Viz Jamie's Resume
Nechte to na jedné stránce!
Všichni tři z našich obnovitelných nemožných kandidátů přišli s dvoustránkovým obnovením - a každý z nich jsme zúžili na stránku. Naše zdůvodnění bylo stejné jako výše - chcete zajistit, aby všechno důležité bylo front a center pro náborového manažera. Většina náborových pracovníků se nepřepne na tuto druhou stránku (a někteří víme, že automaticky vyhodí do koše dvoustránkový životopis!).
Tajemství zkracování věcí? No, dvě věci. Nejprve se podívejte, jestli existuje prostor, který nevyužíváte dobře. Při pokračování Katherine Smithové, formátování, které si vybrala pro záhlaví titulů a oddílů, zabralo docela dost místa - a odstraněním některých řádků a oddělení jsme jí mohli na stránce poskytnout více místa, aniž bychom ztratili pocit formátování.
Viz Katherine's Resume
Za druhé, kondenzujte kulky. Bez ohledu na to, jak dlouho jste v práci nebo kolik jste toho dosáhli, v dané sekci byste neměli mít více než 6 až 7 kuliček. Proč? Protože bez ohledu na to, jak dobré jsou vaše kulky, náborář se jimi prostě nedostane. Zaměstnavatelé častěji než nepřeskakují váš životopis - a když sklouznete po stránce, nic nezachytí oko jako začátek nové sekce. Na druhou stranu, při předložení dlouhého seznamu je přirozenou tendencí přeskočit konec a přejít k další části.
Takže, vyberte si své nejlepší úspěchy a finesse formulace o nich (více o tom za minutu). Pak zkraťte zbytek - o tom můžete vždy mluvit v rozhovoru. Pro příklad před a po se podívejte na zkušenosti Smith Real Estate v životopisu Jamie Lee - které jsme vzali ze 17 kulek na sedm.
Viz Jamie's Resume
Jde o hlavní body, nikoli o hru Play-by-Play
Nemusíte sdílet každou jednu věc, kterou jste udělali při své práci na svém životopisu. Ve skutečnosti byste to neměli. Chcete vyprávět příběh a chcete ovládat oblouk tohoto příběhu - tak si vyberte úspěchy, které vám pomohou vyprávět ten příběh, a udělejte z nich kulky.
Například v životopisu Katherine Smithové jsme chtěli vyprávět příběh, že založila první marketingové oddělení své společnosti, najala tým a poté vybudovala marketingovou strategii, která vedla k 20% růstu tržeb a dosáhla publika 60 000. Všechny tyto body jsou v obou verzích jejího životopisu - rozdíl je v konečné verzi, že kulky jsou vytvořeny a nařízeny, aby vyprávěly příběh, zatímco v originále se cítí spíš jako sbírka nezávislých datových bodů o Katherinových úspěších.
Viz Katherine's Resume
Uvědomte si také, že pokud vyprávíte přesvědčivý příběh - je to v pořádku, pokud nezahrnete počet sledujících na Twitteru, které jste přijali. Pokud jste řídili významnou kampaň na Twitteru, která vedla k působivé akvizici uživatelů, pak to všemi prostředky sdílejte a sdílejte čísla. Ale pokud jste měli na starosti vedení integrované strategie sociálních médií, můžete se rozhodnout zdůraznit svůj strategický vývoj tohoto plánu nebo zvláště působivé výsledky, které jste získali na Facebooku - a rozhodnout se toto číslo Twitter opustit, i když to není špatné. A to je v pořádku.
Stejně tak nenechte žádný z vašich zážitků zabírat více místa, než si zaslouží. Na Hannově Fitzgeraldově životopisu jsme udržovali její předškolní pedagogickou zkušenost na dvou liniích - což jí dávalo více prostoru k rozpracování jejích úspěchů, které byly více relevantní pro filmové a zábavní pozice, na které se vztahuje. A zahrnuli jsme čtyři z nejpůsobivějších filmových festivalů, kterých se zúčastnila, ale dali jsme jim vlastní sekci, abychom mohli všechny tyto skvělé informace komprimovat do pěti řádků (ve srovnání s 15 řádky na jejím původním životopisu).
Viz Hannah's Resume
Když dáváte svůj vlastní životopis, klíčem číslo 1 je dostat se do obuvi manažera najímání. Je váš životopis čistý, výstižný a přesvědčivý? Vysílá - hlasitě a jasně - zprávu, že jste pro tuto práci tím správným člověkem? Podívejte se na svůj životopis s kritickým okem a s ohledem na tyto faktory a vy jste povinni si toho všimnout.
