Vysokoškolská kariérní poradkyně Katie Parrottová ji zařadila do kategorie „pštrosí osoba“. Tento termín byl, jak si vzpomíná, vyhrazen pro studenty, kteří „strčili hlavu do písku a předstírali, že škola nikdy neskončí“.
V případě Parrotta to byla pravda. Její plán byl alespoň na chvilku „navštěvovat školu navždy“. Nakonec to byla skvělá studentka. Vyrostla v příměstském Ohiu, kde navštěvovala dobrou školu s dalšími vysokými výsledky a získala opravdu dobré výsledky testů. Vystudovala keňskou soutěžní vysokou školu svobodných umění s nejvyšším vyznamenáním a Fulbrightovým grantem.
Když nakonec zvedla hlavu z akademického písku a rozhodla se připojit k pracovní síle, byl přechod horší, než se očekávalo. "Dovolte mi spočítat způsoby, " odpověděla na můj dotaz, a rychle uvedla: "1. Není zvyklý slyšet „není dost dobrý“ - a nevěděl, co dělat, když se to stane, 2. být vyděšený z toho, že neví / něco špatného, 3. INTENZOVAT DISCOMFORT Z NEDOSTATKU RUBRIC / CLEAR OČEKÁVÁNÍ. “
OMG mě nechal spočítat způsoby:
1. Není zvyklý slyšet „není dost dobrý“ - a nevěděl, co dělat, když k tomu dojde
2. Bát se toho, že neví / něco špatně
3. INTENSE DISCOMFORT DŮLEŽITÉ NEDOSTATKY RUBRIC / CLEAR očekávání- Katie Parrott (@ kplikethebird) 13. listopadu 2018
Dozvěděla se, že školní a pracovní prostředí jsou zcela odlišná a strategie, které jí pomohly vyniknout po celý její akademický život, nebyly nutně stejné, které by vedly k úspěchu v jejím pracovním životě. A i když je to už šest let, co odešla z areálu, pořád o tom pořád přemýšlí.
Skvělí studenti automaticky neprodukují skvělé zaměstnance. Ve skutečnosti, stejně jako Parrott, byste mohli být na hrubé probuzení, když si uvědomíte, že už se nemůžete spoléhat na stejné předpoklady, pravidla a cesty k úspěchu, které jste byli roky trénováni.
Ale není to ztracená příčina. Ať už se chystáte absolvovat a zahájit svou první práci na plný úvazek, nebo jste několik měsíců nebo dokonce let a ještě jste na to úplně nepřišli, zde je několik výzev, kterým studenti na pracovišti čelí - a způsoby můžete se naučit svítit stejně jasně v kanceláři jako v učebně.
Výzva: Vaše cesta vpřed není vždy jasná
Pamatujete si, když jste dokončili první třídu a přesunuli se na druhou? A jak jste postup zopakovali rok co rok, když jste se pohybovali po střední škole, střední škole a vysoké škole?
"Jsme tak zvyklí vyrůstat a mít tyto úrovně a známky jako ty značky, " říká kariérní trenér Muse Al Dea. "Jsme vyškoleni, že každý pracuje stejným tempem, " dodává (samozřejmě s několika výjimkami). Ve škole máte téměř jistotu, že postoupíte do další třídy, a skutečnost, že jste nevyloučili svým přátelům, aby udělali to samé.
V práci „nejsou stejné fáze, “ říká Dea. Někdy se pohybujete stejným tempem jako vaši kolegové (jako ve velké společnosti s velmi jasně vymezenými pozicemi a firemními žebříky), ale častěji každý zaměstnanec přichází z trochu jiného výchozího bodu a pohybuje se vlastním tempem. Pravděpodobně neexistují pravidelné ani přímé příležitosti k postupu, a pokud bude váš přítel v příštím boxu povýšen, může to znamenat, že pro vás příští příčka už není místo.
Tyto nové skutečnosti mohou být dezorientující a demoralizující. "Je snadné být neochvějný a znepokojený, " říká Dea, pokud máte pocit, že se nepohybujete vpřed nebo že ostatní to dělají rychleji.
Jak zářit: Stanovte si vlastní cíle
"Klíčem je věnovat čas a vytrvale usilovat o stanovení vlastních cílů a sledování pokroku oproti vašim vlastním cílům, " vysvětluje Dea. Prioritou je zhodnotit a znovu posoudit, kam se chcete vydat dál - položením otázek na otevřené téma o vaší práci a kariéře, výzkumem možných cest, rozhovorem s lidmi, aby se dozvěděli o svých zkušenostech, identifikováním dovedností, které chcete zlepšit, a více. A pak sledujte svůj pokrok, abyste se i nadále cítili motivovaní.
: Jednoduchá strategie, která mi pomohla stanovit dlouhodobé cíle v oblasti kariéry (Plus, pracovní list!)
