Jakmile to provedete pohovorem, vaše počáteční uchazeče o zaměstnání (jaké otázky se budou ptát? Jak dlouho bude trvat, než se tam dostanou?) Jsou obvykle nahrazeny novým souborem: Líbilo se vám to? Jste lepší než ostatní kandidáti? Zavoláte zpět do druhého kola? A samozřejmě to nepomůže, když vás dobře mínění přátelé bombardují otázkami, které se snaží přijít na to, jak velký den šel. Kdybys jen věděl!
Dobrá zpráva: Richard Bolles z jaké barvy je váš padák? sláva je tu, aby pomohla. Ve své nedávno publikované knize Guide to Rethinking Interviews nabízí rady pro celý proces pohovoru. Jedna část knihy, která mě obzvláště zajímá (a pravděpodobně i vy), se týká toho, jak zjistit, zda váš rozhovor probíhá dobře. Signál, vysvětluje, je poměrně jednoduchý:
Čím více se časový rámec otázek tazatelů pohybuje od minulosti k budoucnosti, tím příznivěji můžete předpokládat, že rozhovor pro vás jde. Na druhou stranu, pokud otázky tazatelů zůstanou v minulosti vždy pevně, je to špatné znamení.
Doporučuje, abyste si rychle a tiše poznamenali časový rámec otázek, které jste položili v průběhu pohovoru. Pokud se rozhovor povede plavat (a za předpokladu, že manažer náboru se nepřilepí na skript předem určených otázek), měly by otázky projít pěti předvídatelnými fázemi.
- Vzdálená minulost
- Okamžitá minulost
- Přítomnost
- Okamžitá budoucnost
- Vzdálená budoucnost
Otázka „vzdálená minulost“ by mohla znít jako „Jak jste začali v této oblasti?“ A otázka „bezprostřední minulosti“ by byla více v souladu s „Povězte mi o hlavním projektu, který vedete nejvíc nedávná pozice. “„ Současná “otázka se zaměřuje více na vaše současné zájmy a dovednosti, jako například„ Na jakých projektech byste chtěli pracovat? “A konečně, „ bezprostřední budoucí “otázky by se mohly týkat naplánování dalšího pohovoru, zatímco Otázky „vzdálené budoucnosti“ jsou pravděpodobně variace normy, „Kde se vidíte za 10 let?“ (Zde je dalších 31 otázek, na které byste se mohli zeptat.)
Samozřejmě, že ne všechny rozhovory budou sledovat tuto strukturu (takže není třeba panikařit), ale není na škodu zkusit to věnovat pozornost při příštím rozhovoru. Pokud vaše schůzka skutečně sleduje tuto strukturu, mohla by vám poskytnout tolik potřebnou podporu důvěry. Nebo, pokud si všimnete, že je to půl hodiny a otázky tazatelů jsou v minulosti stále přímo uvázlé, považujte za své podněty, aby opravdu zapůsobily. Zkuste vyprávět příběhy v odpovědích na pohovor a předvést své dovednosti nezapomenutelnějším způsobem, nebo vyfotit těchto pět způsobů, jak ukázat tazateli, že byste měli velký nájem.
Ať je to jakýkoli případ, zvažte tento malý trik jako další nástroj k úspěšnému pohovoru.
