Vážený anonymní,
Když jsem poprvé četl váš dopis, pomyslel jsem si: Wow, jaký bordel. Je čas jít dál. Osm let ve stejné práci nebo dokonce ve stejné společnosti je dlouhá doba. Dobře jsme strávili dny, kdy jste zůstali v jedné společnosti po celou svou kariéru a dostali jste zlaté hodinky, když jste odešli do důchodu - skákání z práce je více normou.
A i po přečtení vašeho dopisu několikrát si stále myslím, že je čas jít dál. Nebo alespoň uvidíte, co je tam venku. A když tak učiníte, nezapomeňte, že najdeme práci nejčastěji prostřednictvím sítě, a to nejen tím, že na webové stránce uvedeme životopis. Začněte tedy pracovat se sítí a s manželem vašeho manžela a také zjistěte, komu můžete věřit, a začněte také pracovat se svými sítěmi. Zviditelněte se. Přejít na konference. Několikrát týdně si dejte kávu s někým v této síti, hledejte potenciální zákazníky, představení a příležitosti.
Otázka, na kterou jste se ve skutečnosti zeptali, je však to, co můžete udělat pro změnu situace - proto se zde soustředím na radu.
Můžete zkusit projít hlavou výkonného vůdce a stěžovat si, riskantní návrh. Tady je méně riskantní způsob, jak postupovat: Zkuste se do společnosti přiřadit neutrálním způsobem. Nejprve prozkoumejte různé možnosti, zjistěte, jaké dovednosti, nápady a energii můžete přinést do nových oblastí ve společnosti, a vytvořte seznam svých úspěchů ve svém současném zadání. Pak jděte k někomu, kdo by mohl pomoci (pravděpodobně ne HR) a řekněte, že po osmi letech byste chtěli novou výzvu. Neříkejte o svém vůdci nic negativního.
To velmi dobře neodráží na společnosti, kterou jste za osm let informovali o šesti různých lidech. Řekni mi: Kam šli? Opustili společnost? Byli vystřeleni? Nebo byli povýšeni, aby předsedali jiným týmům jako vedoucí představitelé? Pokud je člověk, se kterým jste v minulosti dobře pracovali, nyní výkonným vůdcem jedné z ostatních skupin, může být tou osobou, k níž se má přistoupit.
Dále zkuste provést ne emotivní logickou analýzu situace. Podívejte se například na ziskovost vaší divize pod vedením této ženy proti ziskovosti ostatních. Pokud tato žena náhle učinila věci divoce ziskovou, pravděpodobně nebudete schopni nic dělat. Můžete se samozřejmě podívat na morálku každého z těchto vůdců. Jste jediný vedoucí týmu, který má problém s touto ženou? Existuje způsob, jak to zjistit diskrétně?
Jednou z nejdůležitějších věcí, které jsem se v životě naučil, je to, že nemůžeme změnit způsob, jakým se ostatní chovají - jsme zodpovědní pouze za to, jak se chováme. Vztahy jsou však trochu jako tanec. Pokud změníte své kroky, bude druhá osoba nucena své kroky změnit. Zamyslete se tedy nad tím, jak to všechno začalo a co jste možná udělali jinak (to vám může v budoucnu také pomoci). Pak zvažte: Co byste mohli udělat jinak, abyste se pokusili změnit svůj tanec s ní?
Předpokládám, že jste jí neřekl, že si myslíte, že je vám ohrožena, ale někdy jsou naše emoce pro ostatní zjevnější, než si myslíme, že jsou. Pokud cítí, že si myslíte, že je ohrožena, nebo pokud je skutečně ohrožena, jak očekáváte, že bude reagovat? Říkám to, abych vás nezatížil, ale abych vám pomohl pokusit se začít racionálně sledovat svoji vlastní roli v této situaci, protože to je místo, kde může začít změna.
Zároveň si uvědomte, že vědění je moc. A věřte tomu nebo ne, také empatie. Je možné, že tato situace není tak osobní, že ji děláte. Většina z nás prochází životem se zkreslenými, ale obvyklými způsoby myšlení, které se jmenují jako katastrofické nebo černobílé myšlení. Váš automatický předpoklad je, že tato žena to má pro vás, ale možná to není úplně pravda.
Jednou ze strategií, jak se vypořádat s takovým negativním myšlením, je provést určitý druh Sokratického cvičení. Přemýšlejte o víře, kterou máte, a pak o příkladech, které tuto myšlenku podporují, jak jste to učinili ve svém dopise, a poté proti víře přemýšlejte o příkladech, které jí odporují. Například, možná tato žena je také pod velkým tlakem z důvodů, o kterých si nejste vědomi, nebo možná bude propuštěna. Někdy může dojít k empatii druhé osoby nebo k jinému způsobu myšlení o situaci.
Pokud jde o úroveň stresu a pláč, vyzkoušejte některé techniky zvládání stresu, jako je meditace, hluboké dýchání, všímavost nebo psaní. A přizpůsobte alespoň jednu techniku z pozitivní psychologie. Každý den si zapište tři věci, za které jste vděční. A být konkrétní. Práce není všechno, že? Právě jste se oženil (nebo se chystáte), že? Můžeš se na to soustředit?
A konečně mi připadá trochu divné, že se zmiňuješ o svém manželovi, ale nedokážeš říct, co si o tom myslí, až na to, že se jeho situace také zhoršila od té doby, co jsi oznámil svou angažovanost. Naznačujete, že mezi nimi existuje vztah? V každém případě si myslím, že jeden z vás bude možná muset udělat plán, jak opustit situaci, a vy dva si musíte sednout a mluvit o tom a jako pár se rozhodnout, co dělat.
Uvažoval bych o tom, který z vás je schopen se vypořádat s pracovní situací efektivněji a který z vás má lepší vyhlídky jinde. Jakmile se rozhodnete, musíte vy (nebo on) poskytnout veškerou podporu druhému ve snaze najít novou situaci, ať už v rámci společnosti nebo jinde. Jakmile je hotovo, druhý může začít hledat pohyb.
Přeji vám vše nejlepší ve vaší práci a ve vašem životě a děkuji za dotaz.
Fran
