Představte si toto: Ráno jste se shromáždili kolem kávovaru se skupinou vašich spolupracovníků, když Joe říká: „Chlapi jste vynechali skvělý příběh, který Robin řekl, když jsme včera obsluhovali konferenční stánek. Ne vážně, kámo, je tak zábavná. “
Zní to dost normálně. Ale přečtěte si to znovu a uvidíme, jestli můžete najít všechny způsoby, jak Joe mohl neúmyslně přimět lidi, aby se cítili nepohodlně nebo vyloučeni.
Pravděpodobně nechtěl urazit nebo zarmoutit některého ze svých spolupracovníků, včetně Robina, který je ve skutečnosti používá. Ale jazyk, který si vybral - odkazoval na smíšenou skupinu jako na „chlapi“, používající genderový termín „obsazení“ místo neutrálního, jako je „obsazení“, a volá někoho nesprávnými zájmeny - to možná udělal přesně. (Pro záznam, hypotetický Joe používá jeho / její zájmena.)
Vy, stejně jako Joe nebo jiný dobře míněný kolega, byste mohli nechtěně používat jazyk, díky kterému se lidé kolem vás budou cítit nepříjemně, jinak nebo dokonce ohroženi. Přijetím jazyka, který více zohledňuje pohlaví, však můžete zajistit, že budete respektovat všechny své spolupracovníky, klienty, zákazníky a jakékoli další profesionální kontakty.
Elden SeropianNedílnou součástí pomoci zaměstnancům při prosperitě je vytváření prostoru, kde každý jednotlivec cítí, že může přivést do práce své plné já.
"Nedílnou součástí pomoci zaměstnancům prospívat je vytváření prostoru, kde každý jednotlivec cítí, že může přivést své plné já do práce, " říká Elden Seropian, softwarový inženýr pro produkt v Asaně, který spoluzaložil skupinu zaměstnanců LGBTQIA +, Team Rainbow . (Úplné zveřejnění: Asana je současným klientem The Muse.)
"Dokonce i v podpůrných prostředích může mnoho transgenderových a genderově nevyhovujících jedinců stále čekat nepříjemných rozhovorů, z nichž jeden je kolem zájmen, " dodají (sépie používají jejich / jejich / zájmena). "Malé vylepšení mohou vést k lepší komunikaci pro všechny - ať už jste transsexuál nebo prostě někdo se jménem, které by se mohlo zaměnit za jiné pohlaví mezi různými jazyky, kulturami nebo generacemi."
A i když pravděpodobně víte, že říkáte věci jako „prodavač“ namísto „prodavač“, existuje spousta dalších způsobů, jak může genderový jazyk vplížit se do naší každodenní řeči a nejen učinit lidi nepohodlnými, ale také nevědomě udržovat zastaralé energetické struktury.
Je pravda, že to pravděpodobně není téma, o kterém někdo ve vaší kanceláři diskutoval před několika lety (nebo dokonce dnes, v závislosti na tom, kde pracujete). Ale stojí za to vynaložit úsilí. S trochou učení a mnoha praktikami máte moc pomoci, aby vaše pracoviště bylo pro každého příjemnější. Zde je několik způsobů, jak začít.
Nepředpokládejte, když to přijde na zájmena
Je to zvyk, který je tak zakořeněný, ani si neuvědomujeme, že to děláme. Většina z nás je zvyklá na někoho pohlížet, kategorizovat je do „on“ nebo „ona“ nějakým instinktem v bezvědomí a pak o nich začít mluvit tímto způsobem.
Ale jméno osoby, její oblečení nebo jiné vnější signály vám nemusí nutně říci, jak se tato osoba identifikuje. To platí nejen pro transgender lidi, ale pro ty, kteří mají jakoukoli genderovou identitu. A být zneužíván (uváděno způsobem, který předpokládá jiné pohlaví, než jaké identifikuje osoba), může být škodlivé, nemluvě o neúctě.
"Možná se hádám správně, ale stále to jen hádám, " říká Beck Bailey, zástupce ředitele zaměstnaneckého zapojení do programu HRC Workplace Equality. "Když se pomýlíme, je to pro obě strany trapné a odcizené - pro osobu, která někoho zneuctila, a pro osobu, která byla zneužita."
