Víte, že příští vaše práce? Ano, je to tak, opravdu úžasné s vynikajícími spolupracovníky, skvělým šéfem a čerstvým občerstvením zdarma v automatu na kanceláře? Tento.
Víš, jak to chceš přistát? Rychlým ukázáním svého budoucího zaměstnavatele, že:
a) V této práci budete hrát neuvěřitelně dobře.
b) Jste šíleně sympatický.
c) Opravdu se tam vejdeš.
Toto jsou tři primární faktory, které ovlivňují výběrový proces. Osoba, která vyhraje tuto skvělou práci, bude tím, kdo rychle odhalí ty, kdo rozhodují, že všechny tyto tři věci jsou. A máte úžasnou příležitost začít s výsadbou těchto semen hned od úvodu, à la průvodním dopisem.
Většina lidí tuto příležitost proměňuje. Místo toho, aby využívali nemovitost s průvodním dopisem ke své obrovské výhodě, hodili přes nevýrazné, klišé nebo zcela nadbytečné clunkery. Nebo ještě hůř, předvádějí všechny věci, které chtějí z dohody, aniž by na okamžik zastavili, aby zjistili, že společnost se stará o mnohem víc o tom, co od vás získá.
Jako náborář mě bolí číst většinu průvodních dopisů, protože velká (a myslím obrovská ) většina z nich smrdí. Vědět to by vás mělo ještě více inspirovat k vytvoření skvělého. Protože, řekněme vám, při těch vzácných příležitostech můj stůl prochází úžasný průvodní dopis? Mamma mia . To dělá můj den a rozhodně to ovlivňuje můj zájem o jeho autora.
Jak tedy vytáhnete průvodní dopis vraha, který vyjadřuje vášeň a talent a který dělá den náboru nebo najímání manažera? Ujistěte se, že děláte všechny tyto věci.
1. Řekněte jim, proč se konkrétně zajímáte o společnost
Tvůrci rozhodnutí se nikdy nechtějí cítit, jako byste vytvářeli vesmír vesmírem se stejným ubohým průvodním dopisem. Chtějí se cítit zvláštní. A tak je třeba objasnit, že k této organizaci přistupujete z velmi konkrétních důvodů. A v ideálním případě ne stejné velmi konkrétní důvody, které dávají všichni ostatní. (Pst: V tomto případě může být také velmi užitečný dopis o záměru.)
Příklad
Vyzkoušejte takovou osobnost jako: „Když jsem vyrostl v zoo Cincinnati (doslova) na mém dvorku, z první ruky chápu, jak jste si získal reputaci jako jedno z nejoblíbenějších míst ve státě Ohio. Po dobu 20 let jsem byl jako váš zákazník ohromen; teď chci zapůsobit na návštěvníky stejným způsobem, jaký pro mě váš tým tak milostivě udělal. “
2. Nastínte, co můžete projít dveřmi a doručit
Tohle neznamenáš všeobecné prohlášení: „Hej, jsem skvělý. Přísahám! “Musíte prozkoumat popis úlohy a použít jakékoli další informace, které jste shromáždili o otevření, určit klíčové požadavky a priority pro tuto práci a okamžitě zjistit recenzentovi, že můžete dodávat zboží na tyto klíčové věci.
Příklad
Zvažte vytvoření části v dopise, která začíná slovy: „Tady je to, co konkrétně mohu dodat v této roli.“ A pak vysvětlete své silné stránky v několika prioritních požadavcích na tuto roli (obvykle jsou uvedeny nejprve na popis práce nebo více než jednou).
3. Řekněte příběh, ten, který není na vašem životopisu
Jako lidé milujeme příběhy mnohem více, než milujeme datové listy. (OK, mluvím za většinu lidí). Jaký je tvůj příběh? Co vás k této společnosti přivádí? Už jste jako dítě zpívali všechny své reklamy? Přinesl produkt ve vašem životě nějaký neuvěřitelný rozdíl? Táhnete někdy na parkoviště a sníte o tom, jaké by to tam bylo? Řekněte svůj příběh. Jen se ujistěte, že máte skvělý segue. Náhodné drobnosti se mohou objevit jako divné.
Příklad
Řekněme, že se ucházíte o marketingovou práci u společnosti s pečivem, která je známá svými vynikajícími koláčky a koláčky. Možná budete chtít do svého průvodního dopisu vložit větu nebo dvě věty o tom, jak jste si vzali modrou stužku v soutěžním jídle na National Cherry Festival pie, když vám bylo 10, a že jste od té doby fanatický koláč. (Ano, to jsem byl já, ale já jsem vlastně přišel na druhé místo. Povzdech.)
4. Adresujte dopis skutečné osobě ve společnosti
Žádný zaměstnanec ve vaší budoucí nové společnosti není jmenován „Komu to může zajímat“, takže to srazte. Musíte najít skutečnou osobu, na kterou můžete tuto věc nasměrovat.
Zdá se to tak těžké nebo ohromující, ale často je to snazší, než si myslíte. Jednoduše přejděte na LinkedIn a proveďte vyhledávání lidí pomocí názvu společnosti jako vyhledávacího dotazu. Procházejte lidmi pracujícími v této společnosti, dokud nenajdete někoho, kdo se zdá být manažerem náboru. Pokud nemůžete najít logického manažera, zkuste najít interního náborového pracovníka, vedoucího personálního obsazení nebo v menších společnostech vedoucího personálního oddělení. Oslovte své mistrovské dílo této osobě. Vaše úsilí bude zaznamenáno a oceněno.
A poslední, kritický faktor, pokud jde o doručení skvělého průvodního dopisu: Be you. Čestné, originální psaní vždy jde mnohem, mnohem dále, než držet se každého hloupého pravidla, jaké jste kdy četli v zastaralých, zastaralých kariérových průvodcích a vysokoškolských učebnicích.
Pravidla lze ohýbat. Ve skutečnosti, pokud opravdu chcete tuto úžasnou práci se skvělými spolupracovníky, skvělým šéfem a čerstvým občerstvením zdarma? Měly by být.
ZNAMENÍ TAK, ŽE JSTE JSEM V DOBĚ VYHLEDÁVÁNÍ ÚLOHY
To je úžasné slyšet, protože spojení skvělých lidí se skvělou prací je docela naše věc.
Podívejte se na tuny otvorů hned teď
