Pokud jste se nedávno ucházeli o pracovní místo, pravděpodobně jste se podívali na shrnutí své kariéry 8½ “x 11” vícekrát, než kolik můžete spočítat - a vyladit to stejně často - ve snaze o nejlepší životopis.
Než však přidáte další odrážku, zvažte toto: Není to vždy o tom, co přidáte - nejlepší změny, které můžete provést, mohou spočívat v tom, co vyndáte.
Průměrný životopis je plný záhadně zastaralých, v podstatě nesmyslných frází, které zabírají cenný prostor na stránce. Odstraňte je a vy přijdete jako lepší, podstatnější kandidát - a váš životopis nebude praštit stejnou obecnou, znecitlivující kvalitu, jakou mají ostatní.
Každé slovo - ano, každé slovo - na této stránce by mělo usilovně pracovat na zdůraznění vašich talentů a dovedností. Pokud tomu tak není, nemělo by tam být. Uchopte tedy červené pero a tato slova navždy vyhoďte ze svého životopisu.
1. Cíl kariéry
Moje prvních několik životopisů obsahovalo prohlášení, jako je tato, nahoře a uprostřed: „Cíl kariéry: Získat pozici, která využívá mé dovednosti a zkušenosti, a také poskytuje náročné prostředí, které podporuje růst.“
Zívnutí. To není jen nudné, je to neúčinné (a zní trochu mladistvě, aby se zavedlo). Vrcholem vašeho životopisu je prvotřídní nemovitost, a je třeba uchopit pozornost manažera najímání se seznamem vašich nejlepších úspěchů, nikoli shrnutím toho, co doufáte, že se z vaší další pozice dostane.
2. Zkušení
Poté, co jste to jednou udělali - nebo každý den za posledních 10 let - můžete s něčím „zažít“ něco. Vypusťte tento mlhavý termín a buďte konkrétní. Pokud jste například specialistou na klientské zprávy, je použití věty jako „Zkušení při vývoji klientských sestav“ vágní i nadbytečné. Sdílíte však, že jste „vytvořili pět přizpůsobených týdenních přehledů k analýze opakovaných prodejních aktivit klientů“ - věda, která čtenáři dává lepší představu o tom, kde přesně tato takzvaná zkušenost leží, s některými skutečnými výsledky.
3. Týmový hráč
Pokud jste někdy vytvořili online seznamovací profil, víte, že nejen říkáte, že jste milí a vtipní - vy jste řemeslně zábavný, vtipný profil, který to ukazuje. Totéž platí pro váš cíl pokračovat. Je mnohem účinnější vyjmenovat aktivity nebo úspěchy, které zobrazují vaše dobré vlastnosti v akci, spíše než jednoduše tvrdit, že je mají.
Namísto „týmového hráče“ řekněte „Vedl projektový tým 10 o vývoji nového systému pro distribuci zpráv, který zkrátil dobu, po kterou mají manažeři dostávat zprávy o 25%.“ Na konkrétním příkladu ukážete, čeho můžete ve skutečnosti dosáhnout. Ale jednoduše se označíte kvalitou? Ne tak moc.
VAŠE ZDROJ JE PRVNÍ VĚCÍ NAJÍMATELŮ
Což je stejně dobré jako jakýkoli důvod k tomu, aby byl dokonalý
Najměte si trenéra
4. Energický, nadšený
Zatímco životopisy mají za cíl zdůraznit vaše nejlepší atributy, některé osobnostní rysy jsou lépe ponechány na vedoucím pracovníka, aby se rozhodl pro sebe. Existuje rozdíl mezi náležitým a přesným popisem vašich pracovních dovedností a pouhým vychytáváním vlastního rohu. Navíc i ten nejvíce introvertní wallflower bude na kus papíru tvrdit, že je „dynamický“, protože proč ne? Pokud jde o obnovení, udržujte kvantifikovatelný obsah, zobrazujte hmatatelné výsledky a úspěchy a počkejte, až rozhovor odhalí vaši „dynamiku“, „nadšení“ nebo „energii“.
5. Odkazy jsou k dispozici na vyžádání
Celá tato věta opravdu zabírá cenné místo. Pokud vás společnost chce najmout, požádá vás o reference - a budou předpokládat, že je máte. Není třeba se zabývat zřejmým (a tak by to mohlo dokonce způsobit, že budete vypadat trochu svižně!). Místo toho použijte místo toho více informací o svých talentech a úspěších.
Na mizerném trhu práce s rekordním počtem lidí, kteří se ucházejí o stejné pozice, vyžaduje pohovor více než jen seznam žádaných znějících kvalit. Konkrétní příklady zabalí úder, zatímco všechno příliš závislé na seznamu buzzwords bude znít stejně jako pokračování řezačky souborů cookie všech ostatních. Udělejte tedy svůj životopis dobrým opakováním a ujistěte se, že každé slovo na této stránce pro vás tvrdě pracuje.