Beck BaileyKdyž to uděláme špatně, je to trapné a odcizující pro obě strany - pro osobu, která někoho zneužila, a pro osobu, která byla zneužita.
Může to spíše ukončit než podporovat pracovní vztahy a budovat vztahy v týmech a společnostech, a pokud jste v roli zákazníka nebo klienta, může dokonce odvrátit podnikání, pokud „se tento člověk necítí vítán ani viděn, „Bailey říká, kdo používá zájmena.
Pokud tedy na někoho odkazujete, než víte, jaká zájmena používají, volte rodově neutrální zájmena (jako jsou oni / jejich / jejich) nebo vůbec žádná (například pomocí jména), dokud nevíte víc. Protože, jak říká Bailey, „nic nenasvědčuje úctě a základní důstojnosti, než mluvit s někým, kdo má jméno a formu adresy, po které touží.“
Také přemýšlejte o předpokladech, které uděláte, když vám někdo vypráví příběh o člověku, kterého neznáte, říká seropian. Zmínili se o tom, že jejich přítel byl lékař nebo právník nebo profesionál v nějakém jiném historicky mužském oboru a vy jste předpokládali, že to byl „on“? Práce na „uvedení do praxe používání genderově neutrálního jazyka, pokud nebylo určeno pohlaví nebo není relevantní“.
Zeptejte se na něčí zájmena
Užitečným řešením je použití zájmena genderově neutrálního nebo opakování něčího jména, ale je to pouze dočasné. Pokud se budete vyhýbat této záležitosti, může to znamenat, že vám nezáleží na tom, abyste se o někom naučili a napravili to.
"Používání správných zájmen je věcí běžné zdvořilosti, " říká Seropian. Poukazují na to, že kromě skutečnosti, že použití někoho jména jako jediného způsobu, jak se na ně v průběhu času odkazovat, „čte jako neochota přijímat zájmena osoby nebo vynakládat úsilí, “ může také vyústit v některé docela nepříjemné věty. (Mysli: „Mluvil jsem s Eldenem a Elden řekl, že Elden měla kočku.“ To není skvělé.)
Jedním ze způsobů, jak postupovat, je požádat. Tímto říká Seropian, že „prokazujete, že vám záleží na jejich správném řešení“.
Můžete zkusit:
- "Hej, jaké jsou vaše zájmena?"
- "Jaká zájmena používáte?"
- "Jen jsem přemýšlel, jak bys chtěl, abych tě oslovil."
- "Chci se jen ujistit, že používám správný jazyk, abych tě na vás odkázal."
Seropian zdůrazňuje, že byste se měli vyhýbat jakémukoli jazyku kolem preferencí (např. „Jaká zájmena dáváte přednost?“), Protože správná zájmena „nejsou ve skutečnosti preferencí, jsou požadavkem“.
Bohužel, dotazovací přístup může být problematický na více frontách. "Pokud se ptáte jen lidí, kteří se dívají" trans, "riskujete, že je označíte jako nepředávající nebo nepřitahující pozornost, " vysvětluje Seropian. Ale „pokud se začnete ptát na všechny, zjistíte, že někteří lidé z cisgenderu se velmi urazili, že to nemůžete říct tím, že se na ně podíváte, “ dodají. (V explicitně podivných prostorech je kladení dotazů všeobecně očekávanější a akceptovanější, „protože existuje všeobecné pochopení, že každý v místnosti ví, že to nemůžete prozkoumat pohledem a snaží se být respektující.“)
Nebo lépe, sdílejte své
Nejlepším řešením je tedy „jít příkladem a představit svůj vlastní, a pak dát lidem prostor, aby vám mohli případně sdělit svůj, “ říká Seropian. "Řekl bych:" Ahoj, jmenuji se Elden a používám je / jejich / zájmena. "Obecně platí, že pokud vedete své vlastní, lidé, kteří se zajímají o to, abyste věděli, odpoví v naturáliích a nemusíte dotázat se."
Existují také způsoby, jak mohou lidé sdílet zájmena mimo osobní interakce. Seropian například vedl snahu přidat zájmové pole k nastavení profilu v aplikaci Asana, aby každá společnost používající platformu řízení práce mohla umožnit pracovníkům sdílet své vlastní a učit se těm, kteří se rozhodli udělat totéž.
