Jak získat lepší výsledky při hledání zaměstnání - múza

Je všeobecně známo, že hledání práce je hra s čísly. Čím více aplikací posíláte, tím lepší máte šanci získat práci, ne?

No, ne přesně.

Pokud jde o hledání zaměstnání - a opravdu ve všech oblastech života - jsem pevně přesvědčen, že méně je více.

Jako trenér kariéry a života v Millennials jsem měl mnoho klientů ztrácet čas hraním některých variací na následující scénář:

I když se zdá logické odesílat aplikace pro úlohy, které se hodí k vašim zkušenostem a dovednostem nastaveným hromadně, může to být únavné. A co je důležitější, není to efektivní.

Jsem tu proto, abych navrhl jiný přístup.

Představujeme: pravidlo „9 z 10“

Doporučuji svým klientům, aby při hledání zaměstnání používali pravidlo 9-out-of-10. V zásadě, pokud práce není hodnocena jako 9 z 10, pokud jde o vaši úroveň vzrušení a kompetence, pak to nestojí za uplatnění.

Tento přístup byl inspirován Gregem McKeownem „90 procent pravidlo“, který uvádí ve své knize Essentialism. McKeown píše:

Když vyhodnocujete možnost, přemýšlejte o jednom nejdůležitějším kritériu pro toto rozhodnutí a poté jednoduše dejte možnost skóre mezi 0 a 100. Pokud ji ohodnotíte pod 90%, automaticky změňte hodnocení na 0 a jednoduše odmítněte to. Tímto způsobem se vyhnete zachycení nerozhodnosti nebo horšímu uvíznutí v 60. nebo 70. letech.
Přemýšlejte o tom, jak byste se cítili, kdybyste na nějakém testu získali 65 bodů. Proč jste se úmyslně rozhodli cítit takto důležitou volbu ve svém životě?

Proč je pravidlo „9 z 10“ efektivnější než stará cesta?

Je to všechno o kvalitě před kvantitou. Největší hodnotou v tomto přístupu je to, že zatímco se ucházíte o méně pracovních míst, produkujete aplikace vyšší kvality. Přemýšlejte o tom: Pokud byste měli dvě hodiny, mohli byste rozeslat 10 obecných aplikací - nebo dvě skutečně neuvěřitelné individualizované aplikace. A to přirozeně povede k lepším výsledkům.

Navíc, když se ucházíte o výběr, několik úkolů, na které jste opravdu nadšeni, pak vaše nadšení prosvítá. A když se potýkají s kandidáty se stejnou kvalifikací, zaměstnavatelé často hledají osobu s vášní pro tuto pozici.

Budete i nadále motivováni déle. Když trávíte hodiny v hodinách, které se týkají dlouhého seznamu pracovních míst, určitě vám bude určité procento společností (možná od nich nikdy neslyšet) přirozeně odmítnout. Ani ti nejlepší z nás si nemohou pomoci, ale po opakovaném odmítnutí se cítí poněkud odraděni. Omezením počtu pracovních míst, na které se ucházíte - a co je důležitější, platí pouze pro nejdůležitější, energizující pracovní příležitosti - získáte méně odmítnutí a budete déle motivováni.

Navíc budete skutečně nadšeni, když uslyšíte zpět zaměstnavatele, namísto toho, abyste měli smíšené emoce o tom, zda tuto práci opravdu chcete.

Podívejme se na to v akci

Nedávno jsem pracoval s klientem ve finančním průmyslu, který se zoufale snažil opustit své vysokotlaké zaměstnání a najít něco, co by jí umožnilo vyváženější a zdravější životní styl, po kterém touží.

Ucházela se o zhruba 10 pracovních míst týdně a dostalo jen velmi málo odpovědí (a ještě méně rozhovorů).

Když jsem ji představil „pravidlu 9 z 10“, byla pochopitelně vyděšená. Byla připravena opustit svou práci ASAP a zdálo se, že tento přístup bude trvat věčně. Souhlasila, že to zkusí jeden měsíc. Pokud by to nefungovalo, vrátila by se ke svému starému způsobu podávání žádostí o zaměstnání.

Celý měsíc neochotně přeskočila pracovní místa, které by měla na sedmi nebo osmi, a použila pouze pět pozic, z nichž byla nadšená. Ve třetím týdnu měla rozhovory seřazené pro tři z pěti pozic a jedna ze společností jí nabídla práci před uplynutím měsíce.

„Essentialist“, jak McKeown nazývá ty, kteří úmyslně udělají méně, aby získali více , „říká ano pouze pro 10 nejlepších příležitostí.“ Zasloužíte si udělat totéž.