Máte zájem vstoupit do manažerské role se svou současnou společností, ale je tu jen jedna otázka, která vás neustále trápí: Jste připraveni ?
Jistě, ve své stávající pozici jste dosáhli trvale skvělých výsledků a vytvořili jste si solidní vazby s mnoha svými kolegy. Jste na to hrdí - ale také si nejste jisti, zda to opravdu znamená, že jste vyříznuti na krok nahoru po příslovečném žebříčku.
Naštěstí existuje několik dalších kontrolních známek, které vám mohou dávat pozor, aby vám pomohly přijít na to, zda skutečně používáte materiál pro správu.
1. Jste skutečně nadšeni odpovědí na otázky
Váš kolega neočekávaně klesne u vašeho stolu s otázkou o prodejní zprávě, kterou sestavuje. Jak reagujete? Vidíte to jako problém, který během vašeho pracovního dne hází jen hlavní klíč? Nebo to vnímáte jako příležitost?
Zde je důležité si pamatovat: Být manažerem znamená, že lidé k vám přijdou s otázkami - a mnoho z nich.
Pokud vás myšlenka sama o sobě nutí zatáhnout čelist, možná nebudete připraveni obětovat krok ze svého seznamu úkolů ve prospěch vedení ostatních.
Pokud však šance pomoci ostatním lidem učit se a růst vás naplní skutečným entuziasmem? No, vedoucí role volá vaše jméno.
2. Jste pohodlně vzdát trochu kontroly
Vím přesně, co si myslíte: Počkej, co? Být manažerem znamená, že mám ještě větší kontrolu, že?
Ano, technicky, dostanete titul, který vás opravňuje k tomu, abyste šéfoval všem ostatním. Řízení týmu však ve skutečnosti zahrnuje uvolnění určité kontroly. Budete muset věřit, že vaše přímé zprávy dělají věci správně, aniž byste museli dohlížet na každý malý detail.
Jednoduše řečeno, budete mít veškerou zodpovědnost za to, co je vyrobeno, aniž byste museli mít svůj prst v každém jednom koláče, abych tak řekl. Budete muset uvolnit otěže a zmocnit ostatní - i když dělají věci jinak, než byste je mohli udělat sami.
3. Jste nadšený, že budete více spolupracovat
Vaše týmová schůzka je spíše vrcholem vašeho týdne, než blankem vaší existence. Jste opravdu nadšeni, že se vydáte do brainstormingové relace, místo aby se na to dívali jako na další logjam ve svém již zabaleném kalendáři.
Řídící role přichází se spoustou schůzek. S týmem budete muset pravidelně sedět a nahlásit se - jak ve skupině, tak individuálně. Budete muset dát hlavy dohromady s dalšími vedoucími a vedoucími oddělení.
Ve většině případů utratíte solidní část pracovního týdne od svého stolu. Nebudete mít spoustu času, abyste si nasadili sluchátka a byli hlavy dolů ve své vlastní práci celé hodiny.
Zní to hrozně? Možná nebudete lepší jen jako individuální přispěvatel - pravděpodobně budete také šťastnější.
4. Jste již známí jako řešitel problémů
Jak jsem již zmínil dříve, manažeři musí jednat jako zdroje pro jiné lidi - zejména pro ty, kteří pracují přímo pod nimi. Pokud se na vás již ve vaší společnosti nahlíží jako na průvodce, je to solidní indikátor, že jste připraveni převzít některé formální vedoucí povinnosti.
Všichni ve vaší společnosti - ať už jde o vrstevníka nebo vůdce - vědí, že vám mohou přinést problém nebo výzvu, a vy si stočíte rukávy a najdete způsob, jak to vyřešit. Jste vlastně motivováni tím, že určíte cestu kolem těchto lepkavých situací.
Když je to váš případ, buďte ujištěni, nejste jen připraveni být dobrým manažerem - jste připraveni být skvělým .
5. Jste investováni do úspěchu jiných lidí, stejně jako své vlastní
Pokud některý z členů týmu selže, selhal jste. A pokud jeden z vašich členů týmu uspěje, uspějete.
Je to nejúčinnější vůdci, kteří uznávají tento klamně jednoduchý fakt. Jsou vysoce investováni do růstu a rozvoje svých přímých zpráv - často to upřednostňují před čímkoli jiným (včetně vlastního pokroku).
Zeptejte se sami sebe: Jak se cítíte, když někdo ve vaší společnosti dosáhne velké výhry? Jste naplněni žárlivostí, nebo jste vy v čele oslavy? Pád do této druhé kategorie je docela spolehlivým znakem toho, že se dobře hodíte na některé povinnosti vedení.
Nechcete se stát manažerem kvůli titulu nebo penězům (ačkoliv si to přiznejme - to jsou určitě hezké výhody). Pokud se chystáte posílit a přijmout větší roli ve vaší společnosti, chcete se cítit alespoň trochu jisti, že s tím uděláte dobrou práci.
Může být náročné říct, zda jste na to skutečně připraveni. Ale pozor na loupání těchto pěti znaků vám pomůže určit, zda jste skutečně připraveni zaujmout tuto náročnější pozici.
