Ahoj Molly,
Dík!
E
Ahoj E,
Díky za psaní! Může se cítit trapně, když se hlásíte novému šéfovi, zejména pokud jste se na chvíli hlásili jedné osobě. Tato změna je však také skvělou příležitostí k úspěchu v práci.
Zde jsou dvě věci, na které byste se měli zaměřit, abyste zajistili hladký přechod:
Buďte vítáni a nápomocní
Za prvé, jděte ven z vaší cesty k přivítání. Pokud váš šéf nemá první oficiální úvod nebo schůzku oddělení, je v pořádku zastavit se v jeho kanceláři, představit se (včetně toho, že mu podáte handshake a sdílet svůj pracovní titul), a dejte mu vědět, že hledáte dopředu ke spolupráci.
I když jste se s ním setkali během pohovoru, měli byste se do něj zapojit, představit a uvítat v týmu. Mějte to však krátké - nemonopolizujte svůj čas a buďte ohleduplní, aby byl ohromen.
V této poznámce nezapomeňte, že být novým člověkem v týmu, i když jste šéfem, není snadné. Takže udělej cokoli, abys mu pomohl v těch prvních několika dnech. Být přátelský, pomáhat mu najít vzdálenou konferenční místnost a nabízet vysvětlení systému hlasové pošty je jen málo způsobů, jak pomoci vašemu novému manažerovi, aby se ve společnosti cítil pohodlněji. Další výhodou je, že jste v prvních několika dnech odchozí a nápomocní ve svém šéfovi vás zavedou do týmu.
Buďte strategičtí
Poté, během prvního týdne, se budete chtít ujistit, že váš šéf má jasnou představu o vaší roli a cílech ve společnosti. Nezapomeňte, že nový šéf často mírně (nebo dokonce dramaticky) předefinuje priority a strukturu týmu - a pokud je váš šéf jasný z vašich silných a kariérních cílů od začátku, je pravděpodobné, že budete připraveni na úspěch.
Obvykle, v rámci organizační opravy nebo nové nájemní situace, si manažer sestaví osobní schůzky s každým členem svého nového týmu - ale pokud tomu tak není, je vhodné požádat ho o čas ve svém kalendáři, aby tak učinil. . Až budete mít příležitost se posadit, otevřete krátký (dvouminutový nebo kratší) popis toho, co děláte, se zaměřením na povinnosti, které jsou relevantní a působivé.
Nezapomeňte jemně zmínit působivá pracovní místa nebo projekty, na kterých jste v minulosti pracovali, nebo cokoli, na čem byste chtěli dělat více - například: „Součástí mé současné role, kterou si opravdu užívám, je vývoj marketingových materiálů, což je soubor dovedností, na kterém buduji od svého času pracovat na komunikačním plánu fúze pobočky. “
Je to také skvělý čas, abyste mu oznámili, že jste nadšeni růstem v týmu a společnosti. Sdílejte s ním, kde chcete být za tři roky, a zeptejte se ho na jeho vedení - zkuste něco jako: „Za několik let bych chtěl mít čtyři přímé zprávy a mít na starosti P&L za dvě hlavní nemovitosti. Když spolupracujeme, ráda bych získala vaši zpětnou vazbu a myšlenky na to, co bych teď měla udělat, abych se tam dostala. “
Je v pořádku chovat se k němu jako k šéfovi, i když právě teď je jen šéf. Buduje důvěru a ukazuje, že respektujete jeho autoritu a historii kariéry a zeptejte se jeho rady na svůj vlastní výstup po žebříku.
Postupem času se dozvíte více o tom, jak nejlépe pracovat se svým šéfem, ale tyto kroky vás dostanou na skvělý začátek. Ano, určitě bude období pro přizpůsobení, protože váš šéf rozhodne, jak chce strukturu týmu uspořádat, ale pamatujte, že to může být velká šance ukázat mu, co máte, a překalibrovat vaši pozici ve společnosti. Využijte této příležitosti a posuňte svou nejlepší nohu dopředu.
Hodně štěstí!
Molly
