odpovědi, zkuste nejprve provést průzkum sami (Google je váš nejlepší přítel) - tímto způsobem budete moci oslovit svého manažera s co největším počtem informací. Nyní byste samozřejmě neměli prohledávat internet na vysoké a nízké úrovni pro kancelářské procesy, ale spíše pro průmyslová zkratka, se kterou jste obeznámeni, nebo které lidé nebo společnosti uvádějí jako hlavní vlivní.
A pokud je čas požádat živou lidskou bytost o pomoc, přemýšlejte o tom, koho se blížíte: Je váš šéf tím pravým člověkem, který se ptá na vaši zdravotní politiku, nebo by byl HR lepší volbou? Rozumí váš spolupracovník skutečně projektu, který navrhujete pro jiné oddělení, nebo byste měli kontaktovat někoho v tomto týmu?
Obecně platí, že vždy chcete posoudit své publikum. Pokud osoba vypadá zaneprázdněně, nechte své otázky krátké - nebo si vyberte jiného kolegu, který je dostupnější. A pokud se vám zdá, že je nadšený, že s vámi může mluvit, využijte příležitosti a zeptejte se ještě více!
4. Udělejte se, jak je to možné (na začátku)
Začněme tímto zřeknutím se odpovědnosti: Ve 2:00 nemusíte odpovídat na e-maily. Vyhoření před koncem prvního měsíce je špatný nápad. Ale raději byste měli očekávat, že během prvních několika týdnů budete pracovat déle, jakmile se dostanete do proudu. Nejenže získáte více informací, ale od začátku vám ukážete, že jste spolehliví (i když nejste nejzkušenější).
Pokud váš projekt zazvoní vaše ulička (a můžete to udělat bez toho, abyste se naučili zcela nové dovednosti), dobrovolně ji vezměte nebo pomozte. Celkově buďte ochotni se dobrovolně zapojit do řady povinností, bez ohledu na to, jak velké nebo malé. Buď například tím, kdo zintenzivní a přijme více práce „zaneprázdněn“ - váš šéf si všimne vaší pracovní etiky a flexibility a brzy budete považováni za důležitější úkoly.
5. Nezapomeňte lidem vašeho věku nebo nezkušenosti
Po celé své tvrdé práci byste nerad zničil svou pověst vtipem o tom, jak zábavné je, že stále nevíte, jak používat Excel, nebo že nejste zvyklí se probudit před polednem nebo jak zpět když jste začali v marketingu, zakladatel Twitteru se ještě nenarodil. Tyto komentáře zřídka lidi rozesmějí, ale spíše jim připomínají, že jste ve skutečnosti novým amatérem ve městě.
Takže si raději než srandu o tom, co nevíte, mluvte s ostatními o tom, co jste se nedávno dozvěděli o své práci, vaší společnosti nebo dokonce o oboru. Spíše než zvýraznění oblastí, ve kterých nejste silní, to místo toho poukazuje na to, jak dychtivě jste nasákli znalosti. I když mluvíte více nedbale, ujistěte se, že zdůrazňují vaše schopnosti, spíše než oblasti, ve kterých vám stále chybí.
To, že jste nezkušení, neznamená, že nemůžete udělat dobrý dojem. Pomocí těchto tipů hned dokažte, že jste klíčovým členem týmu - a někoho s velkým potenciálem dělat opravdu velké a působivé věci.
Jak překonáte svou nezkušenost v nové práci? Dejte mi vědět na Twitteru!
