Kdykoli se tato otázka objeví při hledání zaměstnání, zajímá vás, jestli byste měli odpovědět čestně (což by mohlo vést k nabídce, která je nižší, než chcete), lež (která se cítí nejasně a snadno zpětně), nebo provést gymnastiku na pohovor dostat se ze sdílení.
Možná se vám ulevilo, když zjistili, že města a státy se proti němu začínají bránit (včetně Kalifornie, Delaware, New Yorku a dalších). Ne, není to jen proto, že je to trapné, ale také proto, že by to mohlo udržet mezery v odměňování.
Jak vysvětluje Ariane Hegewischová, ředitelka programu zaměstnanosti a výdělků Institutu pro výzkum ženské politiky, je docela typické, že společnosti najímají někoho a dávají jim procentuální nárůst oproti předchozímu platu, řekněme 10% nebo 15%. Skupiny, které se potýkají s diskriminací na trhu práce, s větší pravděpodobností přijdou s nižším předchozím platem, a proto také začnou pracovat na svém dalším zaměstnání - budou se opakovat po celou dobu své kariéry a téměř bez naděje, že ji dohoní.
"Rozdíl v odměňování žen a mužů v New Yorku je nepřijatelný, zejména pro ženy barvy, " říká Seth Hoy, tisková mluvčí Komise NYC pro lidská práva, která prosazuje zákon ve městě. Účelem zákazu je „přerušit tento cyklus nerovnosti v odměňování a zajistit, aby lidé, kteří byli systémově nedostatečně placení celý svůj život, byli schopni vyjednat konkurenční platy spíše na základě svých skutečných dovedností a kvalifikací než na základě svých předchozích platů.“
Dobrou zprávou je, že zákony mohou být výhodou pro každého, kdo má pocit, že v předchozí roli nespravedlivě platil. Ale všichni to víme jen proto, že něco nezákonného neznamená, že se to nikdy nestane.
Co tedy můžete udělat, pokud otázku stejně dostanete?
1. Vyvarujte se vkládání čísla do formuláře
Vyplňujete žádost o místo, které opravdu chcete, a požaduje vaši aktuální mzdu.
Muse Career Coach Emily Liou doporučuje vložit do tohoto pole „N / A“ nebo „Flexible“. Pokud vás nutí zadat číselnou hodnotu, navrhne napsat „0“ a najít vhodné textové pole na jiném místě aplikace, do kterého můžete přidat něco jako: „Poznámka: Zadal jsem na otázku o platu 0 $, ale chci objasnit, že jsem flexibilní, pokud zjistíme, že existuje vzájemná shoda. “
2. Odkloňte nebo znovu pojmenujte otázku rozhovoru
Teoreticky můžete jednoduše říct tazateli zdvořile a s úctou, že nejste právně povinni odpovědět na tuto otázku. "Ale tato reakce je zastrašující, " říká trenér Muse Career Arik Orbach. "Důležité je, abyste nepřiměřeně nereagovali nebo nechali své emoce dostat to nejlepší z vás, pokud máte pocit, že jste zaměřeni."
Liou dodává, že otázku můžete vždy odklonit a ujistěte se, že skončíte pozitivní poznámkou. "Na otázku:" Co jsi naposledy dělal? " důvtipný uchazeč může odpovědět: „Před projednáním jakéhokoli platu bych se chtěl opravdu dozvědět více o tom, co tato role znamená. Provedl jsem spoustu výzkumů o společnosti a jsem si jistý, zda je to vhodné, budeme schopni dohodnout se na čísle, které je spravedlivé a konkurenceschopné pro obě strany, “říká.
Můžete také odpovědět na podobnou otázku namísto otázky, kterou jste položili. Uchazeči „by neměli zveřejňovat svůj předchozí plat, ale místo toho přeformulovat svou odpověď, aby vyjádřili své očekávání o platu nebo požadavky na práci, “ říká Hoy. Jinými slovy, řekněte jim, co očekáváte, a ne to, co v současné době máte zaplaceno.
3. Proveďte svůj výzkum
"Společnosti milují data a čím více můžete přijít připravené s faktickými informacemi a důkazy, tím je pravděpodobnější, že přesvědčíte zaměstnavatele, že si zasloužíte $ X, " říká Liou. (A tento článek vám může pomoci přiblížit se realistické postavě co nejblíže.)
Poskytněte „dobře prozkoumanou oblast platů, přičemž nejnižším bodem tohoto rozmezí je nabídka platů, kterou byste stále byli ochotni přijmout, “ říká Orbach. „Zábavný malý tip je poskytnout nerovnoměrný rozsah, který prokáže, že jste si udělali domácí úkoly, “ například 47 000 až 51 000 $, nikoli 45 000 až 50 000 USD.
4. Poznejte své hodnoty
Výzkum je zásadní. Ale „je také důležité zálohovat své úvahy vlastní osobní kvalifikací, která zahrnuje roky zkušeností, certifikace nebo tituly, pokud je to možné, nebo cokoli jiného, co by vás mohlo oddělit od jiných potenciálních kandidátů, “ říká Orbach. "Poznejte svou hodnotu před pohovorem."
Pokud jste již toto číslo sdíleli nebo máte pocit, že se z něj nebudete moci dostat, můžete být také připraveni vysvětlit, proč máte pocit, že pro vaši pozici nebo zkušenost bylo nízké nebo pod tržní sazbou, říká Hegewisch.
5. Podělte se o svůj plat (pokud vám to pomůže)
Vyslechni mě. Pro zaměstnavatele v některých oblastech může být nezákonné ptát se na vaši historii platů, ale to obvykle neznamená, že tyto informace nemůžete nabídnout. Pokud je nová nabídka výrazně nižší než vaše současná mzda, můžete při vyjednávání použít vyšší počet jako pákový efekt.
6. Nahlásit incident
I když vypláváte prostřednictvím online formuláře nebo rozhovoru s některou z výše uvedených strategií, můžete incident vždy nahlásit příslušnému městu nebo státnímu orgánu. Například v New Yorku můžete kontaktovat komisi NYC pro lidská práva na čísle 718-722-3131 nebo online a můžete se rozhodnout zůstat anonymní. Již před několika měsíci komise již sledovala více než tucet případů, kdy došlo k porušení ustanovení o historii platů.
Zkontrolujte, zda vaše město nebo stát má zákon o platové historii, a připravte se na tuto otázku stejně, a to pomocí strategií, které vám připadají nejpohodlnější. Až příště uslyšíte tato obávaná slova, budete připraveni bojovat o plat, který chcete a který si zasloužíte.
