Při hledání zaměstnání se hádáte a je to: poloha snu.
Než se však budete nadchnout, uvidíte požadavky. Na první pohled vypadá tato role na základě vašeho stupně nebo pracovní zkušenosti mimo dosah. Než se však vzdáte, vím, že to není vždy konec příběhu.
Studentka z mého kurzu Code School Capstone se nedávno ocitla na podobném místě. Chtěla se stát produktovou manažerkou v technické společnosti, ale svou kariéru dosud strávila v umělecké galerii. Zeptala se mě: „Jak mohu soutěžit s velkými odborníky v oblasti informatiky - nebo s kýmkoli jiným, kdo má procvičené„ tvrdé dovednosti “- dokončuji třídu řízení produktů, ale přesto.
Moje rada pro ni byla, abych si vzpomněl, že nejlepší produktoví manažeři jsou všestranní a to platí pro většinu rolí.
Poslouchejte, chápu, že nechcete ztrácet čas tím, že se ucházíte o roli, na kterou nemáte šanci. (Zaměstnavatelé nechtějí ztrácet čas.) Existuje však rozdíl mezi tím, že nejste kvalifikovaní, a mají silné přenositelné dovednosti, o kterých ani nevíte.
Takto může někdo, kdo chce změnit kariéru, rozluštit mezi těmito dvěma:
Krok 1: Seznam své kariéry „Suroviny“
Jen málo lidí oceňuje plný rozsah toho, co přinášejí ke stolu. Začněte tím, že uvedete co nejvíce svých zkušeností, dovedností, ocenění a vítězství v minulosti.
Jděte nad rámec standardních životopisů jako „plynulý v SQL“ nebo „absolvent FIT“. (Don't self-cenzor; můžete se vrátit zpět později.) Zeptejte se sami sebe:
- Jaké dobré věci by o mně řekli vedoucí a spolupracovníci v minulosti? A co přátelé, učitelé nebo profesoři? Kdo jiný si myslí, že jsem úžasný - a proč?
- Jak jsem v minulosti přispěl měřitelnými výsledky?
- Jak jsem přispěl nad rámec toho, co lze snadno měřit? Jsem přirozený vůdce? Byl jsem členem výboru pro kulturu společnosti? Vyhrál jsem ceny?
- Co jsem dosáhl, že je obecně vnímán jako badass (i když se zdá, že s rolí nesouvisí)?
- Jak jsem v minulosti velkolepě selhal? Počítejte to také jako výhru, protože ochota vystrčit si krk může být výhra, pokud je umístěna správně (to platí zejména v technice).
- Co může moje potenciální společnost potřebovat na základě své jedinečné situace (zralost, průmysl, stanovené cíle, kultura, demografie zaměstnanců, konkurenti, trendy), které bych mohl poskytnout, i když je mimo oficiální popis práce?
- Jaké tituly nebo certifikáty mám, včetně online kurzů?
Bude to dlouhý seznam, a to je v pořádku. Nenavrhuji, abyste poslali celý tento dokument, dobře, kamkoli. Je to skokový bod, a proto chcete, aby byl seznam co nejrozsáhlejší, než jej začnete snižovat.
Tip pro tip: Vyzkoušejte toto cvičení napříč dvěma dvěma sezeními, abyste z toho měli co nejvíce.
Krok 2: Pochopte, co dělají nejlepší lidé ve vaší požadované roli
Chcete-li získat úplný příběh o tom, co vaše vysněná role znamená - a získat lepší pocit, že byste to skutečně mohli udělat - mluvte s přáteli (nebo přáteli přátel), kteří vynikají v pozicích podobných těm, které chcete.
Chcete-li překročit popis práce, položte spoustu otázek. Některé dobré zahrnují: „Co nejlepší lidé v této roli dělají, že průměrní ne?“ A „Co je potřeba od této role, která by ve skutečnosti neřekla nahlas?“ Sniff pro nevyřčené (a potenciálně více) důležité) požadavky.
Pokud dokážete lépe porozumět úloze a společnosti než jiní kandidáti, na nezrovnalostech v praxi bude záležet méně (v rozumném smyslu). Raději bych najal relativně méně zkušeného člověka, který ho opravdu získá, než zkušenějšího kandidáta, který ho nedostane.
