Když se připravujete na nadcházející pohovor, vaši blízcí vám přejí hodně štěstí a alespoň jeden říká:
Pamatujte, že jste s nimi vedli rozhovor, stejně jako s vámi.
Přikývneš a usmíváš se, protože jsi si jistý, že máš vědět, co to znamená - ale ve skutečnosti nemáš ani ponětí. Koneckonců, neplánujete vést „Povězte mi o sobě“, nebo nekončíte stanovením časového plánu pro další kroky.
Ale to není běžná rada jednoduše proto, že to zní dobře. Měl to být užitečný, a pokud víte, jak jej překládat, může to být opravdu. S ohledem na to zvažte tyto tři potenciální významy:
1. „Podívejte se na červené vlajky“
Před pohovorem si náborový manažer zkontroluje váš životopis. Setkání v osobě je pokračováním, kdy se ujistí, že nejste nejen dokonalí na papíře, ale s někým, s kým by v reálném životě chtěli pracovat.
Podobně provedete průzkum společnosti. Myslete na to jako na svou šanci zjistit, zda odpovídá tomu, co jste se dosud naučili. Pokud jste například četli, že kultura je zaměřena na lidi a spolupracuje, podívejte se, zda se zdá, že kolegové interagují v chodbách nebo konferenčních místnostech, nebo zda všichni mají sluchátka.
Navíc, stejně jako náborový manažer by mentálně odečítal body, pokud jste byli pozdě (nebo neslušní), uděláte to samé. Pořád pohybují vaším rozhovorem? Necháte čekat hodinu v hale? Máte jen pocit, že to není místo pro vás? To vše jsou červené vlajky.
2. „Získejte odpovědi na vaše otázky“
Najímání manažerů pomocí rozhovoru objasnit všechny přetrvávající otázky z vaší aplikace. Můžete se například zeptat, proč jste kvalifikovaní, i když nemáte tradiční zkušenosti nebo přesně to, co vaše poslední vedoucí role znamenala.
Nejste si jisti, co přesně byste dělali každý den? Nebo zda se opravdu zajímají o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem? Teď je čas, abyste dostali odpovědi. (Nejste si jisti, co se zeptat? Podívejte se na tyto otázky.)
Jo, a pokud náborový manažer dává podivné odpovědi, spadá to také do kategorie červených vlajek.
CHCETE NAJÍT ÚLOHU, KTERÁ SE VHODÍ NA VAŠI OSOBU
… Tak proč ne podívat na všechny úžasné společnosti, které najímají nyní.
Najděte si své místo takhle
3. „Pamatujte, že jste úlovek“
Tazatel ví, že mají co nabídnout - to by byla doslova práce.
Ale někteří lidé jsou tak zameteni tím, že soutěží s ostatními, že zapomínají, jak úžasní jsou. Dávají přednost tomu, aby si vedoucí pracovník najímal přednost před posouzením, zda to pro ně bude opravdu ta správná pozice.
Možná budete potřebovat připomenutí, že společnost by měla štěstí, že vás má! Stejně jako by předali tak skvělého kandidáta na skvělého, musíte si uvědomit, že toto není poslední pohovor, který jste měli během celé své kariéry. Toto připomenutí vás nejen ochrání před ignorováním červených vlajek nebo usazováním, ale také vám pomůže vyhnout se zoufalství.
Tato věta v jádru znamená, že dojem, který společnost vyvolá během osobního rozhovoru, by měl podle vašeho rozhodnutí dopadnout, stejně jako to, jak se prezentujete, je ovlivní. Nečekejte, až vám rozšíříte nabídku, abyste přemýšleli o tom, jaké by to tam skutečně bylo. Nalaďte si své pocity také v den rozhovoru.