Elden SeropianObecně platí, že pokud vedete své vlastní, lidé, na kterých vám záleží, vědí, že vás zodpoví a nemusíte se ptát.
To samé by se dalo udělat tak, že by lidé mohli přidávat zájmena do interního adresáře společnosti, v aplikacích zaměstnání a na jmenovkách při událostech, nebo prostřednictvím individuálního úsilí přidáváním zájmen do profilů Slack, e-mailových podpisů, Twitter bios nebo do jakéhokoli jiného profilu nebo sdělení.
Tím, že sdílíte svá zájmena, místo aby se zaměřil na někoho jiného, „vysíláte signál, že jste inkluzivní, “ říká Bailey, aniž by nikoho vytáhl ven. Mohlo by to pomoci vytvořit bezpečné prostředí, ve kterém se kolegové v průběhu času cítí pohodlněji ve sdílení, jak identifikují a jaká zájmena používají.
Převezměte vedení, ale buďte inteligentní a citliví
Bailey uznává, že zájmena sdílení ještě není běžnou firemní praxí, což vysvětluje, že konverzaci řídí především mladší pracovníci v městských a zejména pobřežních oblastech, a pravděpodobně častější v průmyslových odvětvích, jako je technika a vzdělávání, než možná v oblasti, jako je institucionální investování.
Takže zatímco je proaktivní spojenec sdílením svých zájmen, může být o to významnější v konzervativnějších prostorech, vaše úsilí může také nést různá rizika. Stejně jako u jiných věcí zvažte i bezpečnost všech zúčastněných.
Pokud jste v privilegované pozici - protože jste v manažerské roli nebo prostě bílý, rovný, cisgender, muž atd. - může to být mocné prohlášení, pokud si to vezmete na sebe a začnete dělat změny přidáním vaše zájmena do vašeho e-mailového podpisu, nošení zájmenného špendlíku, představení se svými zájmeny, nebo dokonce jen vyvolání článku, který čtete, nebo někoho, koho znáte, kdo vyšel jako transgender nebo ne-binární a neformálně diskutoval o tom, co jste se naučili.
Beck BaileyMohlo by to začít jen s vaším týmem, ale mohlo by to vést k větší konverzaci, a to je to, co chceme.
"To vyžaduje možná trochu statečnosti, " říká Bailey. „Pokud však máte agenturu a chcete být lídrem, byl by to dobrý způsob, jak začít, “ dodává. "Mohlo by to začít jen s vaším týmem, ale mohlo by to vést k větší konverzaci, a to je to, co chceme."
Pokud máte kolegu, který není výslovně mimo, ale nejste si jisti, jaká zájmena používají, můžete soukromě nabídnout svůj vlastní a zeptat se na ně. Můžete například říci: „Opravdu chci být součástí každého na pracovišti a chci se na tebe chovat s úctou. Používám zájmena. Jaké zájmena používáte? “
Seropian dodává, že pokud soukromě chatujete s kolegou, „nevíte, jak oslovit, nebo máte podezření, že ostatní nesprávně oslovují, “ nezapomeňte na další krok. "Pokud se ukáže, že se jedná o TGNC (trans nebo gender-nonformforming), ujistěte se, že máte jasno v tom, jak chtějí, abyste se na ně obrátili před spolupracovníky, protože nemusí být v práci."
Reagujte přiměřeně
Když s vámi někdo sdílí svá zájmena, patří mezi vhodné reakce podle sépie:
- "Díky, že jsi mi dal vědět!"
- "Super, moje zájmena jsou."
- "Abych se ujistil, že používám ty správné, je to jako 'Xe je můj spolupracovník'?"
- "Skvělé, podívám se, jak je správně používat." Je to pro mě pravopis? “
Na druhé straně byste se měli vyvarovat pochybností, že zájmeno je skutečné, a řekněte někomu „jedinečný, že jsou gramaticky nesprávní“, řeknou: „Zkusím to, ale budu si to bát, “ nebo se vzdát, než začnete a řeknete to jen použijete jejich jméno.
Dejte si pozor na jiný pohlavní jazyk
To se může cítit jako hodně na přemýšlení, ale nezapomeňte, že zájmena jsou stěží jedinými příklady genderového jazyka, který pravidelně používáme.
