Práce pro velkou společnost má spoustu výhod. Velký tým znamená, že existuje spousta místa k prozkoumání jiných oblastí a učení se novým věcem. Je zde také mnohem více příležitostí k lezení po řadách a - jako bonus - má kancelář úžasné vybavení.
Ale stejně jako cokoli jiného, existují i některé nevýhody, které je třeba zvážit.
Je těžké poznat lidi mimo váš bezprostřední tým, stěží můžete přijít na to, kdo co dělá, a pro vás může být obtížné vytvořit si pro sebe jakýkoli druh reputace nebo jména.
Je snadné cítit se jako další číslo ve vaší masivní organizaci. Dobrou zprávou však je, že můžete podniknout několik kroků, abyste zjistili své postavení a vytvořili svoji známku v práci.
1. Získejte pohodlí díky vlastní propagaci
Nejsme vždy dobří, když upozorňujeme na naše vlastní úspěchy, protože se může cítit trochu egocentricky. Vlastnictví vašich příspěvků a hlasování o nich je však nezbytností, když vaše práce může snadno uniknout bez povšimnutí u velkého zaměstnavatele.
To nemusí být tak nadřazené, jak si pravděpodobně představujete. Může to být tak jednoduché, jako když se ozve „děkuji“, když váš šéf ukazuje na něco, co se stalo dobře (že si nebyli vědomi, že jste za to byli zodpovědní).
Můžete také začlenit některé své úspěchy do svého úvodu k novým lidem ve společnosti - zejména pokud je pro ně vaše práce nějakým způsobem relevantní. Pokud například potkáte někoho z obchodního týmu poprvé, můžete si potřást rukou a říci: „Skvělé, že vás konečně potkám! Já jsem ten, kdo pracoval na nové aplikaci pro vaše zákazníky. “
Toto prohlášení nejen zdůrazňuje vaši práci, ale také vytáhne společné vlákno mezi vámi dvěma, které můžete použít pro rozběhnutí konverzace.
2. Nepoužívejte přeskočit Pleasantries
Když už mluvíme o konverzacích, vím, jak je lákavé vyhýbat se malým rozhovorům. Je to dobrý pocit, malý a zcela bezvýznamný.
Ale tady je ta věc: malý rozhovor může být ve skutečnosti docela nezapomenutelný, zejména pokud víte, jak to udělat dobře. Takže se nebojte navázat příjemné rozhovory s lidmi, které ještě neznáte.
Možná čekáte ve frontě na kávu s ředitelem z jiného oddělení. Představte se a začněte konverzaci - i když to znamená, že jen doporučíte snídaňové sendviče.
Tyto malé interakce jsou skvělý způsob, jak rozšířit váš web spojení ve vaší společnosti a položit základy pro pokračující vztahy. Kdo ví, až se příště setkáte s tou osobou, možná se budete pohybovat kolem malé řeči.
3. Zvedněte ruku pro příležitosti mimo svůj tým
Když jste součástí obzvláště velké organizace, cítí se bublina vašeho vlastního oddělení nebo týmu uklidňující. Je to skličující vyrazit ven a obklopit se cizími lidmi.
Už víte, co řeknu: Pokud se chcete dočkat, budete se muset nad tím postavit a zvyknout si říkat „ano“ všem nejrůznějším příležitostem.
Vytváří tým produktů golfový výlet, který potřebuje více dobrovolníků? Vstoupit a pomoci. Existuje šťastná hodina nebo tréninkový program, který byste normálně přeskočili, nebo projekt, který by mohl těžit z několika rukou navíc? To má celé vaše jméno.
Přeskočte na tyto příležitosti a setkáte se s více lidmi, posílíte svůj dopad a budete se cítit více propojeni s vaší společností jako celkem.
4. Promluvte na setkáních
Má většina vašich schůzek spoustu různých lidí zabalených do přeplněné konferenční místnosti? Stále mluvíte a aktivně přispíváte - nebo jste příliš zastrašeni, takže se rozhodnete sedět v tichu a létat pod radarem?
Samozřejmě není důvod zbytečně zazvonit kvůli vědomí. Pokud ale chcete přispět něčím cenným, sbírejte svou odvahu a sdělte to.
Je lepší vyjádřit své myšlenky a své názory v tuto chvíli, než následovat e-mail. Tímto způsobem dáváte lidem příležitost spojit svou tvář se svým jménem.
5. Buďte transparentní ohledně svých kariérních cílů
Tento tip je důležitý, ať už pracujete ve společnosti dvou nebo 20 000. Ale zejména když pracujete pro velkou organizaci, musíte být předem a hlasitě informováni o svých profesionálních cílech.
Váš manažer nedokáže číst vaši mysl a nemůžete očekávat, že se budou obhajovat za vás a vaše ambice, pokud je neprozradíte.
Ať už doufáte, že se nakonec přesunete do manažerské pozice sami, chcete se dozvědět více o jiném oddělení, nebo byste chtěli absolvovat další školení nebo vzdělání, nechte se poctivým rozhovorem se svým šéfem.
Tato investice nejen ve vaší kariéře a rozvoji vám nejen pomůže vyniknout svému přímému nadřízenému, ale také transparentnost ohledně vašich cílů otevírá dveře dalším příležitostem, jak ovlivnit vaši společnost.
6. Požadovaná rada od ostatních
Opravdu chcete vědět, jak si vytvořit svou značku? Proč se nezeptat někoho, kdo to již úspěšně zvládl?
Ve vaší organizaci musí být někdo, kdo tam byl roky a úspěšně vyšplhal po žebříku. Zjistěte, zda je můžete vzít na kávu, zjistit více o jejich cestě, a také si vybrat mozek, aby vám poradil, jak se můžete vydat po podobné cestě.
I když nechcete odejít s velmi podrobným akčním plánem, stále máte výhodu vytváření spojení a vztahů s lidmi mimo vaše oddělení.
Když jste ve vaší společnosti jedním ze stovek nebo dokonce tisíců zaměstnanců, je snadné se cítit jako malá ryba v obrovském rybníku. Všimne si někdo dokonce všechnu těžkou práci, kterou děláte? Počkejte … zná někdo vaše jméno ?
Nemůžete uchopit prsty a změnit velikost svého zaměstnavatele, ale můžete změnit své vlastní akce. Správně - vaše značka začíná u vás.
Dejte výše uvedených šest tipů do práce a budete pomalu, ale jistě rozvíjet některé prospěšné vztahy, spolu s některými zaslouženými jmény.
