Vážení,
Jaké dilema. Jako feministka ve staré škole se nejprve domnívám, že všechny ženy by měly trvat na respektu a rovnosti.
Vím však, že přísně dodržovat zásady není vždy možné, praktické nebo moudré v obchodním prostředí, a to by mohlo platit zejména v hektickém prostředí začínajícího podniku. Uvědomuji si také, že hovoříme o něčem, co jste jako spoluzakladatel jasně věnovali, a je třeba vzít v úvahu, že toto je vaše živobytí, vaše obchodní pověst a možná i váš sen na lince. Rozhodně nechci, abys jednal ve spěchu nebo s nepřiměřenými emocemi, tak se podívejme na pár věcí.
Nejprve si myslím, že musíte být přesní o smyslu a hranicích „sexismu“. Je možné, že mícháte dvě oddělené věci dohromady? Navrhujete, aby vám „nevěřili, ani vaši zkušenost.“ Buďte k sobě upřímní, pokud jde o jejich kořen. Je to skutečný zájem? Konflikt ve vizích pro firmu? Nebo je to skutečná forma diskriminace na základě vašeho pohlaví? Existuje rozdíl mezi tím, jak se vypořádat s komentářem, jako je „vyděláte věci tak, aby vypadaly hezky“, a neustále se vylučovat z rozhodovacího procesu.
Dále, před náhlým „záchranným opatřením“, proveďte tyto kroky: 1) zvážte bolest nyní s potenciální výplatou, 2) začněte pracovat na síti a hledejte další příležitosti a určujte své potenciální možnosti, 3) sestavte plán pro změnu s více hroty. a 4) určit čas, do kterého, pokud neuvidíte žádnou změnu, rozhodnete se nezůstávat.
Bez ohledu na to, čemu čelíte, musíte nyní zvážit bolest oproti potenciální výplatě později. Zjistěte, zda možnost zapojit se do tohoto startu převažuje nad vaší úrovní nepohodlí, a rozhodněte, kde je váš bod zvratu. Je to příležitost jednou za život? Jak skvělý je tento nápad? Jaký je váš kus koláče (akciové opce, vlastnictví podniku, procento zisku, plat)? Jaké jsou šance na konečný úspěch?
Měli byste také zhodnotit své další možnosti - což určitě ovlivní to, co můžete tolerovat. Existují pozice u jiných společností, které máte k dispozici? Oslovte některé klíčové kontakty a získejte cit pro současné prostředí a zjistěte, jaké jsou vaše okamžité alternativy. Během tohoto procesu zvažte, zda vám muži ve vašem současném prostředí na začátku dávali nějaké vodítka ohledně jejich „sexistického“ MO, a buďte na takové stopy nyní v pohotovosti.
Pokud ale zítra neplánujete odejít, potřebujete plán na změnu. Možná se obraťte na jednoho chlapa, se kterým máte nejlepší vztah, a požádejte ho o radu, jak zvládnout pocit, že jste z rozhodnutí vyloučeni. Pokud zjistíte, že můžete oddělit svůj pocit vyloučení z rozhodnutí jakéhokoli „sexismu“, což by naznačovalo, že je to opravdu jen otázka různých vizí, vše, co můžete udělat, je pokusit se použít své přesvědčivé schopnosti a povzbudit je, aby viděli věci, které vaše způsob.
Než to uděláte, analyzujte situaci a zjistěte, zda máte nějaký vliv. K tomu mi nedal mnoho informací. Kdo jsou tito mladší muži a jak jste se s nimi zapojili? Byl to nápad jedné společnosti a vzal na sebe zbytek? Nebo to byl skutečný společný podnik? Máte ve skutečnosti mnohem více zkušeností než oni? I když tak učiníte, nemusí záležet na tom, zda je to jejich projekt a jste na druhé úrovni.
To znamená, že pokud máte pákový efekt, není důvod, proč se nemůžete postavit za firmu, kterou vytváříte, a učinit z kancelářského prostředí něco, na co jste hrdí, že se na něm můžete podílet. V ideálním případě společnost poroste a vy Budu mít možnost přivést do záběru další ženy; proto nenastavujte budoucí spolupracovníky na náročné pracoviště tím, že od začátku nevytvoříte správný precedens.
Je také velmi možné, že tito kluci opravdu nevědí, jak se na vás jejich akce vztahují. Start-up svět je uvolněnější a neformálnější o věcech, jako jsou kódy oblékání, chování a etiketa, a mohou si myslet, že jejich „sexismus“ je nevinná zábava. Jedním ze způsobů, jak se vypořádat s komentáři, jako jsou „pěkné věci nahoru“, je humor.
Požádal jsem svého manžela, sériového podnikatele Boba Dorfa, aby se k tomu vyjádřil, a on předal následující příběh ze zadní části dne. Osamělá manažerka se zúčastnila setkání s asi 10 muži. To bylo, když se všichni kouřili, dokonce i na schůzkách, a pro muže bylo stále považováno za „gentlemana“, aby zapálil ženské cigarety. Pokaždé, když tento manažer vytáhl cigaretu, několik mužů sedících kolem konferenčního stolu vytáhlo své zlaté zapalovače, aby ji zapálily, což na ni upozornilo jako žena a účinně schůzku zastavilo.
Nakonec řekla: „Kluci, když si jeden z vás zapálí mou cigaretu, vezmu si ten zapalovač a… (můžete dokončit větu).“ To sneslo dům dolů, prokázalo, že má odvahu, právě měla dost ironie, aby dokázala, že nebyla blátem v bahně, a splnila, co chtěla: bylo s ní zacházeno jako s rovnocenným. Doufám, že zde uvidíte můj názor.
Po pravdě řečeno, může být téměř nemožné změnit tyto mladé muže, ale jak říkáte, na začátku, někdy to trvá nějakou dobu, než se věci spojí a postupem času se to může jen zlepšit. Může vám pomoci nastavit si časovou osu, o kterou chcete, aby se věci zlepšily - a poté, pokud se nic nezmění, rozhodnete se nezůstávat. Může to však být jen otázka toho, jak se držet, zejména pokud se jedná o příležitost jednou za život.
Zakořením pro váš úspěch,
Fran