"Přemýšlejte o nástupu do letadla nebo se posadili na snídani u svého oblíbeného hosta, " říká Bailey. "Často slyšíte, 'Vítejte na palubě, pane!' Nebo „Dobré ráno, dámy!“ „Jak zdůrazňuje, jsou to všechno známky zdvořilosti a úcty, ale mohou se obrátit. Pokud je uděláte špatně, vysvětluje, že jste nejen nedokázali dosáhnout toho, co jste stanovili, ale také jste způsobili nějaké škody. Proč nejen říci „Vítejte na palubě!“ Nebo „Dobré ráno, všichni!“ Pomocí tónu hlasu a řeči těla (jako úsměv!), Abyste sdělili teplo a úctu?
Seropian si vzpomíná, když viděl něco na webu Asany o náboru talentovaných mužů a žen pro práci ve společnosti. "Vím, co se snažíš udělat tady, " mysleli si, ale "muži a ženy mě nezahrnují." Na úkor lidí odpovědných za jazyk odpověděli na seropianův e-mail do půl hodiny a měli změnil formulaci na webu.
Zde je (neúplný) seznam běžných genderových výrazů a co můžete místo toho použít:
- Místo „vy, chlapi“, zkuste „vy všichni“, „všichni“, „lidé“, „přátelé“, „všichni“, „lidé“
- Namísto "vole", "člověče" a "brácho", no, co takhle příkopy, není nutná žádná náhrada?
- Místo „dámy a pánové“ zkuste „všichni“, „lidé“ nebo vůbec nic
- Místo „mužů a žen“ zkuste „lidé“, „zaměstnanci“ nebo „pracovníci“
- Namísto „pane“ a „madam“ zkuste vůbec nic
- Namísto „mužských hodin“, „mužských dveří“, „pracovních sil“ atd., Zkuste „pracovat“, „personál“ nebo „lidé / osoba“, jako v „pracovní době“, „pracovní hodiny“, „zaměstnanci“ dveře, “atd.
- Místo „lidstva“ zkuste „lidstvo“
- Místo „prváka“ zkuste „studenta prvního ročníku“
- Namísto „hasiče“, „kongresmana“ a „servírky“ zkuste „hasič“, „zákonodárce“ a „server“ (a totéž platí pro všechny druhy povolání)
Opravte se
Ať už jste odhodláni používat inkluzivnější jazyk, musí se chyby občas objevit. To, jak se napravíte, je téměř stejně důležité jako slova, která se snažíte použít.
Pokud máte osobní konverzaci a hned si uvědomíte, že jste zmatili zájmeno, můžete to snadno opravit v okamžiku, Bailey a Seropian souhlasí. Například můžete mluvit a říkat: „Je tam, myslím, že jsou tam, “ nebo „Mluvil jsem s tím a on a promiňte, řekla jsem.“ „Seropian dodává, že pokud uděláte chybu ve Slacku, můžete svou zprávu rychle upravit. A Bailey poznamenává, že pokud zjistíte, že používáte „vy chlapi“ nebo jiný rodový termín, můžete si také poznamenat, že to už nechcete dělat znovu.
Ale pokud se u e-mailového vlákna, které zahrnuje spoustu lidí, objeví záhada, budete chtít pečlivě zvážit váš další krok. Namísto toho, abyste zasáhli „Odpovědět všem“ (což je téměř nikdy ten správný krok, ať už jednáte o zájmenech nebo o čemkoli jiném), možná budete chtít udělat rychlou, soukromou omluvu osobě, kterou jste oklamali.
Můžete například napsat nebo říct: „Hej, viděl jsem, že jsem tě tam trápil. Nebudu to dělat znovu, “nebo„ Všiml jsem si, že jsem se zmátl, a je mi to líto. “A můžete se jich zeptat, zda by chtěli, abyste provedli veřejnější opravu. Ať už se rozhodnou cokoli, respektujte jejich přání, ale bez ohledu na to se ujistěte, že když příště uvedete tuto osobu ve vlákně, použijete správná zájmena.
