Náboráři.
Milujte nás nebo nás nenáviděte, náboráři mají obvykle spojení, ucho a důvěru těch, kdo rozhodují, na které chcete udělat dojem. Ve skutečnosti řečeno, tvůrci rozhodnutí platí, abychom jim přinesli ty správné kandidáty, což znamená, že partnerství s vlivnými náborovými pracovníky může výrazně urychlit vaše hledání zaměstnání. (Více k tomu zde.)
Pokud hrajete karty správně.
Na druhou stranu nás může podráždění (úmyslně nebo neúmyslně) zastavit.
Pokud tedy plánujete - nebo v současné době - pracujete s náborářem, měli byste se naučit, jak ze vztahu vytěžit maximum.
Zde je pět věcí, které náboráři běžně stěžují - a jak jim zabránit.
1. Nečestnost
Když vás budeme kontaktovat ohledně konkrétního otevření a jste o tom trochu vlažní (nebo u plotu o změně zaměstnání vůbec), je to v pořádku nám to sdělit. Raději bychom věděli, kde jste v popředí, než abychom celý proces prošli celou cestou, jen abyste řekli: „Ach, hej - tuto příležitost opravdu nemiluji. Jen si budu udržovat svou současnou práci. “
Předstírání zájmu - i když se prostě snažíte být zdvořilí - nemá v rovnici prospěch nikomu. Ztrácí čas, náš čas a najímání manažerů.
Stejně tak, pokud máte na stole další možnou příležitost - tu, která bude konkurovat otevření našich klientů - řekněte nám to. Pokud máme poctivý a úplný obraz o vás, o vašem zájmu a vašich okolnostech, můžeme vás nejlépe během procesu reprezentovat (a nevypadat jako morálka očima našeho klienta, pokud na nás přitáhnete rychlý).
2. Přímo se ucházet o stejnou práci
Dobrý náborový pracovník se vás na začátku procesu zeptá: „Už jste někdy požádali o práci v této společnosti nebo jste s ní vedli pohovor?“ Ptáme se na to, protože pokud nájemní společnost již obsahuje vaše informace, budeme více než pravděpodobně nezpůsobilí zastupovat vás. Proč by nám zaplatili, abychom vás „našli“, pokud jste se ve skutečnosti již představili téže společnosti?
Podobně, pokud s vámi prodiskutujeme pozici a dohodneme se, že vás představíme klientovi, prosím, neodpoledujte závod a ucházejte se o práci, o které jsme právě mluvili „pro dobrou míru“. Vždy pamatujte, že náboráři jsou placeni představit talent našim klientům. Pokud překonáte naši schopnost to udělat poté, co jsme s vámi sdíleli příležitost? Možná jste v expresním vlaku do našeho seznamu „blackball“.
3. Zrušení na poslední chvíli
Jistě, rozumíme tomu, že věci přicházejí. Absolutně se stávají mimořádné události. Ale pokud se rozhodnete ve čtvrtek ve 2 odpoledne, že váš čas rozhovoru ve 2:30 způsobí, že se váš den zkrotí, nebudeme šťastní. Váš krok také způsobí, že naši klienti budou v nás zklamáni, protože jsme právě ztratili čas.
Když se zavázáte na rozhovor s jedním z našich klientů, spoléháme se na vás, že se ukážete, včas a plně připraveni. Máte-li jakékoli pochybnosti o tom, že načasování bude fungovat, upozorněte nás předem, abychom mohli zajistit alternativu.
4. Myslí si, že je v tašce
Moje babička vždycky říkala: „Blízko se nepočítá, s výjimkou koňských bot.“ (Nyní vím, že věta obsahuje „… a ruční granáty.“ Moje babička ušetřila mým osmiletým uším tu část.)
Close se nepočítá, když se pokoušíte přistát novou práci. Mezi uchazeči, kteří předpokládali, že mají pracovní nabídku v tašce, předtím, než to skutečně udělali, jsem viděl několik velkolepých okamžiků zničení a spálení. Mimochodem, nejpamátnější z těchto okamžiků, byl čas, kdy frontrunner udělal lysému tazateli prasklinu Rogaine, vteřiny před tím, než dostal nabídku práce.
(Pracovní nabídku nedostal.)
I když náborář zdráhavě sdílí, že jste tak blízko k přistání, musíte absolutně projít výkon na dálku moudrou celou cestu procesem pohovoru. Pořád vedete pohovor, dokud nemáte v ruce písemnou nabídku.
5. Jít kolem náboru
Když vás náborář najde, představí vám příležitost, dostane váš buy-in na společnou práci a poté vás předloží zaměstnavateli za úplatu, považuje vás za „její“ alespoň tak dlouho, dokud bude tato konkrétní příležitost pokračovat. Pokud ji pak obejdete a přímo se obrátíte na zaměstnavatele, aniž byste nejprve probrali svůj plán s náborářem? Bude naštvaná.
Pokud máte pocit, že náborář není včasný nebo vás nepředstavuje dobře, měli byste se o tom nejprve pokusit s ní přímo hovořit. Pokud se nikam nedostanete, dalším krokem je kontaktovat vedoucího oddělení nebo vedoucího agentury. Přímé vytáčení zaměstnavatelů, když již pověřili náborové pracovníky, aby vám pomohli, se na vás bude často opakovat. Najali náboráře z nějakého důvodu: aby s vámi spolupracovali.
Vztahy s náborovými pracovníky mohou být plodné a obohacující, zejména když získáte skvělého. Jen (docela prosím) přijměte, že máte roli ve vztahu a procesu. A ať už nás milujete nebo nenávidíte, uvědomte si, že náboráři mají jak sílu, tak pocity.
