Autoři Susan Douglas a Meredith Michaels ve své knize The Mommy Mýtus poukazují na to, že matkám na opačných koncích výdělkového spektra jsou často zasílány velmi odlišné kulturní zprávy.
Matky středních tříd se vyzývají, aby odložily nebo vzdaly se svého profesního rozvoje a řekly, že jinak je sobecké a škodlivé pro jejich děti, zatímco chudým matkám je řečeno, že jsou líné, že dokonce přemýšlejí o tom, že zůstanou doma se svými dětmi, a neustále jsou stereotypy jako sociální péče. královny. U žen střední a vyšší třídy je mateřství okouzleno jako konečné ženské úsilí, které pronásleduje vaše ženství. Zatímco u chudých žen je mateřství klasifikováno jako něco, do čeho se „dostali“ a musí vydržet jako trest.
Douglas a Michaels ukazují, že na konci 90. let, kdy explodovala posedlost bohatými maminkami celebrit (trend, který se o deset let později rozhodně neztratil), portrét blahobytu matky vedle něj prudce stoupal, vždy popsán jako „uvězněný v cyklus závislosti, “opírající se o vládní pomoc na podporu svých dětí a neustále vylíčená jako líná, necítivá a promiskuitní.
Výsledek těchto protichůdných argumentů je dvojí: Nejen chudé matky jsou haněny jako nebezpečný výsledek odmítnutí tradičního manželství a mateřství, ale také ženy jsou postaveny proti sobě. Podle slov Douglase a Michaela: „Tato zobrazení médií posílila rozdíly mezi„ námi “(minivanskými matkami) a„ nimi “(matkami sociální péče, matkami dělnické třídy a matkami dospívajících).“
Toto téma se objevilo znovu a znovu během diskusí na Shriver Report Live, nedávné události pořádané The Atlantic Media Company, která propagovala nově vydanou Shriver Report: Ženský národ tlačí zpět z Brink . Zpráva Shriver ukazuje ohromující míru finanční nejistoty mezi americkými ženami a dětmi, které se o ně starají, a zkoumá účinky této nejistoty na národní ekonomiku. Velká část knihy je věnována profilům žen „žijících na pokraji“ a živá událost představovala projevy a rozhovory se ženami, které čelí některým z těchto hospodářských krizí.
Po vyslechnutí jejich příběhů (podle vlastních slov - jedna věc, která mainstreamová média často neposkytují) je jedna věc jasná: Ženy na spodním konci spektra výdělků mají přesně stejné cíle jako ty na horním konci: Chtějí vydělat dost peníze na podporu jejich rodin, chtějí trávit čas se svými dětmi a chtějí si udržet sebevědomí. (Můžete sledovat pokračující konverzaci na Twitteru pomocí hashtag #WhatWomenNeed.)
Ano, v našem životě jsou rozdíly. Stejně jako mnoho jiných žen v místnosti The Shriver Report Live, nejsem ani jedna ze 70 milionů žen žijících v chudobě nebo na jejím okraji. Nedokážu si představit stres, který některé ženy a muži profilovali ve zprávě každý den. Stejně jako píše Maria Shriver ve své eseji ve sbírce, „Nejsem vržen do krizového režimu, pokud musím zaplatit parkovací lístek nebo pokud půjčka stoupá. Pokud se moje auto pokazí, můj život nespadne do chaosu. “Jako žena, která má tu čest (a luxus) psát o výzvách profesionálního rozvoje při výchově dětí, jsou potíže, které každý týden přemýšlím, z dálky odstraněny. bolestivé skutečnosti, kterým čelí ženy v nižším výdělku každý den. Pokud mi například chybí týden práce, protože je například můj syn nemocný, můžu být mlčky potrestán mými vyššími, ale žena, která činí minimální mzdu, by mohla okamžitě přijít o práci. Porovnat tyto scénáře by bylo urážlivé.
Ale i když jsou tyto záležitosti zcela odlišné, po poslechu mužů a žen zapojených do Shriverova zprávy si uvědomuji, že klasifikovat je jako náležející ke dvěma skupinám lidí je špatné. Ve skutečnosti nemohou ženy ve středních až vysokých příjmových skupinách zavřít oči před výzvami, kterým čelí ženy na spodním konci tváře spektra výdělků, protože skleněný strop a nedostatečná podpora pocházejí ze stejného problému: tvrdohlavý ignorování potřeb žen na pracovišti.
