V dnešní době není neobvyklé požádat o práci, kterou pravděpodobně překvalifikujete. Například, když jsem si najímal svého posledního stážisty, přišla od jediného studenta pouze jediná přihláška - většina uchazečů absolvovala více než rok předtím a stlačovala roky stáže na jednu stránku.
Když ale došlo k najímání, šli jsme s undergradem.
Proč? Protože nás nikdo z ostatních nepřesvědčil, že nebyli na vyhlídce na něco na plný úvazek - a neskákali by loď, kdyby ji našli před skončením programu.
To však nemusí být váš případ. Ať už jste stážista nebo ředitel na vyšší úrovni, příliš mnoho zkušeností by mělo být pro zaměstnavatele přínosem! Stačí říct ten správný příběh.
Pro více informací jsem mluvil s HR profesionály na obou pobřežích. Zde je jejich rada, jak přistupovat k rozhovorům, když jste nadměrně kvalifikovaní, bez ohledu na to, jaká je situace.
1. Pokud jste stálý stážista
Mnoho 20-něco se zaseklo v tomto vzoru, poskakovalo od stáže k stáži i po ukončení studia. Je to drsný trh práce a někdy dostat nohu do dveří a získat zkušenosti jako částečný úvazek neplatená stážista je opravdu vaše nejlepší volba. Mnoho manažerů náboru však odmítá najmout stážistu, který již není ve škole, a obává se (jako jsem byl), že uchazeč odejde dříve, než program skončí, aby přijal práci na plný úvazek jinde.
Přístup
Je důležité ujasnit si, proč je tato konkrétní stáž důležitá pro váš kariérní růst - a to sdělte manažerovi najímání. Zkoumáte konkrétní obchodní oblast nebo zkoušíte zájem, který se liší od vašich minulých stáží? I když se ucházíte o třetí redakční stáž v módním časopise, najít konkrétní důvody, je to skvělý krok pro vás.
Stejně důležité je jasně vyjádřit, že rozumíte časovému závazku a nenecháte zaměstnavatele viset. I když hledáte práci na plný úvazek, informujte náboráře, že jste ochotni pozastavit hledání práce, a počkejte, až bude na konci stáže pokračovat.
2. Pokud jste propouštěcí oběť
Když jste se stali obětí propouštění (zejména velkého), vaším prvním instinktem je najít novou práci - a rychle. To znamená, že můžete uvažovat o koncertech, které jsou o krok dolů na kariérním žebříčku. A zatímco lidé v oblasti lidských zdrojů chápou, že dochází k propouštění, mohou se také obávat, že berete vše, co můžete získat, a skočí z lodi, jakmile budete mít více času na nalezení pozice na vaší úrovni.
Přístup
Je v pořádku uznat, že práce by byla krokem zpět, jen se ujistěte, že sledujete, jak by to bylo v dlouhodobém horizontu pozitivní - ať už je to součást společnosti, po které jste vždy toužili pracovat, nebo získat odborné znalosti v nové funkční oblasti. Jak mi náborový pracovník v New Yorku řekl: „Potřebuji vědět, proč by pro ně byla pozice stále výzvou nebo alespoň dobrým krokem správným směrem.“
Jako vedlejší poznámku buďte co nejpozitivnější o své situaci. Žádný manažer najímání vás nechce slyšet od bývalého zaměstnavatele nebo si stěžuje, že musíte najít nové (nižší) zaměstnání.
3. Zaměstnavatel
V dnešní době stále více lidí opouští lineární kariérní cestu a po letech v jedné oblasti zkouší něco zcela nového. A i když máte 10 let zkušeností, drastický tah může vyžadovat krok dolů, abyste získali zkušenosti. I když to pro vás dává naprostý smysl - najímání manažerů se může obávat, že bývalý vysoce výkonný profesionál nebude zcela spokojen se vstupní pozicí.
Přístup
Položte základy pohovoru v průvodním dopise a uveďte důvody, které vedou ke změně zaměstnání. V samotném rozhovoru pokračujte v tomto vyprávění, aniž byste byli negativně informováni o svých předchozích zkušenostech nebo abyste se zoufale snažili o změnu.
Poté od začátku rozhovoru (stejně jako v průvodním dopise) zjistěte, že rozumíte tomu, že možná budete muset začít odspodu a že jste dychtiví se učit lana. To samo o sobě není přesvědčivým argumentem, ale můžete o pozici hovořit komplexně a skutečně, je to skvělý úvod do konverzace, která se pak může zaměřit na důležité věci, jako jsou vaše přenositelné dovednosti a srovnatelné profesní situace. .
4. Nový chlap ve městě
Lidé se pohybují z několika důvodů a ne vždy s prací. Možná jste vždy snili o tom, že budete žít v New Yorku, nebo chcete být blíže k horám, nebo byl váš partner nabídnut svou vysněnou práci na půl cesty po celé zemi - seznam pokračuje. A když se stěhujete do zcela nového města, kde je vaše síť nulová, může být lákavé vzít si práci, která někam dostane nohu do dveří. Tip: Náboráři to vědí.
Přístup
Při rozhovoru zdůrazněte, proč jste nadšeni prací i pohybem. Osoba, která s vámi vede rozhovor, musí mít jistotu, že se nejen zabalíte a nepřesunete domů, ale také, že tento koncert nebude jen zástupným symbolem při hledání něčeho lepšího. Sdílejte tedy svou vášeň pro pozici i místo. "Udělejte si rozhovor o tom, co vás vzrušuje z toho, že se stěhujete do svého nového města a co ho činí tak skvělým, " říká jeden HR manažer na základě LA.
Jo, a to i v případě, že hledáte nové město v novém městě, „prosím, neříkej to osobě, která s vámi vede rozhovor!“ (Stalo se to.)
A ještě jedna věc: otázka peněz. Snížení mezd často přichází ruku v ruce s přijetím zaměstnání, na které jste příliš kvalifikovaní. Buďte k sobě upřímní, mějte na paměti řadu informací a buďte v kontaktu s těmito informacemi. Dejte pozor, abyste řekli, že jste obchodovatelní, pokud opravdu nejste. Nechcete nikomu ztrácet čas a rozhodně nechcete nechat v ústech náboráře špatnou chuť. Koneckonců, on nebo ona může být osoba, která skočí na začátku vaší kariéry!
Happy job hunting!
