Někdy můžete říct, kdy během pohovoru uděláte opravdu dobrý dojem. Ale nezklame se. Oba víme, že když se zabalíte, máte plnou sebevědomí a toužíte se v tomto procesu posunout vpřed, budete zasaženi něčím z modra, jako například: „Je ještě něco, co byste chtěli vědět? “
„Pouze to, že byste mě měli najmout - okamžitě!“, Bohužel obvykle není to, co tazatelé hledají. Co tedy hledají, když to hodí tvojí cestou? Vlastně pár věcí.
Opravdu - existuje něco jiného?
Dobré zprávy! Tazatelé ve skutečnosti nejsou, aby vám pomohli s trikovými otázkami - nebo alespoň většina z nich ne. Obvykle se zajímají o to, co si myslíte, že jsou vaše silné stránky nebo jak zvládáte selhání. Vzhledem k tomu vám váš tazatel s největší pravděpodobností chce dát šanci zmínit všechno, na co se vás nezeptal. Koneckonců, většina najatých manažerů nejsou odborní tazatelé. Jsou to experti na jakoukoli jejich skutečnou práci.
To znamená, že byste měli tuto otázku vzít jako výzvu, abyste zmínili cokoli relevantní, k čemu jste nedostali šanci. Zkuste začít: „Určitě jsme toho už hodně pokryli, ale chci zmínit své zkušenosti s …“ Poslední věcí může být relevantní zkušenost, která je o něco starší, nebo dovednost, kterou jste honili a která nikdy nebyla vychována v konverzaci. Pokud jde o delší diskusi, je to skvělé. Pokud ne, uzavřete něco jako: „A samozřejmě chci jen zopakovat, jak jsem nadšený z pozice.“
Můžete mi shrnout své kvalifikace?
Dobře, vaši tazatelé si to nemusí vědomě myslet, když se vás zeptají, jestli je tu ještě něco, o co se s námi chcete podělit, ale určitě to ocení. Navíc shrnutí vašich kvalifikací pro tazatele znamená, že nebudete muset být tím člověkem, který říká: „Ne, není nic jiného vědět.“
Začněte svou odpovědí: „Myslím, že jsme většinu z toho pokryli, ale shrnu to, že to vypadá, jako byste hledali někoho, kdo může opravdu zasáhnout zemi. A podle mých předchozích zkušeností si myslím, že bych se skvěle hodil. “Klíčem je, abych nezacházel do detailů, protože v ideálním případě už jste to všechno pokryli. Poté, co jste udělali svůj důvod pro dobrou kondici, dokončete upozorněním na vaše nadšení pro společnost - to je skvělý způsob, jak zabalit rozhovor, a to prostě nikdy neuškodí.
Ať už chcete něco vychovávat nebo ne, použijte jako výzvu k ukončení otázku „Je tu ještě něco, co byste chtěli vědět?“ Buď udělejte ten konečný bod o svých schopnostech, nebo skutečně vysvětlete, jak z vašich zkušeností děláte vynikajícího kandidáta na tuto pozici. Ať už děláte cokoli, nenechte tuto příležitost plýtvat.
