Při pohovorech na nové zaměstnání je většina z nás velmi dobrá v analýze výhod a výhod - odpovědností, firemní kultuře, příležitostech k růstu, dojíždění atd. Ale všiml jsem si, že je tu jedna věc, kterou mnozí lidé často sklouznou: komu, přesně bychom se měli hlásit v této pozici.
A ačkoli možná váš šéf není nejdůležitějším faktorem v tom, zda se přihlásit k novému koncertu nebo ne, řekl bych, že je na tom seznamu dost zatraceně vysoko. Pokud jste někdy měli skvělého šéfa (nebo špatného), víte, jaký vliv má tato osoba na vaše vyhlídky na propagaci, vaše úkoly a vaše každodenní štěstí.
David Reese z HBR nedávno nabídl tip, který vám pomůže zajistit, aby váš další šéf byl odrůdy podporující kariéru: „kontrola referencí“ této osoby před přijetím pozice. Stejně jako tazatel provádí na vás kontrolu na pozadí tak, že zavolá vaše předchozí zaměstnavatele a kontakty, Googling vás, a ujistí se, že se vše, co jste řekli v procesu pohovoru, zkontroluje, doporučuje věnovat čas rozprostření svého šéfa před přijetím nabídka.
Jak to tedy vypadá? Zatímco Reese vypráví příběh kandidátů, kteří požádali potenciální manažery o skutečné referenční seznamy, pro většinu společností bude jemnější přístup fungovat dobře. Zde je několik způsobů, jak zjistit více o vašem novém šéfovi:
Zeptejte se správných otázek
Během procesu pohovoru je naprosto v pořádku se ptát například: „Jaký je váš styl řízení?“ A „Kolik obvykle interagujete s vašimi přímými zprávami?“ Zatímco nikdo nebude vyjít ven a říct vám: „Jsem největší mikromanager na světě! “můžete získat spoustu odpovědí, jako například:„ Jsem docela hands-off “nebo„ ujistěte se, že se s každou hodinu ovědomím. “
Podobně, pokud jste schopni pohovořit s kolegy nebo jinými přímými zprávami svého manažera, nebojte se zeptat: „Takže, jaké to je pracovat pro Stevea?“ Opět platí, že každý bude pravděpodobně mít nejlepší chování při rozhovoru, ale 10 minut tryskání o tom, co skvělý šéf někdo říká, mnohem víc než: „Je to dobré.“
Hledejte LinkedIn Clues
Vydejte se na profil svého budoucího šéfa LinkedIn. Má doporučení ze současných nebo dřívějších přímých zpráv? Doporučil některého z těchto lidí? To jsou skvělé signály, že si vybudoval pevné vztahy s ostatními členy týmu. (V této poznámce možná byste měli doporučit několik svých oblíbených šéfů nebo zaměstnanců - zde je návod.)
Zeptejte se kolem
Pokuste se najít pár lidí, které znáte - i když jsou spojeními druhého stupně -, kteří pracují pro společnost, a požádejte 10 minut času, aby si vybrali mozek. Lidé budou pravděpodobně více než šťastní, když vám pomohou s jednoduchým střílením: „Dostal jsem nabídku v Discovery, v oddělení komunikace, hlásil jsem Jane Phillipsové. Jsem nadšený z pozice a dělám mou due diligence - měl bys se mnou 10 minut na rozhovor se mnou o své zkušenosti? “
Ano, je to další krok v procesu pohovoru, zejména když vše, co chcete udělat, je vyjednat tento velký plat a podepsat na tečkované linii. Ale jak říká Reese, „Váš pracovní lov by neměl být nikdy považován za nic jiného než za obousměrné rozhodnutí. Budete investovat svůj čas, dovednosti a vášeň do společnosti a trávit nevýslovné hodiny a energii prací s budoucím šéfem. Ujistěte se, že děláte dobrou investici položením správných otázek a provedením správného výzkumu. “