Příkladem je Anne-Marie Slaughterová, prezidentka nové Ameriky a autorka průkopnického článku „Proč ženy stále nemohou mít všechno“, vhodně poukazuje na to, že příčinou problému pracujících matek všech příjmových skupin je to, že kultura nehodnotí péči o děti. Na rozdíl od mnoha našich protějšků v Evropě nemáme žádný typ organizovaného veřejného vzdělávacího programu v raném dětství. Naše mateřská dovolená - ty vzácné prvních pár týdnů péče o novorozence - je sklíčeně krátká a nezaručená. A i když pro ženy, jako jsem já, se může zdát, že tak velké procento našich příjmů spolkne péče o děti, ženy, které poskytují péči o děti, jsou často nedostatečně placeny nebo vypláceny pod stolem bez právní ochrany a bez placených dnů v nemoci. (Pro více příkladů je skvělým čtením nedávný článek Jennifer Barrettové o problémech, kterým čelí pracující rodiče.)
I když nemáte čas ani prostředky na to, abyste pochodovali na Capitol, můžete okamžitě začít obhajovat ženy na pokraji tím, že provedete zásadní změny ve vašem osobním a profesním životě.
1. Hodnotu své péče
Pokud se chcete podrobně podívat na naše kulturní názory na péči o děti, přečtěte si esej Anne-Marie Slaughterové ve Zprávě o Shrnutí , ale spodním řádku je, že byste měli znovu promyslet, jak si myslíte o péči. Měli byste mít svého zaměstnavatele odpovědného za to, že vám poskytuje placenou nemocenskou dovolenou, kterou potřebujete pečovat o své děti a rodiče - a pokud jste zaměstnavatel, měli byste být zodpovědní jak zákonným zaměstnáváním dětí, tak poskytováním spravedlivé a přiměřené dovolené. Máte-li prostředky k soukromému zaměstnávání pečovatele, proveďte ubytování tak, aby jí nabídl stejný typ flexibility, jaký očekáváte od svého zaměstnavatele.
Stejným oceněním péče a živobytí můžeme vytvořit kulturu, která ženám umožní profesní růst bez penalizace za pravidelné poskytování péče ve všech příjmových skupinách. Tento typ kulturní změny musí začít u žen, jako jsem já, které mají profesionální a osobní vztahy s pečovateli a které budou pravděpodobně v budoucnu v našem životě pečovatelky.
2. Pokud nejste zranitelní, buďte obhájcem těch, kteří jsou
Pokud jste zaměstnancem s přiměřenými výhodami a odcházíte, zjistěte, jak vaše organizace zachází s hodinovými nebo částečnými zaměstnanci. Mají možnosti dávek, placenou nemocenskou dovolenou a bezpečné pracovní podmínky? Nabízejí jim jejich manažeři příležitosti k učení a růstu?
Zatímco vystupování proti nespravedlivému zacházení by mohlo stát práci s minimální mzdou, jejich placení zaměstnanci nejsou tak zranitelní a mají volnější přístup k lidským zdrojům a vyššímu vedení. Pokud tak učiníte, zajistěte, aby se s těmito zaměstnanci zacházelo s úctou, a v případě potřeby využijte své pozice k ovlivnění změn.
3. Naučte se, sdílejte, opakujte
Přestože máme ještě dlouhou cestu, každodenní příběhy žen žijících na pokraji, přetrvávající mezery v platech vyplácených mužům a ženám, nedostatečné záchranné sítě a nechutných příležitostí pro lidi, kteří se snaží utéct z chudoby, se vynoří v médiích. Úsilí přispěvatelů ke Zprávě o Shriverovi - včetně popkulturní odměny, jako jsou Beyonce Knowles, Eva Longoria, Jennifer Garner a Lebron James - pomáhají této věci. Ale možná se budete zdráhat povídat si o těchto otázkách u vodního chladiče. Možná se obáváte, že se setkáte s očima, nebo s nepříjemným zamícháním za to, že vychováváte tyto „ženské problémy“. Možná se stále zdráháte říkat si feministku. Možná se obáváte, že vám někdo zavolá někdo jiný.
Ale řekněme si něco: Ženy tvoří polovinu pracovní síly, polovinu volební populace. Jsme více než dvě třetiny živitelů rodiny nebo spoluvlastníků v amerických domácnostech. Nejedná se o problémy žen - to jsou záležitosti všech lidí, kteří pracují ve Spojených státech. A pokud jste investováni do svého vlastního profesního rozvoje, měli byste být investováni do učení o ekonomickém prostředí pro ženy a muže ve všech výdělkových kategoriích.
Kromě toho je odpovědností těch z nás ve stabilních pracovních místech, kterým nehrozí, že budou propuštěni za sdílení našeho názoru, aby tyto rozhovory vytlačili na své správné místo v hlavním proudu. Čtěte o nich, pípejte o nich a mluvte o nich se svými kolegy, kolegy a členy rodiny. Nemůžeme pokračovat v rozdělení kultury na nás a na ně, jejich problémy a naši. #WhatWomenNeed jsou navzájem.
