Je přirozené požadovat jasný směr a smysl kontroly v naší kariéře. Koneckonců, neznámý může být zastrašující, zejména pokud jde o vaši profesní budoucnost.
Ale i když je jistě uklidňující mít v práci specifické pokyny, fixace na struktuře a neustálá potřeba směru mohou omezit váš potenciál. Strach z neznáma vám může zabránit v riskování, které by mohlo zvýšit váš úspěch, jako je předložení inovativního nápadu pro nový projekt nebo zahájení vlastního podnikání. Pobyt ve vaší zóně komfortu neumožňuje profesionální růst a udržuje vás ve vaší kariéře i životě malou.
Protože trajektorie kariérního úspěchu málokdy připomíná lineární dráhu, je pro vaši schopnost prosperovat za nejasných okolností velmi důležité. Naučit se nejen navigovat, ale také vydělávat na méně jasných pokynech a pracovních povinnostech, vám pomůže stát se odolnými. Vytvořením tolerance pro nejednoznačnost můžete zdokonalit umění přijímat vypočtená rizika, která vám pomohou při přizpůsobování se neustále se měnícím pracovním prostředím, dávají vám důvěru ve vaše rozhodovací schopnosti a činí vás odolnějšími vůči kritice.
Zde jsou tři věci, které povedou k větší toleranci, pokud jde o ty nejasné pracovní problémy.
1. Vydělávejte malé sázky
Jedním ze způsobů, jak zvládnout skličující měřítko neznámého, je rozdělit rizika na řadu experimentů nebo malých sázek. V podstatě chcete vodu vyzkoušet dříve, než skočíte dovnitř.
Pokud například uvažujete o založení vlastní společnosti, malá sázka by mohla udržet vaši denní práci, zatímco v noci a víkendy čistí vedlejší koncert. Udělejte to a vy efektivně řídíte svá rizika měřením úspěchu a udržitelnosti svého nového podniku a zároveň si udržujete pravidelný zdroj příjmů s pozicí na plný úvazek.
Dalším způsobem, jak pochopit tento koncept, je iterace, což je jen fantastický způsob, jak říci, že se přizpůsobujete, stavíte nebo rozšiřujete o nápad. Cílem je rychle a důsledně otestovat teorie, vyhodnotit výsledky a poté je vyvinout, otáčet nebo vyřadit. Ne každý nápad je inspirován a zaslouží si komplexní úsilí.
Pokud máte například na starosti návrh výrobku pro vaši společnost, iterace vám pomůže vyřešit dobré nápady, odstranit ty špatné a podpořit ty úžasné. Totéž platí pro marketingové techniky; Někdy je kampaň, kterou vyvíjíte, úplným propadem, ale důležité je, že se ze zkušeností poučíte a začleníte své nově získané znalosti do budoucích projektů.
Vyzkoušením nápadů v menším měřítku získáte možnost posoudit, jak riskantní je nápad, a zároveň minimalizovat případný negativní dopad v případě, že nefunguje.
2. Vyvarujte se přílišné závislosti na plánech
Nejasné okolnosti mohou být zvlášť děsivé pro lidi, kteří touží po struktuře. A je pravda, že organizace může vést k efektivitě, ale je také možné příliš optimalizovat a stát se příliš závislým na plánech, které jste provedli, a na systému, který dodržujete.
Při vytváření dlouhodobých kariérních plánů byste měli být dostatečně flexibilní, abyste je mohli přezkoumat, přizpůsobit a změnit podle potřeby. Pokud jste příliš rigidní, pravděpodobně budete mít problém s náhodnými věcmi, nad nimiž nemáte kontrolu. Pro ty, kteří mají osobnost typu A, se vytváření pětiletého kariérního plánu jeví jako metodické a logické, ale může poskytnout falešný pocit pohodlí a poškození více než pomoci.
Věci se mění a cíle, které jste si sami stanovili, nemusí být dosaženy na časové ose, ve které jste doufali, nebo způsobem, jakým jste si představovali. Například možná přijmete práci s příslibem vedení nové divize, která bude spuštěna za šest měsíců. Ale ani po roce nedojde k žádnému pokroku. Pokud jste příliš pevně upoutáni na svůj pětiletý plán, můžete i nadále čekat (a čekat) na povýšení, které se nakonec nikdy nenaplní, obětuje roky své kariéry a potenciál výdělku v tomto procesu. Namísto toho by surfer nejistoty byl ochoten se s úderem otočit a přizpůsobit se, možná by souhlasil s přesunem do jiného oddělení ve společnosti, které nabízí větší vzestupný pokrok, nebo učiní krok do nové společnosti, která vám umožní dosáhnout vašich profesionálních cílů.
Pokud se spoléháte na jeden pevný plán a necháte si na to správně zaměřit své pohledy, budete nepochybně zmeškat příležitosti, které se na cestě objeví, jen proto, že neodpovídají vašemu kariérnímu plánu. Můžete pracovat v oddělení vztahů s klienty, když spolupracovník v jiné společnosti rozpozná váš talent pro plánování akcí a nabídne vám související roli. Ačkoli to nemusí být v souladu s tím, co jste si představovali pro své další zaměstnání, pokud pozice nabízí příležitost pro růst spolu s velkým platem a pozitivním pracovním prostředím, bylo by krátkozraké, aby to alespoň nezohlednilo.
3. Přijměte nevyhnutelné
Jednou z nejděsivějších věcí ohledně přijímání dvojznačnosti na pracovišti je neschopnost naplánovat neočekávané. A přesto v životě všechno jde zřídka přesně tak, jak si myslíme. Je nemožné předvídat, kdy někdo zavolá nemocně nebo když vás nadřízený překvapí. Opravdu můžete plánovat pouze to, že se stanou nepředvídatelné věci.
Pokud nejsou nepředvídatelné věci špatné, nemusí být zmrzačeny. Praktikováním negativní vizualizace, starověkého psychologického procesu, který vám má pomoci vyhnout se emoční nestabilitě během stresových situací, se můžete naučit efektivně řídit své emoce, když věci jdou na jih. Představení negativních možných výsledků (uvažujte o horších případech), než k nim dojde, vám umožní předvídat a navigovat neúspěchy. Pokud se obáváte vyhození, zvažte, jak byste mohli reagovat, kdyby k tomu došlo. Co byste řekli? Co byste dělali dál? Pravděpodobně byste vytvořili plán, který zahrnuje vyleštění vašeho životopisu a použití vaší sítě k zajištění rozhovorů - daleko od konce, kdy se rozpadli a bezdomovci, dramatický scénář nejhoršího případu.
Tento proces funguje, protože vás zmocní k tomu, abyste posuzovali okolnosti spíše racionálně než reaktivně, čímž se vyhnete spěšným rozhodnutím, která poškozují kariéru. Často zjistíte, že „nejhorší“, na které jste se připravili, se nepřibližuje k představení reality situace.
Ať už vás váš nadřízený začal žádat, abyste kompletně spravovali své čtvrtletní projekty, nebo se chystáte položit základy pro zcela novou iniciativu, budování tolerance pro nejednoznačnost je nezbytnou pracovní dovedností. Schopnost pracovat prostřednictvím úkolů bez dohledu nebo explicitního směru je nezbytnou profesionální silou a bez ní nemůžete přežít měnící se pracoviště.