Krok 3: Zvýrazněte nejdůležitější vlastnosti pro roli
Nyní máte klíčové ingredience: komplexní seznam toho, co můžete udělat, a dlouhý seznam všeho, co společnost potřebuje, aby si mohl tuto roli najmout. Vaším dalším krokem je nakreslit paralely.
Můj student, který chtěl přejít z toho, že je uměleckou galerií, se dozvěděl, že uvedené dovednosti pro produktové manažery zahrnují silné analytické dovednosti, laserové zaostření v pohyblivých klíčových ukazatelích výkonu (KPI), práci na celkovém obrazu a plevele, porozumění společnosti uživatelé, kteří mají MBA nebo ekvivalent. Nevyslovené dovednosti zahrnují vzbuzování důvěry v spoluhráče, vrstevníky a nadřízené, prodejní dovednosti, silnou intuici, solidní schopnosti lidí, odolnost a výjimečné poslechové dovednosti.
Vyzbrojená těmito informacemi dokázala přizpůsobit své kvalifikace (z nichž mnohé neocenila, dokud nebyly dole na papíře) s tím, co společnost skutečně potřebovala. Zde je úryvek, jak by to vypadalo:
Zkušenosti / ocenění / vítězství v minulosti
- Spravovala všechny aspekty galerie: web, vztah s Artsy, marketing atd.
- Za jeden rok zvýšila prodej o 44% optimalizací zásob.
- Má zkušenosti s každodenní obchodní realitou - mimo teorii (to je obrovské).
- Je to triatlonista, který také plavil záliv z Alcatrazu. (Přestože to nesouvisí s oficiálními požadavky na zaměstnání, dokážete si představit, že by to viděl manažer najímání a říkal: „Páni, to je tvrdé.
Dovednosti / schopnosti
- Je to makléřka s vysokým podílem, která spolupracovala s celou řadou (náročných) lidí, včetně umělců a nákupců s vysokou hodnotou.
- Je hluboce analytická, což dokazuje způsob, jakým optimalizovala sbírku galerie na základě minulých prodejů.
- Je polohovacím odborníkem (pokročilý marketingový koncept), protože žádné z cenově dostupných umění neneslo vlastní hmotnou hodnotu.
- Má odborně vyškolené oko pro design a estetiku.
Poznámka: Pokud vám při práci chybí klíčové dovednosti, zaměřte se na tyto otvory před použitím. Existuje velký rozdíl mezi přemýšlením: „Nemám titul v požadovaném oboru“ versus „Říká se, že je vyžadován pokročilý matematický titul a nemám žádný.“ Nebo „Nikdy jsem formálně nepracoval v prodeji, ale všechny mé práce zahrnovaly získávání peněz a určování zdrojů financování “a„ Nikdy jsem nic neprodal, nikdy. “
RESUME, KONTROLA. DOPLŇKOVÉ DOPORUČENÍ, KONTROLA
Nyní vše, co potřebujete, je perfektní práce - dobrá věc, kterou víme, spoustu společností najímajících právě teď.
KLIKNĚTE ZDE
Krok 4: Přihlaste se s někým znalým, kdo vám řekne pravdu
Dosáhli jste to tak daleko. Vaše zkušenost je nekonvenční, ale provedli jste výzkum a myslíte si, že jste jedinečně kvalifikovaný kandidát (na rozdíl od nekvalifikovaného). Před zahájením aplikace je ještě jeden krok: Oslovte své znalé kontakty a požádejte je o upřímnou zpětnou vazbu.
Někdo s informacemi zasvěcenými vám může pomoci vidět rozdíl mezi protahováním a úplným vyřazením z vaší ligy. Vysvětlete to vysvětlením, že vaše aplikace právě probíhá, a on nebo ona nepoškodí vaše pocity.
Potom položte tyto čtyři otázky:
- "Jak byste reagoval na kandidáta, který tvrdí, že má tyto vlastnosti?"
- "Je v tom něco, čemu nevěříš, nebo to tě přeruší?"
- "Dokážete vymyslet lepší slova než ta, která mám tady?"
- "Existují nějaké červené vlajky nebo zlaté hvězdy, které vyniknou?"
Nyní začleňte zpětnou vazbu! Koneckonců, nechcete se jen přihlásit, chcete zavolat zpět.
Jakmile bude vaše aplikace vypadat připravená, dejte své obavy za sebe. Ukažte náborovému manažerovi, že jste nejlepší volbou díky svému jedinečnému pozadí, ne navzdory tomu.