Výzva: nedostanete tolik směru
Parrott nakonec získala svou první práci při malém spuštění s plochou strukturou řízení. "Poté, co strávila 16 let získáváním učebních osnov a rubrik a věděla, jak mě měřili, " řekla, najednou neměla tušení, jak "dost dobrý" vypadá, natož úspěch. "Cítil jsem se, jako bych se pořád vzbouřil." Potřeboval jsem tyto pokyny. “
Ale pokyny, které jsou podrobné a neměnné, jsou mimo učebnu vzácné. „Pracoviště není často tak předepsané a předvídatelné, jak by to mohlo být ve škole, “ říká Jenn McKay, personální konzultantka a vedoucí a kariérní kouč. Ve většině tříd přesně víte, co bude pokryto, jaké úkoly a zkoušky přicházejí a kolik stojí každá součást. Ale v práci je „stupeň navigace neznámého“, říká.
Varun Negandhi - automobilový inženýr a zakladatel společnosti BeyondGrad.com, stránky, které pomáhají mladým profesionálům stát se lepšími zaměstnanci - porovnává, že je student, s používáním Map Google. „Přijetí testu nebo projektu ve škole je stejně jednoduché jako Mapy Google, které nám dávají konečný cíl a pokyny, které musíme dodržet, abychom se tam dostali. Musíme pouze správně postupovat podle pokynů, “vysvětluje.
V práci se však často musíte rozhodnout, jaký by měl být cíl, a dostat se tam - někdy bez pokynů jakéhokoli druhu, natož nejrychlejší trasa, která je pro vás stanovena, s dopravními a jinými zpožděními označenými. "Jistě, máte rádce, na které můžete klást otázky, ale sami mají práci, " říká Negandhi.
Jak zářit: Flex svou nezávislost
Nejlepší přístup, jak navrhuje Negandhi, je téměř vždy dělat svou práci a přicházet ke svým mentorům nebo šéfům spíše s navrhovanými řešeními než s otevřenými otázkami. Nebudete jen cvičit samostatně, ale budovat si také reputaci sebeobsluhy.
Současně se musíte rozhodnout, kdy požádat o více směru konkrétního projektu nebo o vaši roli obecně. Jill Pante, ředitelka Lerner Career Services Centre z University of Delaware, strávila roky pomáháním studentům při přechodu do pracovního světa. V kanceláři říká, že je často na vás, abyste zahájili rozhovory o očekáváních.
Ujistěte se, že jdete s podrobnými otázkami, které prokazují, že už jste o odpovědích uvažovali, říká. Místo toho, „Co ode mě očekáváte?“ Zkuste: „Tady jsou věci, na které věřím, že musím pracovat. Mám ještě něco dělat? “
: Nejlepší otázka, zeptat se svého šéfa, kdykoli vám bude přidělen nový projekt
Výzva: Přidělení úkolů nestačí
Pokud ve škole uděláte, co se od vás žádá, a uděláte to opravdu dobře, získáte si reputaci hvězdného studenta. Extra kredit je vzácný a obvykle volitelný bonus. Ale „další část úvěru je to, co se na pracovišti stane naprosto nezbytným, “ říká Negandhi. "Extra kredit je místo, kde si uděláš jméno pro sebe."
Podle Pante většina studentů „dělá, co se od nich očekává“, aby „získala A“, říká. "Velmi zřídka najdete studenty, kteří jdou nad a za, kteří chtějí pomoci formovat nebo měnit nebo o učebních osnovách nebo tématech."
I když je to ve škole typické, v práci je to jen základní linie. "Nebezpečí jsou nesouladná očekávání, " říká Dea. Na základě vašich let tréninku si můžete myslet, že když uděláte vše, co se od vás žádá, vás tato propagace přistane, ale nemusí. Navíc vám mohou uniknout příležitosti k prozkoumání nových oblastí zájmu a naučit se nové dovednosti, které vás pohnají po vaší kariéře.
Jak svítit: Jděte na „Extra kredit“
"Pokud se opravdu chcete oddělit, " říká Dea, musíte přemýšlet o tom, co jiného můžete udělat, a vzít na přidanou hodnotu. Zkuste „identifikovat příležitosti, o kterých nikdo jiný neuvažuje, a rozšířit svůj záběr na další věci, které spadají do vaší říše, ale lidé původně neviděli.“
: 5 způsobů, jak převzít větší odpovědnost v práci
Výzva: Zpětná vazba není dána
Hodnocení jsou zapracována do struktury většiny školních prostředí: Každý test má skóre; každé zadání dostane známku; a každý příspěvek je vrácen s komentáři. Vždy víte, jak jste to udělali, a na základě toho, jakou hodnotu má každá komponenta, si můžete spočítat, jakou celkovou známku jste na dráze, abyste získali za semestr nebo rok.
