Červen zde a vaše společnost přijala vyhledávanou politiku „Letní pátky“, což znamená, že:
A) V pátek odejít z práce do poledne až do Labor Day
B) Získejte pár plovoucích pátek po celou sezónu
C) V pátek odjeďte v 13:00 místo 18:00
D) Vyberte si jeden pátek na vzlet každý měsíc
Odpověď závisí na tom, kde pracujete. Neexistují žádné standardní zásady. Každá organizace implementuje perk jiným způsobem (pokud se rozhodnou ho vůbec nabídnout).
Ale bez ohledu na to, jak je nastavena, jste zodpovědní za včasnou práci a komunikaci s týmem.
Takže pokud jste zmatení z toho, co pracovní léto pátky opravdu znamená, zde jsou některé běžné otázky - a odpovědi!
Bude moje pracovní zátěž snížena?
Nepravděpodobné. I když nemůžu s absolutní jistotou říci, že váš šéf nezlehčí vaši zátěž, takže v pátek můžete pracovat půl dne, myslím si, že je spravedlivé říci, že většina organizací nabízejících tuto dohodu očekává, že budete odpovídajícím způsobem řídit svůj čas. To obvykle nezahrnuje rozloučení se svým šéfem v poledne, abyste mohli začít víkend, pokud máte nedokončenou práci spojenou s termínem.
Pokud nepracujete delší dny dříve v týdnu, abyste se vyrovnali se zkráceným dnem, pak je jen na vás, jak to zařídit, aby se tento krátký den na konci týdne stal skutečností.
Možná budete jíst oběd u svého stolu nebo vyříznete přestávky na sociálních médiích. Možná nastavíte budík o 15 minut dříve a zůstanete o 20 minut později než obvykle. Nebo si můžete přečíst tento článek o tom, jak úspěšní lidé dokončili veškerou svou práci do čtvrtka (bez stresu).
Jen neočekávejte, že váš manažer v reakci na politiku sundá práci z vaší desky.
Mohu jej použít jako výmluvu k odložení velkých projektů?
Ne, pokud se chcete dostat dopředu a zapůsobit na svého šéfa (spoiler: Je těžké získat navýšení nebo povýšení, pokud váš šéf není ohromen). Jen proto, že máte svobodu řešit projekty, když to funguje podle vašeho harmonogramu, to neznamená, že byste měli využít letní měsíce k uvolnění nebo pobřeží až do září.
Pokud si vzpomenete na půl dne, budete se chtít ujistit, že budete během týdne pracovat chytřeji, abyste toho mohli dosáhnout, aniž byste museli spálit všechny tvůrčí iniciativy, které se odehrají před koncem rok. Je příjemné mít flexibilní termíny, ale není to výmluva být líný pracovník. Navíc nechcete čelit nepřekonatelnému pracovnímu vytížení, protože jste odsunuli všechno hlavní stranou.
Mohu obchodovat za dva půl dne za celý den volna?
Je to velmi konkrétní, ale pokud vaše společnost není s touto politikou super uvolněná-goosey, odpověď pravděpodobně není. Pokud by vůdci chtěli, abyste si kromě pravidelných přidělených dnů dovolené odnesli celé léto volno, zapracovali by to do politiky. Práce do 18:30 dvě po sobě jdoucí pátky v červenci neznamená, že budete muset vzít následující.
Neberte mi za to slovo, ale rozhodně také tento předpoklad neudělejte. Promluvte si se svým šéfem o tom, jak můžete využít plán a ne fantasy, o kterém jste snili.
Mohu přestat kontrolovat e-mail, když odcházím?
Opět platí, že tento je velmi specifický pro vaši individuální situaci. Obvykle nekontrolujete svůj e-mail po odchodu z práce na víkend? Berete celý tým letní pátky?
Pokud jste jediný, kdo odchází brzy (protože vaše dovednosti v oblasti řízení času jsou cenově hodné - poplácajte se po zádech), zvažte, jak ignorování vaší doručené pošty může mít dopad na spolupracovníky, kteří pro vás mají otázku pár hodin poté, co jste opustil budovu.
Udržujte nyní stejné pracovní postupy jako po zbytek roku. To může znamenat, že se vracíme k lidem mimo pracovní dobu nebo se zapojíte v sobotu ráno na hodinu, abyste se ujistili, že nedokončená firma není.
Musím pracovat celý den, pokud je můj tým?
Tohle je složité. Není nepřiměřené chtít přijmout požitek, pokud jste se na to dobře postavili. Ale přemýšlejte o tom, jak může být jediný, kdo odejde brzy, špatně na vás.
Než vyrazíte na cestu, buďte ohleduplní a zeptejte se, jestli někdo něco nepotřebuje. Měli byste být schopni přečíst si situaci - ať už jde o pobyt o 45 minut později, než jste původně plánovali, aby se všichni mohli včas odhlásit, nebo slíbit, že se později odhlásí pro případ, že by někdo něco potřeboval - a jednat podle toho. Jen si pomyslete, kdyby to bylo obráceno: Jak byste se cítili, kdyby člen týmu odešel, aniž by viděl, zda by vám mohli pomoci udělat to samé?
Mohu se zeptat svého šéfa na letní pátky, i když to není firemní politika?
Než se obrátíte na svého šéfa ohledně jeho možnosti, pečlivě se podívejte na svou práci. Můžete, jak navrhuje Muse Muse Kat Boogard, „využít svůj čas tak efektivně“, že máte všechny své „důležité úkoly zabalené do čtvrtka?“
Pokud je odpověď ano a jste odhodláni svou roli, pak není důvod, abyste se svým manažerem nemluvili o flexibilních hodinách.
Vyzkoušejte tento přístup:
Letní pátky vám mají poskytnout bonusový víkend. Nejsou určeny k tomu, aby vás zdůrazňovaly, nebo aby vás necítily, jako byste se ohýbali dozadu, abyste je mohli využít. Pokud se naučíte používat svůj čas co nejrozumněji, domnívám se, že ve svém rozvrhu najdete čas, o kterém jste nevěděli, že jste ho měli.
Spoluzakladatel Muse Alex Cavoulacos doporučuje „agresivně hlídat váš rozvrh.“ Jak říká: „Nikdy nebudete moci přidat čas ke dni, ale můžete si být chytrí ohledně hodin, které máte.“ Vyplňte to a já myslím, že můžeme příští pátek odpoledne zvednout sklenici.
