V průběhu času může vaše kariérní cesta trvat docela neočekávané zvraty. Jako - když najednou zjistíte, že se pokoušíte znovu připojit ke společnosti nebo týmu, které jste kdysi zanechali.
Máte-li štěstí, oslovil vás váš starý šéf nebo spolupracovníci - a opravdu vás chtějí zpátky. Možná jste si však uvědomili, že jste udělali chybu tím, že odešli na prvním místě; nebo po několika letech strávených někde jinde uvidíte skvělou novou příležitost. Ať už je důvod jakýkoli, ten první krok zpět k navázání spojení s vaší dřívější společností je ten, s nímž je třeba zacházet opatrně.
Jak tedy učiníte počáteční spojení a rozhovor trochu méně trapné a mnohem produktivnější? Abych získal několik užitečných tipů, mluvil jsem s několika profesionály, kteří byli kdysi ve stejné botě. A zatímco jejich „návratové příběhy“ byly trochu jiné, jejich návrhy zasáhly několik podobných témat.
1.
Doufejme, že jste opustili své dřívější zaměstnání za dobrých podmínek a měli jste pečlivě vytvořený rezignační dopis - poslední věcí, kterou chcete, je, že si HR vytáhne váš spis a pamatuje si vaše vybraná slova o společnosti v poslední den. (A upřímně řečeno, pokud jste nezanechali dobrou poznámku, musíte se opravdu zeptat sami sebe, zda je návrat za to hodný.)
Ale za předpokladu, že vaše slova pro rozloučení byla volná a promyšlená, mohou být užitečnými ledoborci, když se ucházíte o zaměstnání nebo když poprvé kontaktujete ty vlivné zaměstnance, kteří vám mohou pomoci vyslat rozhovor. Řekli jste například, že jste odcházeli, abyste získali zkušenosti s řízením ve větší společnosti, nebo jste zmínili, že byste byli v budoucnu otevřeni určitým druhům příležitostí? Použijte to jako otvírák nebo segu pro podrobnější diskusi o vašich budoucích povinnostech.
2.
Takže jste vyložili rozhovor se společností, kterou jste kdysi zanechali - skvělé! Ale nepředpokládejte automaticky, že jste shoo-in. Jistě, vaše znalost společnosti je obrovským plusem, ale mějte na paměti, že jste pravděpodobně jedním z mnoha dalších kvalifikovaných kandidátů. Kterýkoli z nich může mít odborné znalosti, které předčí vaše, a některé z vašich zkušeností se společností nemusí být relevantní.
Kromě toho zvažte, s kým budete mít rozhovor. Možná se setkáváte s novějšími zaměstnanci (kteří se na vás budou dívat stejně jako kterýkoli jiný „čerstvý“ uchazeč), nebo s tazateli, kteří vás znají, ale nemusí si pamatovat vaše dřívější příspěvky. Nezapomeňte podrobně popsat nejen své dosažené úspěchy a povinnosti, ale také zdůraznit všechny nové dovednosti, které jste získali, když jste odešli.
3.
Mějte na paměti, že ti samí tazatelé, kteří vás nikdy neznali z předchozího zaměstnání (a dokonce i někteří, kdo to udělali), mohou být skeptičtí vůči vašim motivům pro návrat. Může nastat i nějaký odpor, zejména pokud jste je nechali ve vazbě nebo pokud do vaší kariéry investovali hodně času a peněz.
Vaším úkolem je tedy ujistit každého, že nejste letovým rizikem, a přesvědčit je, že opět stojí za investici. Buďte připraveni na spoustu otázek o vašem odjezdu a máte konkrétní důvody, proč jste nadšeni, že se vrátíte. A když máte pochybnosti, buďte upřímní. Pokud jste při odchodu ze společnosti udělali chybu, nebojte se to přiznat.
4.
To znamená, že zatímco se tazatelé musí ujistit, že jste v pořádku, nezapomeňte se jich také zeptat. Za prvé, nepředpokládejte, že již víte vše o společnosti a její kultuře; dynamika společnosti, zásady, řízení a další se od chvíle, kdy jste odešli, výrazně posunula. A pokud jste byli ze společnosti zklamáni, když jste odešel, budete potřebovat ujištění, že se věci změnily. Vzpomeňte si: Jaké byly konkrétní důvody, proč jste odešel? Byla vaše kariérní cesta omezená? Byli jste nezpochybněni? Ujistěte se, že tazatelé vám mohou poskytnout přesné podrobnosti o tom, jak se tyto věci vyvinuly, abyste se znovu nedostali do stejných zklamání.
Poslední poznámka: I když se společnost konkrétně spojila s vámi a pouze s vámi kvůli koncertu, ujistěte se, že děkujete svým tazatelům za příležitost. Hned po rozhovoru navazujte s děkovacími dopisy a ujistěte se, že jste laskaví k lidem, kteří ve vás věří dost, aby vás požádali, abyste se vrátili. Pokud uděláte správné kroky, vaše stará společnost by mohla být začátkem úžasné nové kapitoly ve vaší kariéře.
