Všichni jsme tam byli předtím.
Nakonec jste přistál na pohovor s vysněnou prací. Provedli jste výzkum společnosti, nosili jste nejlepší oblečení, během rozhovoru jste se nervózně nehýbali rukama, ale pak se vás zeptali na tuto obávanou otázku:
Kde se vidíte v příštích pěti letech?
Je to docela děsivá myšlenka. Ale místo toho, abychom nechali úzkost, věnujte chvíli sebereflexi. Tuto otázku můžete použít k přehodnocení svých vlastních cílů a toho, jak je můžete dosáhnout.
Ještě lépe můžete hledat společnost, která vám pomůže.
Jen si to vezměte od Kate a Rory Enterprise Holding's.
Rychle se pohybujeme
Kate je s Enterprise pouze rok a půl, ale již je asistentkou pobočky ve Phoenixu.
"Když jsem poprvé začal, " připouští Kate, "nemyslím si, že jsem opravdu věděl, jak rychle se bude s Enterprise pohybovat."
Dříve byla v restauračním průmyslu a vždy věřila, že když budete pohovorovat nebo začínáte na nové pozici, je více než pravděpodobné, že budete během prvních pěti let stále na dně totemového pole.
„Teď, když jsem v Enterprise rok a půl, myslím, že můj pohled se trochu změnil, “ říká. Když byla během rozhovoru vyzvána k jejímu pětiletému plánu, řekla Kate, že se viděla jako asistentka pobočky, a smáli se a řekli jí: „Ach, ne, asi to budeš asi za sebou.“
"Většina společností se tak rychle nepohybuje, " vtipkuje.
Ale byla to pravda. Během jednoho roku byla Kate povýšena na svou současnou roli a její úspěch připisuje skvělým manažerům, kteří svou kariéru učinili prioritou tím, že jí pomohli posunout se vpřed. „Podnik je strukturován tak, aby často propagoval talent zevnitř, “ říká. "Je to specifická cesta a manažeři vám pomohou dosáhnout vašeho dalšího cíle."
Mysli dopředu
Stejně jako Kate byl Rory v Enterprise pouze od roku 2015 a jeho vzestup nebyl o nic méně působivý. Byl dvakrát povýšen a pracuje v centru Londýna jako asistent pobočky.
„Ve srovnání s mými pracovními kolegy, “ říká Rory, „tento vývoj byl poměrně rychlý. Ale měl jsem dobré vedení od svého vedoucího pobočky a oblastního manažera.“
Když se Rory zeptal na svůj pětiletý plán, vzpomíná, že je obtížné odpovědět, protože bylo tolik cest, které mohl podniknout v Enterprise. Původně si myslel, že chce být v pozici obchodního pronájmu, ale zjistil, že jeho vášeň se změnila tím více, co viděl ve společnosti, a uvědomil si, že jeho silné stránky jsou na provozní straně věcí.
Ale to, co Rory skutečně pomohlo dostat se tam, kde je dnes, využilo svého obličejového času se svým nadřízeným ve svůj prospěch. Kromě každoročního hodnocení výkonu má u svého manažera také měsíční kontroly osobního rozvoje a tyto časté kontaktní body mu pomáhají pracovat na dosažení jeho cílů.
A tato podpora pomáhá zaměstnancům postupovat k dalšímu kariérnímu kroku. „Slibují postup, " dodává Rory, „pokud na tom pracujete."
Vizualizujte svou cestu
Existuje ještě další způsob, jak si obtočit hlavu kolem té příliš běžné otázky na rozhovor. Ano, je to pětiletý plán, ale také připravujete plán své kariéry.
„Pomůže vám to s vašimi cíli a pomůže vám stanovit cíl, “ říká Rory. „Někdy chodíš do práce každý den a zapomínáš, proč jsi tam, proč to děláš každý den. a stabilní postup. “
„Stanovení těchto časových rámců pro dokončení každého úkolu je pro mě opravdu užitečné, “ nabízí Kate. „Pokud nemám stanovené datum nebo cíl, nikdy to nedokončím. Cítím se, jako by většina lidí odkládala, pokud neexistuje konkrétní koncová hra.“
A, Kate říká, že pokud nemáte to štěstí, že byste mohli pracovat pro někoho, kdo je na vaší profesní dráze tak aktivní, jako jste vy, je to také v pořádku. Podle ní si můžete nastavit osobní měřítka ve svém osobním kalendáři a mít jasné datum, které říká: „do této doby budu tady.“
S její cíle stanovené před ní, cítí zmocněné. "Oceňuji práci pro společnost, která se opravdu zajímá o to, kde budu za pět let, " říká Kate.
A co se týká následujících pěti let pro Kate a Rory? Oba by chtěli řídit vlastní pobočku a poté se přestěhovali do pozic regionálního řízení.
To dává smysl. Koneckonců, je to součást plánu.
