Podali jste žádost o pozici, o které víte, že jste pro ni dokonale fit. Splňujete všechny požadavky a „pěkné situace“ a máte jistotu, že od zaměstnavatele něco uslyšíte v žádném okamžiku.
Uplynou však dva dny a vaše doručená pošta zůstává prázdná. Pak uplyne týden - stále nic.
"Měl bych to sledovat, " řeknete si, zatímco v ten den potřetí obnovujete vaši doručenou poštu.
Ale pak jste zasaženi realizací: Nevíte, kdy byste měli poslat tento e-mail. Jak brzy je příliš brzy? Jak dlouho je příliš dlouho? Jaký je rozumný časový rámec pro vyžádání aktualizace při špičkách na této hranici mezi perzistentními a otravnými?
To záleží. Takže jsem si povídal se dvěma odborníky, abych zjistil, jak dlouho byste měli čekat, až se dozvíme, ať jste kdekoli v procesu hledání zaměstnání.
Důležitá připomínka
Zaměstnavatelé a náboroví manažeři jsou tak zaneprázdnění. Ano, naplnění otevřené role, o kterou se zajímáte, je někde na jejich seznamech úkolů - ale také mnoho dalších, mnohem časově náročnějších věcí.
Než začnete frustrovat a předpokládat špatný úmysl (slibuji, že cílem manažera náboru není, aby vás udělal bídně!), Připomenout si, že tento proces často vyžaduje čas.
"Myslím, že je důležité uznat, že existují procesy a postupy, které je třeba dodržovat, aby společnosti mohly získat nový nájem, " vysvětluje Al Dea, Muse Career Coach, konzultant pro řízení a autor kariérní strategie.
Tyto postupy vám mohou věci zpomalit. Nakonec však existují, aby společnost mohla učinit důkladné a inteligentní rozhodnutí o najímání.
S ohledem na tuto skutečnost byste měli sledovat společnost - v závislosti na vaší aktuální situaci.
Pokud jste podali žádost …
Krátká odpověď: Sledujte pět až 10 pracovních dnů.
To záleží na tom, zda jste přihlášeni naslepo nebo jste na tuto pozici odešli někým ve vaší síti.
"Pokud jste přihlášeni naslepo, jste poněkud na milosrdenství společnosti a kdy - a v některých případech, pokud - se rozhodnete odpovědět, " říká Dea. Pokud máte pocit, že se váš stav absolutně potřebuje zkontrolovat, před odesláním e-mailu buďte připraveni počkat přiměřenou dobu.
„Standardní postup sledování je pět až sedm pracovních dnů, “ vysvětluje Susan Mozian, Muse Career Coach.
Co byste měli říci v následné zprávě, pokud se rozhodnete přihlásit? Tato šablona může tuto část usnadnit.
Pokud vás však někdo doporučil, nejlepší je, abyste se u této osoby přihlásili ihned po sedmi až deseti pracovních dnech. "Ve své komunikaci zdůrazněte svůj zájem a určitě chápete, že věci mohou být zaneprázdněny, ale že také chcete vědět, jestli existuje ještě něco, co můžete dělat - i když to znamená pokračovat v čekání, " říká Dea.
Pokud jste prošli skríningem telefonu …
Krátká odpověď: Sledujte stejný den.
Prošli jste úplně prvním telefonickým rozhovorem a všechno šlo dobře. Toužíte vědět, co bude dál. A naštěstí pro vás nemusíte čekat dlouho, než se nahlásíte!
"Sledoval bych stejný den po obrazovce telefonu, abych informoval náboráře, že se vám rozhovor líbil, ocenil jsem jejich ochotu mluvit s vámi, zdůraznil váš zájem o společnost a roli (za předpokladu, že je to pravda!), A potvrdil všechny další kroky, o kterých jste oba mluvili, “vysvětluje Dea.
Pokud jste měli osobní pohovor …
Krátká odpověď: Sledujte stejný den nebo jeden den později.
Časová osa pro sledování po osobním rozhovoru je velmi podobná časové kontrole telefonního screeningu. Víte, že byste měli poslat opravdové „děkuji“ za čas najímání manažera, a to je nejlepší zkombinovat s následnou zprávou.
Ve svém e-mailu uveďte, že jste ocenili a těšili se příležitosti pohovoru a dozvědět se více o společnosti. Měli byste se také ujistit, že znovu zdůrazníte svůj zájem o pozici, a informujte manažera najímání, že se těšíme na brzké připojení.
Zde je šablona, která vám pomůže napsat tento e-mail.
Pokud jste obdrželi obávaný e-mail „Dám vám vědět, až dostanu aktualizaci“…
Krátká odpověď: Sledujte po nejméně pěti až sedmi pracovních dnech.
Prošli jste procesem rozhovoru, poslali svůj e-mail „děkuji“ a pak několik dní neslyšeli nic jiného než cvrčky doručené pošty. Poté jste od obhájce přijal tu obávanou zprávu.
Ty znáš ten. Říká se něco jako: „Pracujeme na třídění kandidátů. Budu v kontaktu, až budu mít aktualizaci. “
Groane, že? Ale jakkoli se chcete přihlásit každou hodinu v hodinu po tom, raději byste odolali pokušení.
"Myslím, že je důležité respektovat proces, který společnost a náborář nastavili, i když to znamená, že musíte být trpěliví, " varuje Dea.
Za těchto okolností můžete zaslat další e-mail dvěma okolnostmi:
- Pokud jste dostali nabídku na jinou práci, je naprosto rozumné oslovit tohoto manažera náboru a dát jí vědět, že máte další nabídku, kterou hodnotíte.
- Pokud jste čekali přiměřené množství času bez aktualizace, jste oprávněni se přihlásit. „Je to subjektivní záležitost, ale já bych nezačal přemýšlet o zaslání dalšího e-mailu, pokud jste alespoň nečekali pět až sedm pracovní dny pro odpověď, “říká Dea.
Je to opravdu rozsudek. Ale v mnoha případech je vaše nejlepší vsadit na manažera najímání jeho slova a být si jisti, že společnost osloví, jestli a kdy se chtějí s vámi pohnout kupředu.
Vědět, kdy přesně sledovat, může být složité. Mozian však nabízí radu, která může pomoci zbavit se tohoto procesu hodně stresu. "Kandidát by se měl vždy tázat tazatele - i během screeningového pohovoru - jaké další kroky jsou v procesu, " vysvětluje.
Udělejte to a budete mít mnohem jasnější představu o tom, co se děje v zákulisí, zatímco vy nutně obnovujete svou doručenou poštu. Nejenže vám to poskytne větší klid, ale také to může pomoci informovat o vašich rozhodnutích o tom, kdy se přihlásit, a kdy jen zůstat trpěliví.
OBCHODOVÁNÍ S MANAŽEREM ZAMĚSTNANCŮ, KTERÝM VÁS ZAJÍMAJÍ
Kariérní kouč vám může pomoci stát se tak dobrým, že ho nelze ignorovat.
ZÍSKEJTE NAŠE STRATEGIE VYHLEDÁVÁNÍ PRÁCE