Ale v práci vám váš šéf nedává známky během cesty. Možná ani dobrovolně příliš neukládají na cestě kvalitativní zpětné vazby.
Jak zazářit: Udělejte si místo, kdy o to požádáte
Po tolika letech strávených zabudováním hodnotících mechanismů za samozřejmost, může být hlavní výzvou zjistit, s kým mluvit, za jakou zpětnou vazbu, správný způsob, jak se zeptat a jak často to dělat.
Dea naléhá, přesto byste to měli učinit prioritou, abyste nebyli slepí při další kontrole výkonu nebo nezmeškali příležitosti pro růst a rozvoj. Vyžádejte si pravidelně schůzky se svým šéfem (pomocí této šikovné šablony e-mailu nebo osobně) a nezapomeňte na méně formální schůzky se svými spolupracovníky. A ujistěte se, že budete konstruktivně kritizovat: Nezapomeňte naslouchat, zeptejte se na následné otázky, abyste dekonstruovali a porozuměli zpětné vazbě, naplánovali změny a sledovali.
: Jak získat správný druh zpětné vazby ve vašem novém zaměstnání (protože na tom závisí váš úspěch)
Výzva: Tvrdá práce ne vždy mluví sama za sebe
To, že děláte skvělou práci, neznamená, že to všichni vědí. To neznamená, že to váš šéf ví. I to může být obtížné si zvyknout na to, že pocházím z let školní docházky, kde se vaše vystoupení na domácích úkolech, zkouškách a dalších úkolech skoro mluvilo samo za sebe.
Jak svítit: Buďte svým vlastním roztleskávačem
V práci musíte být aktivnější. "Nemusíte mít nutně testovací skóre, abyste se mohli spolehnout na důvěryhodnost a odbornost, " říká Dea. "Někdy to musíš vzít na sebe, abys to věděl."
Musíte se naučit obhajovat sami sebe, mluvit o tom, na co jste, s širším vyprávěním o své kariéře, a přimět ostatní, aby vaši práci posílili. Začněte sdílením aktualizací se svým nadřízeným na svých schůzkách typu one-on-one (a pokud nemáte nastavené, pomocí této šablony požádejte o pravidelné kontroly) se zaměřením na výsledky a dopad.
Pokud tak neučiníte, můžete přijít o uznání, šanci vybudovat pevné vztahy a příležitosti přijmout nové a náročné projekty.
: 5 způsobů, jak zajistit, aby váš šéf věděl, jak úžasné jste
Výzva: Musíte se vypořádat s politikou úřadu
Podle McKaye je sociální dynamika práce často složitější a méně předvídatelná než dynamika ve třídě. Jako student musíte především budovat silný vztah se svými učiteli a příležitostně se studijní nebo projektovou skupinou.
V kanceláři budete muset udělat totéž se svým šéfem a spoluhráči, ale musíte také budovat vztahy napříč týmy a odděleními, síťovat mimo zdi vaší kanceláře a procházet nepsaná pravidla kancelářské politiky.
Jak svítit: Budujte vztahy (nejen s vaším šéfem)
McKay navrhuje, abyste se tlačili, abyste se připravili na tuto širší sociální dynamiku tím, že budete ještě ve škole dělat více sítí - například připojením se k klubu.
Jakmile zahájíte práci, Pante navrhuje, abyste se představili lidem ve vašem okolí i mimo něj. Vaše úsilí vás dovede k lidem, kteří vám mohou pomoci odpovědět na otázky týkající se vaší práce, kancelářských pravidel a politiky a další. A když jim dáte vědět, že je větší pravděpodobnost, že vám důvěřují.
Emily Gaudette se specializovala na kreativní psaní. Od té doby pracovala na neziskových, kulturních a zpravodajských webech a naposledy v marketingu obsahu jako editorka pro Continent. Když se přesunula z jednoho odvětví do jiného, musela rychle získat nové znalosti a klíčové bylo budování vztahů s kolegy. (Úplné zveřejnění: Byl jsem jedním z jejích spolupracovníků v Newsweeku .)
A co je nejdůležitější, říká, že se naučila „natáhnout se dříve, než se stane nouzovou situací, když jde jen o zvědavost a ne o vyplnění díry, do které jste se dostali.“
: 9 způsobů, jak vytvořit silnější, smysluplnější a dlouhodobější vztahy v práci
Vstup na pracovní sílu po letech školní docházky může být trochu kulturním šokem. Budete-li chtít být stejně skvělým zaměstnancem jako student, budete muset strhnout některé ze svých dobře opotřebovaných strategií a přijmout nové. Potom jste se vždy dobře učili nové věci. Tak pokračujte, dělejte, co umíte nejlépe.
