Jako kariérní kouč jsem slyšel téměř každý zápas, který si dokážete představit o hledání práce. Ale výzva, kterou slyším nejčastěji, je ve skutečnosti ta, která je nejsnadněji napravitelná.
Více než cokoli jiného, mí klienti mi říkají: „Našel jsem několik pracovních míst, které bych si absolutně zamiloval, ale nejsem pro ně kvalifikovaný, takže není možné se ucházet o práci.“
Pravděpodobně jste zažili stejnou věc. Zjistíte neuvěřitelné otevření, ale vyžaduje šest až osm let zkušeností a máte pouze čtyři, nebo je to v jiném odvětví, než v jakém jste nyní, nebo je v popisu práce několik bodů Nikdy jsem to neudělal.
Takže to odepíšete a spokojíte se s něčím, na co jste méně vzrušeni, ale 100% si můžete být jisti.
Velká chyba.
Může se to zdát logické, až se dostanete až za úkoly, pro které jste plně kvalifikovaní, ale je to nesmírně omezující (a zbytečné) myšlení a vyřadíte se z potenciálních úžasných příležitostí! Nejen, že jsem dal tuto radu svým vlastním klientům, ale měl jsem také personalisty a najímající manažery, kteří mě v tom podporují. Nemusíte být stoprocentně kvalifikovaní, abyste byli nejlepším uchazečem o práci, ale musíte mít na paměti lidský faktor a sdílet své nadšení, vášeň a měkké dovednosti.
A ne, neodmítám, proč to tolik lidí dělá. Koneckonců, pravděpodobně si myslíte, že pokud nejste plně kvalifikovaní pro tuto práci, pak je ztráta času se přihlásit, že? Nechcete ztrácet čas ani čas zaměstnavatele. To se zdá logické, ale nevěřím, že je to skutečný důvod, proč se držíme zpátky. Skutečně se dějí dvě hlavní věci:
Jste vyděšeni, že jste odmítnuti
Čím více chcete konkrétní práci, tím horší je podle vás odmítnutí. Takže pokud si nemyslíte, že máte opravdu dobrou šanci na získání práce, budete pravděpodobně hrát bezpečně a chránit se před masivním zklamáním. Můžete použít „Nejsem plně kvalifikovaný“ jako omluva pro pobyt ve vaší zóně pohodlí.
Ale přemýšlejte o tom, co když předáte skvělou práci, protože nejste na 100% kvalifikováni, a pak jste stále dost dobře odmítnuti dobrým, záložním plánem? To se rozhodně nebude cítit lépe! Přinejmenším, pokud vás tato skvělá práce odmítne, pomyslíte si: "Možná, možná potřebuji jen trochu více zkušeností a pak to zkusím znovu v budoucnosti."
Na druhou stranu zvažte nejlepší možný scénář žádosti o vysněnou práci, i když nemáte 100% kvalifikaci - můžete to vyložit! Nejlepší scénář žádosti o práci „meh“? No, máš práci „meh“.
Takže ve skutečnosti je emocionálně riskantnější použít pouze průměrná zaměstnání, pro která jste plně kvalifikovaní.
Vaše pochybnosti přebírají a způsobují, že se cítíte neadekvátní
Předpokládáte, že tam jsou spousty dalších uchazečů se všemi kvalifikacemi (a pak i někteří!), Takže si myslíte: „Proč se obtěžovat?“
No, říkám vám, měli byste se obtěžovat! Proč? Protože pravděpodobně zapomínáš na obrovský faktor najímání.
Lidský faktor
Většina z nás zapomíná, že lidé, kteří se dívají na naše životopisy, vedou s nimi rozhovory a přijímají konečné rozhodnutí o najímání lidí, jsou lidé . A chtějí se spojit s jinými schopnými, nadšenými a osobními lidmi . (Nemluvě o tom, že jen lidé vytvořili tyto popisy zaměstnání jako seznamy přání snů pro ideálního kandidáta, o kterém se domnívají, že může nebo nemusí existovat.)
Za prvé jsem si nevědomky myslel na proces najímání jako na neosobní počítačový algoritmus, který neprůhledně porovnával všechny životopisy a vyplivl „nejlepšího“ logického kandidáta.
Najímání je však mnohem emocionálnější proces, než si většina z nás myslí, takže nemůžete podceňovat sílu svých „měkkých dovedností“. Stejně jako v případě přirozených vrozených osobních charakteristik a silných stránek, které přinášíte ke stolu a které nemají místo životopis.
To je skvělá zpráva, protože to znamená, že na tom, kdo jste jako člověk, záleží, když se ucházíte o práci, a často to může více než kompenzovat v oblastech, které vám chybí.
Váš přirozený optimismus a odhodlání pro váš tým mohou být cennější, než kdybyste nikdy nepoužívali SalesForce (to vás mohou naučit!). Být přirozeným konektorem, up-lifterem a lidmi-člověkem může z vás udělat mnohem lepšího vůdce než někdo s léty lezení po firemním žebříčku. Prokázání, že toužíte po osvojení nových dovedností a startérů, je pro zaměstnavatele cennější než někdo, kdo splňuje všechna pracovní kritéria, ale je nemotivovaný a tvrdohlavě nastaven svým způsobem. A ano, sdílení vaší skutečné vášně a nadšení pro poslání společnosti bude mít větší dopad na tazatele, než být Excel Wizard.
Vězte to však, vaše úžasná osobnost se v rozhovoru nerozzáří, pokud jste se tak daleko nedostali. Takže budete muset vyvinout skutečné úsilí, abyste do průvodního dopisu a přihlášky vložili více své osobnosti. Namísto toho, abyste jednoduše uvedli, že jste ve svém průvodním dopise organizovaným, detailně orientovaným člověkem, vyprávějte příběh o tom, jak vás vaši spolupracovníci škádlí, když abecedujete knihy sedící na stole.
Namísto tvrzení, že máte zkušenosti s vedením, mluvte o době, kdy jste kolegovi pomohli v obtížné situaci. A konečně místo toho, abyste o vás dělali své materiály, vytvořte je o společnosti a proč jste skvěle fit. Nemyslete si, že to jde na obranu s liniemi jako „Vím, že mi chybí dovednosti, ale…“, ale spíše příležitost objasnit, proč jste pro danou pozici nejlepší osobou.
Nedávno jsem trénoval klienta, který uvažoval o tom, že se o svou vysněnou práci nepožádá, protože splnila pouze 75% požadavků v popisu práce, i když věděla, že ji v této pozici může zabít.
Řekl jsem jí, aby se přesto přihlásila a byla naprosto upřímná ohledně jejího nadšení a lásky k společnosti ve své žádosti a rozhovoru. (Byli byste překvapeni, jak daleko vás může autentické nadšení dostat do procesu pohovoru.) Nebyl jsem překvapen, když mi poslala o několik týdnů později e-mailem, aby mi řekla o své pracovní nabídce.
A ne, nepopírám, že existují některé pracovní pozice, na které nemáte přímou kvalifikaci. Nebudete mě chytit, když se ucházíte o strojírenské nebo účetní práce v dohledné době (to by opravdu byla ztráta času všech!). Ale pokud si opravdu myslíte, že byste se mohli skvěle hodit, a nejste kvalifikovaní, přihlaste se. Nikdy nebudete vědět, jestli máte šanci, pokud tuto šanci nevyužijete.
