Zeptejte se kohokoli ve vaší bývalé kanceláři a on nebo ona by řekla, že jste tvrdý dělník. Žádná otázka. Nejen že jste se do práce každý den fyzicky objevovali, ale byli jste nadšení svou prací (některé části více než jiné) a stáhli jste si všechny nové nástroje a aplikace, o které vás společnost požádala. Zdálo se však, že na ničem z toho nezáleží v den, kdy jste byl přivolán do HR, a byli zabouchnuti balíčkem dohody o ukončení.
To hoří, že? Všechno to tvrdé úsilí a kde je návratnost? Tady je tajemství: Je možné odvrátit zadek a stále je vidět, že nestojí za to udržovat se v očích vaší společnosti. Zde jsou některé důvody, proč jste vás mohli pustit, navzdory všem trápení a potu.
1. Nepracovali jste na správných věcech
Každý může dělat dlouhé a pozdní hodiny. Znám lidi, kteří o víkendech pravidelně tráví čas, kteří se nikdy neobědvají. Nic z toho neznamená nic, pokud jste se nezaměřovali na věci, na kterých vám záleží na vašem zaměstnavateli.
Zní to kontraintuitivně, když řeknete, že se musíte zaměřovat na problémy na začátku agendy vaší organizace. Mluvte o tom, že je to zřejmé. A přesto to ne každý zvládne. S největší pravděpodobností si některé části své práce užíváte více než jiné. Pokud nevědomky nebo dokonce neúmyslně začnete zanedbávat úkoly, o které nemáte blázen, bude to problém.
Pokud si nejste jisti, jak to vypadá, zde je příklad: Joe byl najat, aby provedl průzkum trhu a pomohl vytvořit marketingové materiály. Joe miluje a tráví většinu svého času prací na psaní a grafickém designu, ale se skutečným projektem průzkumu trhu, který je nanejvýš důležitý pro ty vyšší, dělá velmi málo. Výzkum je nezbytný pro informování o úsilí společnosti o pomoc a pokud to není spravováno, potom jsou materiály navržené Joe zbytečné. A pokud Joe nedokáže potvrdit, proč se tyto materiály vyrábějí, můžete hádat, co se stane.
I když je důležité stavět na vašich přirozených zájmech a silných stránkách, je nezbytné, abyste rovnováhu s plněním požadavků zaměstnavatele, i když je nepovažujete za stimulující.
2. Utrpili jste stagnaci
Je to intenzivní, komplikovaný a neustále se měnící svět, ve kterém žijeme. Takže pokud se nebudete snažit udržet tempo, riskujete, že se stanete irelevantní. Buďte si vědomi - i když ne silně investovaných - současných trendů ve vašem oboru, nových technologií a dokonce i vnitřních změn ve vaší organizaci.
Někdy to však nestačí. Nemusí stačit mít žízeň po učení více, pokud zjistíte, že si neponecháváte informace dostatečně rychle, nebo abyste získali přehled o nedávno implementovaných nástrojích a systémech v přiměřeném množství času. Můj známý nedávno vypálil příjemnou a pracovitou stážistu, protože pořád dělal přesně stejnou chybu. Už potřetí nestačil jeho dobrý přístup a tvrdá práce, aby se z něj stal cenný týmový hráč.
Udržet aktuální je náročné, ale nezbytné. Pokud potřebujete, přijměte třídu, pracujte s kariérním trenérem a nepodceňujte důležitost kladení otázek.
3. S vašimi spolupracovníky jste se nedostali
Vaše schopnost dosahovat výsledků je zjevně kritická pro vaši životaschopnost v organizaci, ale rozhodně to není jediná věc, na které záleží. Generální ředitelka organizace, pro kterou jsem pracoval přímo z vysoké školy, kdysi řekl: „Každý může být nahrazen, dokonce i já.“ Nemýlí se. Pokud nemáte vysoce jedinečný soubor dovedností, jsou tu další, kteří mohou dělat vaši práci. Nemusí mít vaše charisma nebo emoční inteligenci, ale mohou dělat svou práci. To se stává problémem, pokud narazíte spíše na nafoukané nebo drsné než na okouzlující a promyšlené.
Pokud jste součástí oboru, který je závislý na vaší schopnosti budovat vztahy a efektivně komunikovat s kolegy, měli byste raději vyjít se svými spolupracovníky.
Nejdeš do kanceláře, abys se spřátelil; chodíte do práce, abyste dělali svou práci, ale to neznamená, že nemůžete s každým dobře zacházet. Budování a udržování profesionálních vztahů je součástí vašich 9 až 5, a abyste byli úspěšní, musíte přijít na to, jak s ostatními spolupracovat a projevovat úctu jejich nápadům.
4. Pracovali jste kolem bodu produktivity
V sezóně tři z Inside Amy Schumer , epizoda s názvem "Cool With It" uvádí Amy pracuje sama v kómatu na podporu svého přítele rapper. Ten se samozřejmě rozhodne odhlásit se ze vztahu, když je díky úsilí Amy velký, zatímco Amy zůstává v chladu, neuznaná a devalvovaná.
Když pilně pracujete a dosahujete solidních výsledků, měl by váš šéf a společnost ideálně být uznán a odměněn, není tomu tak vždy. A věřte tomu nebo ne, existuje úzká hranice mezi tvrdou prací a posedlou prací - ta druhá vám obvykle nepomůže dopředu. Ve skutečnosti by přepracování mohlo vést k neopatrným chybám, nedbalým výsledkům nebo jen k prostému starému vyhoření.
Vezměte si čas mimo kancelář - buď během pracovního dne (přestávka na kávu, procházka po bloku), o víkendech, nebo na dovolené - je opravdu důležité pro vaši pohodu.
Slyšeli jste někdy o kognitivním vyčerpání? Zdanuje vaši duševní a fyzickou sílu a nakonec může vést ke snížení produktivity bez ohledu na to, kolik hodin jste k počítači přilepeni. Mohl by to být důvod, proč vaše služby již nebyly potřeba?
Pokud se v některé z výše uvedených situací poznáte, je to skvělé - to je jasno! Pokud přijdete k podmínkám, proč jste se pustili, znamená to, že ve své další pozici můžete přemýšlet o tom, co chcete dělat jinak. Učení Keynote nebo Photoshop je třída pryč. Hovořit s mentorem nebo trenérem o tom, jak se soustředit na únavné úkoly, je něco, co můžete udělat už zítra.
Řešení neschopnosti udržovat zdravé pracovní vztahy může vyžadovat větší investice, ale stojí za to. Jako nejvýznamnější faktor ve své kariéře stojí za to celou dobu, peníze a energii potřebné k tomu, abyste byli nejlepším já.
Ale také mějte na paměti, že občas uvolnění nemá nic společného s tím, na čem jste pracovali, jak dobře jste hráli s ostatními, vaše pohodlí s aktuálními trendy nebo s kvalitou práce, kterou jste vytvořili. Může to být jednoduchá záležitost spodního řádku společnosti. Je to nespravedlivé a nešťastné, ale stává se to. Pokud se společnost rozhodla, že vaše role nestojí za to investovat, žádná částka překračující cíle vás nepřestane udržovat na personálu.
- Jak říct tazateli, že jste byl vyhozen
- 5 strategií, které odolní lidé používají k překonání odmítnutí (bez ohledu na to, jak moc to bodá)
- Jen propuštěn? Váš tříkrokový akční plán