Ale nebuď
Nedělejte malou chybu tím, že na ní budete bydlet. Můžete instinktivně chtít dál mluvit o tom, jak se omlouváte nebo jak tvrdě se snažíte. Ale jak Bailey vysvětluje, „když to uděláš, požádáš někoho, aby ti řekl:„ To je v pořádku. ““
Nakonec je žádáte, aby převzali odpovědnost za to, že vás vzdělávají a zbavují viny. To je pro ně velká emoční břemeno, které nesou, kromě diskriminace, obtěžování a dalších překážek, kterým již mohou čelit.
A tím to nakonec žádáte, aby převzali odpovědnost za to, že vás vychovávají a zbavují viny. To je pro ně velká emoční břemeno, které nesou, kromě diskriminace, obtěžování a dalších překážek, kterým již mohou čelit. Totéž platí pro otázky: Nezapomeňte, že nikdo není povinen odpovídat na vaše dotazy týkající se trans nebo toho, jak být spojencem. Místo toho položte břemeno na sebe, abyste provedli nějaký výzkum.
"Nepotřebujeme velkou scénu, potřebujeme lidi, abychom pracovali na tom, aby to bylo správné, " říká Bailey. A rozhodně se nesnažte vysvětlit sami sebe komentářem něčího hlubokého hlasu nebo oblečení něčeho. "Jen to vlastní a pojď dál." Nejde o hlas, šaty, kalhoty nebo make-up, “říká. "Nedělej to s tím." Je to o tom, jak vám lidé říkají, jak chtějí být osloveni. “
Praxe
Strhávání starých návyků a trénink si osvojení nového chování - včetně používání genderově inkluzivního jazyka - se neděje po pádu probuzeného klobouku. Musíte na tom pracovat.
"To vyžaduje praxi, " říká Bailey a dodává: "Jsem to někdo, kdo si toho velmi dobře uvědomuje a dělá to pro život, a já musím opravdu pracovat na tom, abych nepoužíval genderový odkaz … Je to tak socializované a tak součástí naší kultury, vyžaduje vědomé úsilí, aby to udělalo jinak. “
Beck BaileyJe tak socializovaná a tak je součástí naší kultury, vyžaduje vědomé úsilí, aby to udělala jinak.
Dobrou zprávou je, že čím více nabízíte svá zájmena, ptáte se lidí na ně, vyhýbejte se jiným genderovým výrazům a frázím a zaznamenávejte a opravujte své chyby, tím snazší bude.
Pomáhejte si navzájem se učit a být zodpovědní
Učení a procvičování používání genderově inkluzivního jazyka (a širšího jazyka inkluzivního) nemusí být osamělé úsilí. I když o tom ve vaší práci ještě nikdo výslovně diskutuje, je pravděpodobné, že nejste jediný, kdo chce dělat lépe.
V nuně, společnosti zabývající se zdravotnickými technologiemi, Bron Lewis v rámci každoročního ústupu společnosti vedl diskusi s názvem „Jazykové záležitosti: náročný bigotnost v každodenním slovníku“. "Za pouhých 20 minut jsme museli mluvit o tomto tématu, zrodil se kanál Slack # watch-your-language, " napsal Lewis v blogu. Kanál byl navržen tak, aby byl „prostorem, kde bychom se mohli ptát a navzájem se podporovat, když se snažíme změnit jazyk, který používáme, aby byl inkluzivnější.“ Zaměstnanci se mohli přihlásit do kanálu, aby si navzájem pomohli učit se a najít „bezpečný prostor“ kde bychom se mohli přiznat, že se pokazíme a pokládáme otázky bez úsudku. “
V jiném druhu úsilí skupina zaměstnanců ve startovní npm vytvořila „Chlapi jar“, kde lidé mohli dobrovolně vložit dolar, když řekli „vy chlapi“, zbytečně použili jiný rodový výraz nebo někoho zradili. Rozhodli se poskytnout charitativní prostředky vždy, když nashromáždili 50 $, přičemž jejich první dar byl věnován Girls Who Code.
Chcete-li se vrátit zpět k hypotetickému Joeovi, příště se pokusí vzpomenout si, že říká: „Lidi jste vynechal skvělý příběh, který Robin řekl, když jsme včera pracovali na konferenčním stánku. Ne vážně, všichni jsou tak zábavní. “A čím lépe se dostane do používání genderově inkluzivního jazyka, tím více budou všichni jeho kolegové vědět, jak si je váží a váží si jich.
