V mém předchozím životě jako náborářka jsem zjistil, že musím lidem neustále vysvětlovat (a znovu vysvětlovat) svou roli. Často se ptali: „Ach, takže pracujete pro agenturu?“ Nebo „Ach, takže jste headhunter?“
Ani jedna z těchto věcí nebyla pravda - já jsem byl interní náborář pro neziskovou organizaci.
Ale to mě přimělo přemýšlet o tom, že většina lidí v mém životě si stále nebyla jistá rozdílem mezi hlavními lovci, náboráři a najímajícími manažery.
Takže jsem se rozhodl, že toho stačí. Výsledkem byla tato příručka o tom, co každý člověk v tomto procesu dělá.
Co je Headhunter?
Headhunters mají tendenci zanechávat na kandidáty negativní dojem, hlavně proto, že lidé opravdu nechápou jejich roli v procesu.
Zde je řešení: Často fungují jménem externích agentur, které byly zadány externě společnostem, které chtějí plnit konkrétní role. Otevřené pozice vysílané do společnosti zaměřené na headhunting bývají naléhavé a organizace, které se spoléhají na headhunters, jsou někdy na svém rozumném konci, což je vede k tomu, že řeknou: „Potřebujeme nějakou další pomoc, abychom někoho dostali do této práce!“ A obvykle agentura nedostane zaplaceno, dokud nebude koncert naplněn.
Tato úroveň naléhavosti často stéká dolů k hlavnímu lovci, který pak stéká dolů k uchazečům. Tito lidé mají často přístup k rolím, které nejsou tak propagovány jako ostatní, takže je velmi důležité hovořit s někým, kdo oslovuje. Protože však pracují ve prospěch klienta, často nemají konkrétní podrobnosti o rolích, které s vámi chtějí diskutovat.
Jak říká spisovatelka Forbes Deborah Jacobs, existuje spousta věcí, které vám nikdo neřekne. Nevylučujte tedy konverzaci, ale buďte také připraveni udělat nějakou dodatečnou due diligence ohledně rolí, které vám představují.
Jak najít Headhunter
Protože jsou tak dychtiví plnit role svých klientů, není možné najít headhunters.
Během mimořádně obtížného hledání zaměstnání před několika lety jsem prohledal Yelpu za „nejlepšího lovce hlav v New Yorku“ a zakončil jsem odpoledne schůzkou v agentuře.
Jak již bylo řečeno, je důležité stanovit přiměřená očekávání pro každé setkání. Nemají nutně pozici, která je pro vás ta pravá, takže pokud na jejich webových stránkách nevidíte žádné zajímavé otvory, postupujte opatrně.
Co je náborář?
Takže to je více v souladu s tím, co jsem udělal. Zatímco pojem „náborář“ lze někdy použít u někoho, kdo pracuje jménem agentury, častěji zjistíte, že pracují samostatně pro jednu společnost.
Pokud se role interně otevře, je úkolem partnerství s manažery najímání, aby našli neuvěřitelné lidi, kteří budou pracovat ve svých týmech. A v mém případě jsem byl zodpovědný za to, aby každý kandidát, s nímž jsme hovořili, měl pozitivní zkušenost, i když jsme se rozhodli tuto osobu najmout.
Na rozdíl od headhunterů, kteří se vám často představí jako zástupce své externí náborové agentury, se interní náboráři identifikují jako zaměstnanci společnosti, pro kterou najímají. To znamená, že často budou mít více informací o samotné roli a také o jakýchkoli dalších otázkách týkajících se jejich podnikání.
A i když mají interně najat cíle, zabývají se také prodejem vás na jejich otevřené pozici a zajištěním, že máte všechny informace, které potřebujete k důkladnému rozhodnutí o kariéře.
Jak najít interního náborového pracovníka
Naštěstí pro vás, interní rekruti nejsou na LinkedIn obtížní. Jejich tituly to často dávají pryč - i když nejsou vždy tak jednoduché, můj předchozí titul byl manažer rozvoje talentů.
Odolejte však nutkání oslovit, jakmile je identifikujete. Pokračování v aplikaci po týdnu nebo tak je jedna věc, ale pokud začnete dotýkat osobu, budete nakonec vzít v úvahu.
Co je náborový manažer?
Tento termín se vztahuje na každého, kdo je odpovědný za konečné rozhodnutí o uchazečích. Tito lidé budou dohlížet na kandidáta, který dostane vystoupení, takže ve většině organizací rozhodování o najímání nakonec projde touto osobou.
Většina však není náborovými pracovníky na plný úvazek. Proto mnohokrát tito lidé nejsou ti, kteří aktivně prohledávají databáze kandidátů - to je místo, kde začínají hrát jejich vztahy s interními náborovými pracovníky nebo hlavními lovci.
Častěji než ne, uslyšíte od náborového pracovníka o tom, kde jste v procesu pohovoru, spíše než o vašem potenciálním šéfovi. Podle mých zkušeností se náborový manažer vůbec nepřiblíží uchazečům, pokud se nerozhodli někoho najmout, nebo pokud nepřijdou, ale cítili se nuceni doručit zprávy osobně.
Takže, pokud uslyšíte od jednoho, je to asi dobré znamení, že jste byli docela úžasní. A pokud vám bude nabídnuta práce, je to ta pravá osoba, na kterou byste se měli obrátit, pokud máte jakékoli dotazy týkající se práce ve společnosti, rolí nebo jakéhokoli znepokojení ohledně přijetí.
Jak najít manažera náboru
Kromě výše uvedeného tipu pro LinkedIn navrhuje Muse Career Coach Jenny Foss klepnutí do vaší sítě a pokusit se identifikovat spojení, které pracuje pro společnost, o kterou máte zájem. To může být zvláště užitečné, když je vaše vysněná práce v populární společnosti. .
Protože pokud máte to štěstí, že máte úvod do manažera náboru, může to být rozdíl mezi získáním rozhovoru a ponecháním v chladu.
Ano, je to spousta informací, které je třeba strávit, ale pomůže vám orientovat se v rozhovorech s každým z těchto profesionálů. Všichni mají roli při získávání té vysněné práce, ale jak vidíte, pracují v různých kapacitách. Navíc se na to můžete odkazovat, kdykoli k vám někdo přijde, a říká: „Zavolal jsem z headhunteru, takže asi za hodinu budu mít novou práci.“
Nejdůležitější však je, že znáte-li rozdíl, lépe vás připravíte klást správné otázky ve správný čas.
