Pomoc! můj nový šéf mě nenávidí!

Tento článek pochází od našich přátel v DailyWorth, předního webu o všech věcech týkajících se peněz, kariéry a podnikání.

Vždycky jsem měl manažery, kteří měli rádi moji práci, ale můj starý šéf odešel před několika měsíci a její nahrazení se mi prostě nezdálo. Vychází dobře se svými spolupracovníky, ale nic, co dělám, se mi zdá být v pořádku. Vypadá otráveně, když se s ní pokouším mluvit, sestřelí mé nápady a začala mě opouštět z důležitých setkání, do kterých jsem byl dříve zařazen. Vím, že to ovlivní moji kariéru, pokud ji nevyřeším, ale Nejsem si jistý, co umím.

Když vás osoba, která má v současné době na starosti vaši kariéru, aktivně nelíbí a zamrzne, je to nebezpečné místo. Manažeři mají obrovskou kontrolu nad vaší kariérou, od jakých projektů se dostanete až po profesní příležitosti a uznání, které obdržíte, až je vaše práce bezpečná. Manažer, který se vám nelíbí, vás může držet zpátky způsoby, které mohou mít dlouhodobý dopad na vaši kariéru (a také vám zkrátí každodenní život v práci nepříjemným).

Situaci nemůžete přes noc změnit, ale zde je pět způsobů, jak můžete získat určitou kontrolu nad situací a snad ji otočit.

1. Požádejte svého manažera o zpětnou vazbu ohledně toho, jak byste mohli dosáhnout lepších výsledků

Dáte-li někomu, kdo nemá rád tento druh otevřené výzvy, aby vás kritizoval, můžete se cítit kontraintuitivní, ale pokud váš manažer dokáže vyjádřit konkrétní obavy, je ve vašem nejlepším zájmu je vyslechnout. Navíc je možné, že váš manažer může mít nějaké legitimní stížnosti. Takže poslouchejte s otevřenou myslí a zjistěte, zda je pro vás některá její zpětná vazba vhodná.

2. Řekněte to Head On

I když se žádost o zpětnou vazbu týká jedné části problému, máte také možnost oslovit větší obrázek přímo profesionálním a klidným dotazem, jak se k vám chová. Když to děláte, váš tón bude důležitý; nechcete být poškozeni, obviňováni nebo pronásledováni, ale spíše znepokojení a spolupráce - stejný tón, jaký byste mohli použít při řešení méně osobního obchodního problému.

Zkuste říct něco jako: „Mám pocit, že nejste spokojeni s mou prací. Nedávno jste se mnou několikrát znervóznil a nebyl jsem součástí schůzek se zbytkem týmu. Opravdu chci, abychom měli silný pracovní vztah. Jestli existují věci, které byste chtěli, abych dělal jinak, byl bych vděčný to vědět. “

3. Pěstujte silnou síť dalších kolegů

Na vašich vztazích s ostatními lidmi ve vaší kanceláři bude záležet více než kdy jindy. Možná s nimi dokážete navázat spojení, která minimalizují dopad nechuti vašeho šéfa na vás - a lidé, kteří vás mají rádi a vědí, že jste bezchybně profesionální a kompetentní, budou méně pravděpodobně ovlivněni jakoukoli negativitou vašeho manažera. Navíc to mohou být silné reference, když hledáte svou další práci.

4. Řekněte o svém šéfovi pěkné věci způsobem, který se k ní pravděpodobně vrátí

Ano, tohle je trochu machiavellianský, ale situace si to může vyžádat - a je jen stěží zločin říkat o něčem laskavé věci. Realita je taková, že lidé mají rádi lidi, kteří je mají rádi - když zjistí, že někdo, komu se vám nelíbí, lichotí o vás, může způsobit změnu v perspektivě. Proč to nevyužít ve svůj prospěch?

5. Začněte leštění vašeho životopisu

Nakonec, pokud vás váš šéf nelíbí a nic z toho neuděláte, vaše nejlepší sázka může být, jak se ze situace dostat tím, že se přestěhujete do jiné práce. Jsi daleko lepší pracovat pro někoho, kdo tě bude bojovat, než aby tě zmařil.