Není žádným tajemstvím, že být na dobré straně vašeho šéfa může být důležité pro vaši kariéru. Stále udržuje vaše výplaty a jednoho dne pro vás bude sloužit jako reference. A v nejlepším případě bude také tím, kdo vloží vaše jméno pro zvýšení, otevře dveře pro vás a bude působit jako mentor.
Stejně jako u každého důležitého obchodního vztahu stojí za to věnovat trochu většího úsilí tomu, aby váš pracovní vztah se šéfem byl silný. Přemýšlejte o tom, jak se svým nadřízeným zacházíte, než na rozdíl od toho, jak zacházíte se svými klienty - možná budete překvapeni, jak moc mají tyto vztahy společné.
Váš šéf má práci, projekty na spuštění a iniciativy, které má vykonat - a najala vás, protože chce, abyste jí pomohli dosáhnout úspěchu. Zde je návod, jak ukázat, že jste odhodlaný, proaktivní typ zaměstnance, který se vám vrátil, a dostaňte se na dobrou stranu svého manažera navždy.
1. Identifikujte problémy - a vyřešte je
Váš šéf má hodně na své desce, s povinnostmi, které se pravděpodobně pohybují od růstu firmy až po udržení stávajících klientů spokojených s vyrovnáváním rozpočtů. Přidejte k tomu správu zaměstnanců zaměstnanců, kteří mají různé osobnosti a profesní motivaci - není to vždy snadná práce.
Podívejte se na způsoby, jak můžete zbavit některých jejích povinností, i když je to mimo popis vaší práce. Místo čekání na přijetí rozkazů (váš šéf nemusí mít ani čas přijít s tím, co by tyto rozkazy měly být!), Buďte aktivní a zeptejte se, jak můžete pomoci.
Ještě lepší je navrhnout konkrétní projekty nebo úkoly, které byste chtěli přijmout, například „Vím, že jste na marketingový projekt trávili hodně času. Mohu vám sundat talíř? “To se může zdvojnásobit jako strategie, jak si nechat nohy namočit v oblasti, která je mimo vaši formální roli, a také pro budování některých nových dovedností.
2. Nepotírejte malé věci
Ve vašich prvních úlohách na základní úrovni váš šéf pravděpodobně ví, že jste nadměrně kvalifikovaní dělat věci, jako jsou plánované schůzky a pořizovat kopie. Ve skutečnosti je to pravděpodobně důvod, proč vás najala. Takže, když budete požádáni, abyste dělali věci, které „zcela neukazují váš plný potenciál“, nezvedejte nos. Ano, můžete (a měli byste!) Také zkusit převzít větší odpovědnosti, ale když vás někdo požádá, aby něco udělal, i když je malý, znamená to, že je třeba to udělat.
3. Věnujte pozornost zpětné vazbě
Když dostáváte zpětnou vazbu v recenzi nebo jinak, nezapomeňte, že vnímání je realita: Ať už vnímá váš výkon jakýkoli váš nadřízený, musíte se vypořádat. Například, pokud se zmíní o tom, že jste několikrát zpožděli (i když to bylo jen dvakrát! Do 10 minut!), Nehádejte se fakta, jen plánujte přijet brzy každý den. Pokud to zmínila, je to pro ni důležité - nebo pro jejího šéfa.
4. Dej jí výhodu pochybností
Pokud jste naštvaní, že váš manažer bere tříhodinový oběd nebo tráví další úterní odpoledne na golfovém hřišti, relaxujte. Není to vaše místo soudit. Tato doba může být dobře strávená péče o vztah s klientem nebo nové obchodní vyhlídky. (Nebo možná ne. Ale v tom případě ve skutečnosti s tím nemůžete udělat nic.)
A co je nejdůležitější, nedělejte jí ústa svým kolegům - neděláte si žádnou laskavost a pravděpodobně jen vyvoláte negativní emoce. Pokud vaši spolupracovníci zahájí stížnost, můžete se vracet k jejich problémům („Bože, omlouvám se, že to slyším“), aniž byste hromadili své vlastní výprasky. Pamatujte, že vaše slova se vždy mohou vrátit, aby vás pronásledovala.
5. Nebuďte Suck-Up
Všechno, co říká, nemusíte otevírat každé dveře pro svého šéfa ani dát své oblíbené latte na stůl každé ráno, abyste se dostali dopředu. Ve skutečnosti je to špatný způsob, jak získat důvěru. Místo toho se zaměřte na to, abyste byli spolehlivým, inteligentním a pracovitým členem týmu. To vám přinese více bodů než cokoli jiného - a na bodech, na kterých záleží.
