Oznámení za dva týdny není vždy procházka v parku. Ve skutečnosti to může být náročné a nervy zničující, zejména pokud opouštíte práci, tým a společnost, která se vám líbí. Ačkoliv to může znít kontraintuitivně, lidé odcházejí z různých důvodů - lepší název, větší kompenzace, jiná příležitost - nejen proto, že je práce drtivá.
Zjištění nedávné studie Harvard Business Review obracejí myšlenku, že „lidé neopouštějí společnosti, nechávají špatné šéfy“ na hlavě.
Spousta odborníků samozřejmě odchází z nevhodných pozic, rolí, kde možná unavili odpovědí na nepřiměřené požadavky a očekávání náladového manažera, ale studie ukazuje, že stejně jako mnoho pracovníků opustí práci, i když nemají negativní pocity k jejich šéfovi.
A ve skutečnosti, pokud opustíte společnost, kde máte silný vztah se svým nadřízeným, může to být faktorem vašeho odchodu. Mít podpůrného manažera může vést k tomu, že se někdo bude cítit dostatečně sebevědomě, aby mohl využívat vnější příležitosti. Efektivní vůdci povzbuzují „zaměstnance, aby přijímali náročné úkoly s větší odpovědností, což zaměstnance nastaví na silné externí uchazeče o zaměstnání.“
Tito lidé jsou tedy považováni za šťastné odvykače, kteří s větší pravděpodobností budou následovat rezignační dopis s poděkováním děkuji bývalému šéfovi, který se brzy stane - na rozdíl od feny s kolegy o tom, jak budou mnohem lepší v nové organizaci.
Společnosti by udělaly dobře, kdyby se řídily vedením těchto šťastných odposlechů. Koneckonců, dobré vedení není omezeno na konkrétní období, kdy šéf dohlíží na zaměstnance a podepisuje jeho výplaty. Ne, „dobré vedení je důležitým nástrojem pro budování dobré vůle se zaměstnanci, které si pravděpodobně uchová jako absolventi, a později se stane zdrojem cenných informací, doporučení a obchodních příležitostí.“
Ale i když neuvažujete o tom, jak se odvykáním změníte ze zaměstnance na absoloventky, pamatujte, že nemá smysl jít ven s ničím jiným, než s nejvyšší milostí. Stejné zralé a racionální myšlení snad existuje i pro vašeho manažera. Pokud si společnosti mohou uchovat bývalé zaměstnance jako absolventy, a ne jako rozzlobené bývalé zaměstnance, udržují si později otevřené „cenné informace, doporučení a obchodní příležitosti“. To znamená, že bez ohledu na to, jak zklamaný je váš šéf, pokud opravdu vás respektuje a cení si, doufejme, že udělá vše, co bude v jeho posledních dvou týdnech, aby zůstal pozitivní. A to mi připadá jako šťastný scénář odvykání.
