I když konverzace o genderových rozdílech v pracovní síle není nová, určitě je to důležitá. Byly učiněny určité pokroky, ale stále existuje dlouhá cesta, pokud jde o věci, jako je rovný plat, kariérní postup a rovné zastoupení ve vedoucích rolích.
Podle zprávy 2018 Women in the Workplace Report, kterou zveřejnili McKinsey & Company a LeanIn.Org, tvoří ženy pouze 38% manažerských funkcí. Pravděpodobněji také vidí své pohlaví jako překážku pro budoucí kariérní postup - 29% žen uvedlo, že věří, že jejich pohlaví bude překážkou, ve srovnání s pouhými 15% mužů.
Přesto, že se ženy v těchto situacích často zaměřují na nedospělce, informuje Bloomberg o oblasti, v níž ženy skutečně vedou obvinění: obnovení pracovních míst.
Odskočit z recese
Je to už přes deset let od začátku Velké recese, během níž míra nezaměstnanosti zažila velký (a připusťme si - děsivý) nárůst. Podle údajů Bureau of Labor Statistics se míra nezaměstnanosti v prosinci 2007 zvýšila z 5% na 10%.
Trh práce celkově od té doby vzrostl. Ale to jsou tisíce tisíciletí žen, které zažily největší množství pracovních míst zotavení. Jak zdůrazňuje článek Bloomberg, dnes se Millennial Women účastní na trhu práce na úrovních, které nebyly vidět od roku 2000.
„Podíl 25- až 34letých žen, které jsou zaměstnány nebo hledají, nastolil od roku 2016 ostrý obrat, “ píše v článku Jeanna Smialek. „Skupina od prosince 2015 představuje 86% růstu pracovní síly žen v hlavním produktivním věku, které jsou ve věku od 25 do 54 let, a 46% přírůstků v hlavním fondu pracovních sil jako Celý."
Jenna SmialekPodíl 25–34letých žen, které jsou zaměstnány nebo hledají, nastal od roku 2016 ostrý obrat.
Na rozdíl od toho, zatímco muži se stále podílejí na pracovní síle vyšší než ženy, jejich míra účasti se stále ještě neodskočila na úroveň před recesí.
Co řídí tento uptick?
Neexistuje jediný jasný důvod, proč se účast žen na trhu práce neustále zvyšuje. Místo toho článek odkazuje na několik možných příčin.
Pro začátečníky mají nyní Millennial ženy s vyšší pravděpodobností vysokoškolské vzdělání než jejich mužské protějšky. Studie společnosti Pew Research z roku 2016 zjistila, že u žen ve věku 25 až 29 let byly ženy o 7% vyšší než u srovnatelných mužů s bakalářským titulem. Statistiky rovněž ukazují, že míra zaměstnanosti se zvyšuje spolu se vzděláním, což by pravděpodobně mohlo přispět k jejich větší účasti na pracovní síle.
Ve hře jsou také některé společenské faktory. Ženy v této generaci oddalovaly manželství a děti, místo toho se rozhodly upřednostňovat svou kariéru. Střední věk, v němž se ženy oženily, vzrostl v roce 2017 na 27, 4 v porovnání se středním věkem 20, 8 v roce 1970.
Vzrostly také domácnosti s matkou, což znamená, že mnoho z těchto žen musí pracovat na podpoře svých rodin. Dokonce i ve dvou partnerských domácnostech je doplňování příjmů domácnosti velkým lákadlem - zejména proto, že životní náklady se jen zvyšují.
"A to téměř jistě pomáhá, že průmyslová odvětví, která se nejvíce najímají - vedená vzdělávacími a zdravotními službami - zahrnují mnoho pracovních titulů, jimž dominují ženy, " dodává Smialek v článku Bloomberg.
To už víte: Ženy jsou nepopiratelně důležitou součástí trhu práce. Ale jak tento článek Bloomberg dokazuje, jsou ještě víc než to - jsou to síla, která doslova řídí růst současné pracovní síly.
Co to pro vás znamená? Je důležité zajistit, aby vaše společnost aktivovala a umožnila jejich růst a úspěch.
Mnoho našich partnerů zde v Museu (jako například BMW a Zynga jako jen dva z mnoha příkladů) nejen podporuje tato různorodá, podpůrná a růstem řízená prostředí, ale aktivně je propaguje v materiálech svých zaměstnavatelů, aby přilákali talenty, které se s nimi ztotožňují hodnoty.
Rozmanitost samozřejmě přesahuje jen pohlaví. Pokud hledáte strategie pro vybudování rozmanitějšího a inkluzívnějšího pracovního prostředí všude kolem, naše nejnovější ebook sdílí spoustu poznatků o tom, jak špičkové společnosti uspějí s vlastní snahou o rozmanitost a začlenění.
